Rupture conventionnelle cdi [NEW p3]

Et j'ai moins de 2 ans d'ancienneté donc le CIF n'est pas possible

Tu es gentille ma chère Domipac, mais tu pourrais te douter que cette solution avait bien évidemment été envisagé...

Cette décision avait été longuement réfléchi et l'inspection du travail qui connaissait ma situation était même favorable a ce faux abandon de poste...

Et non, jamais eu de soucis avec mon nouvel employeur, surtout que la branche est totalement différente. Et puis j'ai rien a prouvé sur mon ancien emploi, j'y ai travaillé 4ans, j'ai arrêté pour reprendre mes études dans une branche totalement différente, point.


Puis tu seras jamais ma recruteuse donc... no soucis

Je viens de bénéficier d'une rupture conventionnelle.
Après 4 ans dans la même boîte, je n'en pouvais plus : je m'ennuyais, l'ambiance était pourrie et je n'avais aucune perspective d'évolution. J'ai demandé un entretien avec mon responsable pour lui expliquer la situation.

Dans un premier temps, il a refusé la rupture conventionnelle puis, voyant que la situation ne s'arrangerait pas, il a fini par accepter (2 mois plus tard). Il y a plusieurs entretiens à faire avec son employeur avec des délais à respecter entre chaque entretien.

La procédure est assez stricte car revue par l'inspection du travail qui va ensuite valider la rupture conventionnelle (et s'assurer qu'il n'y a pas eu un vice de forme ou des pressions exercées par l'employeur).
Effectivement, la prime de rupture conventionnelle est obligatoire, tu ne pourras pas négocier une rupture en disant que tu es prête à ne pas recevoir la prime.

Bon courage en tout cas ! Je suis contente d'avoir pu bénéficier de cette rupture mais maintenant les choses sérieuses commencent vraiment : retrouver un travail qui me plait !...

Du coup j'ai cru comprendre que faire un courrier était à éviter. Dois je demander mon 1er entretien par mail ou par téléphone ?
Mes patrons ne viennent qu'une fois par semaine voir toutes les deux semaines au magasin..

J'ai l'impression que tu n'as pas bien compris le sens de mon message qui ne s'adressait pas à toi personnellement mais à tout le monde.
Que ce soit dans la même branche ou pas, les employeurs ou futurs employeurs se parlent, justement pour connaitre vaguement le caractère ou la façon d'être d'un futur employé. J'entends par là que si par exemple, un futur employeur appelle l'ex employeur d'un potentiel employé et que ce dernier lui dit "ouais, il était en retard tous les 4 matins, tout le temps malade, pas sérieux dans son travail, il m'a fait un abandon de poste, etc.....", son cas va être vite réglé.
Je ne dis pas que c'est ton cas, loin de là, mais c'est juste pour dire qu'il faut faire attention à ce qu'on fait parce que tout finit par se savoir et parfois, ça peut largement être désavantageux.
N'y vois pas là de critique ou quoi par rapport à ton cas, c'est juste un conseil pour tous, après, chacun voit midi à sa porte et fait comme il le peut.

Essaie de demander à tes responsables un entretien en présentiel, ce sera beaucoup plus simple pour toi pour discuter et argumenter. Il y aura peut-être un petit délai, mais je ne pense pas qu'ils puissent refuser.

Sinon, au pire, par téléphone, ça me semble mieux que le mail.

J'ai fait une demande d'entretien hier. Mon grand chef est venu et ma ignore.. Soit disant il n'avait "pas le temps" de me recevoir "surtout pour ca" (ils s'en doutent apparemment).
J'ai trouvé ça franchement déplace qu'il ne me réponde pas au téléphone et m'ignore en parlant d'autres choses. Mail envoyé sans réponse également. Et quand il est passé il m'a dit qu'il n'avait pas le temps et est resté a se balader dans le magasin pendant plus d'une heure..

il faut t'imposer, il faut pas lui laisser le choix
ne pas utiliser la phrase "je peux vous voir" mais "je dois vous voir (maintenant, tout de suite)

il va laisser traîner encore des semaines, si tu es dans une boite ou tu n'en peux plus ce n'est pas le top, motive toi, prends du poil de la bête et affronte le, c'est pour ton bien !

Je le vois ce soir du coup. Mais même pas sur.. il ne m'a pas répondu

s'il est dans les locaux, coince le et laisse lui pas le choix

Oui, il faut absolument t'imposer pour obtenir un entretien. S'il refuse de s'entretenir de suite avec toi, demande lui de caler un RDV pour dans les jours à venir, comme ça, pas d'échappatoire.

Y'a t-il une personne pouvant t'aider dans ta démarche dans l'entreprise (supérieur, syndicat, délégué du personnel ....) ?

Bon et bien je l'ai vu.. une rupture conventionnelle est hors de question vu qu'ils veulent que je reste.. et "j'ai l'âge d'être ton père et vu mon expérience je te conseille de ne pas démissionner ce n'est pas une très bonne idee" pour reprendre ses mots..
Si je n ecoutais que moi et ma "survie" mentale ma lettre de démission serait déjà postée. Mais démission = 4 mois sans rien non?
Donc si je retrouve rien, on vit avec un smic pour deux pendant 4 mois maxi... ça me paraît un peu compliqué la..

Et encore, rien ne garantie que tu auras droit au chômage après les 4mois post démission.
C'est une commission qui décidera ou pas de t'ouvrir des droits au chômage, selon ta situation, ta recherche d'emploi etc...

Clairement, la démission c'est vraiment la galère.

Si tu veux vraiment partir, soit tu cherches un nouvel emploi, soit tu tentes un abandon de poste mais pareil si ton patron veut faire trainer les choses tu te retrouveras sans revenu...

et te trouver un emploi ailleurs en attendant d'avoir tes droits au chômage ?
la restauration par exemple embauche pas mal, sans avoir eu de formation au préalable

Oui je cherche en même temps. Mais même un contrat de quelques mois en cdd, si j'ai demissionne de mon cdi, je n'aurais pas de chômage ensuite.

Je suis coincée dans les 2 sens..
Soit j'y reste et avec le nouveau système je ne peux préparer les tests que le lundi matin et le dimanche (mon coach ne va pas venir à 20h 30 me faire travailler malheureusement ..) soit je pars mais si je ne trouve rien direct je n'ai plus les moyens de me financer la vie en generale.