Chomage ou CSP? page 5

Le licenciement économique ne se fait pas comme ça, il me semble qu'il y a toute une procédure et elle n'est pas à l'initiative du salarié.

Tu peux demander une rupture conventionnelle mais ta chef peut être frileuse car ça peut leur apporter un paquet de problème si mal faite...

Elle peu accepter les deux, mais je pense que avec la rupture conventionnelle on peu être toutes les deux contente.

J'ai juste peur de me faire avoir sachant que j'y connais pas grand chose pour pas dire rien du tout, c'est le premier travail que je quitte.

Ne quittes pas ton cdi avant d'avoir signer l'autre tu seras plus rassuré, temps que rien n'est signer rien n'est garantie.

Si jamais ta periode d'essai n'est pas acceptable il me semble que tu ne perds pas ton chomage (je ne suis pas sur à 100%), dans le cas oú tu as assez cotisé sur ton 1er cdi.

Le licenciement économique, je ne pense pas que ce soit toi qui le propose, c'est l'entreprise si elle a des soucis?

La rupture conventionnelle ce n'est pas sur que ta patronne accepte vu qu'elle engage des frais quand même donc non rentable pour elle, tu peux toujours demander.

Pour avoir fait une rupture conventionnelle de contrat, je peux te dire que déjà c'est pas évident à faire accepter par l'entreprise (j'ai lutté un moment avant que mon chef accepte) et c'est loin d'être rapide comme procédure : il faut compter 6 semaines si tout se passe bien. Ca inclue 15 jours de délai de rétractation obligatoire, ce qui paraître TRES long quand on est plus que sûre de soi et qu'on a hâte de quitter le poste lol

Edit : Licenciement économique je n'y connais rien mais ça m'étonnerait que ça puisse se faire si l'état financier de ta boite ne le justifie pas !

Je suis d'accord ... C'est très long une rupture conventionnelle. Je l'ai fait une fois et ça pris un peu plus d'un mois ... J'ai pris mes CP de ce fait.


Si tu veux ce job, il faut démissionner ou alors abandon de poste mais bon ...

Le seul cas que je vois, comme le dit les autres, c'est soit ton employeur accepte la rupture conventionnelle, soit tu démissionne.
Je te déconseille l'abandon de poste, car si jamais cela ne fonctionne pas avec ton nouveau CDI et que tu es embauché ailleurs, si une société venait à faire un contrôle de référence, l'abandon de poste serait mentionné.

Sinon tu ne peux pas demander un licenciement économique car, je te cite la loi :
"selon la loi du 18 janvier 2005, un licenciement est considéré comme économique lorsqu'il "est effectué par un employeur, pour un ou plusieurs motifs non inhérents à la personne du salarié résultant d'une suppression ou transformation d'emploi ou d'une modification, refusée par le salarié d'un élément essentiel du contrat de travail, consécutives notamment a des difficultés économiques ou à des mutations technologiques."
Dans le cas d'un licenciement économique, ce sont donc des circonstances extérieures qui amènent l'employeur à mettre un terme à un ou plusieurs contrats de travail"

Ce motif ne sera pas recevable auprès de ton employeur :/

Il ne manquerait plus que ça, qu'on puisse demander "un licenciement économique" à son employeur

La rupture conventionnelle, au vu des délais de mise en oeuvre, à mon avis cela n'ira pas. De plus, les employeurs sont souvent frileux à l'accorder.

Solution la plus rapide : démission.

Avant d'en parler, tu verifies ton contrat pour le préavis.
Ensuite, il faut savoir ce que tu veux et prendre des risques. Donc, as-tu déjà signé avec l'entreprise pour le nouveau poste ? Ou tu n'as rien du tout ?
Le plus rapide est la demission. Donc oui, tu n'as rien si sur l'autre poste la période d'essai échoue. Mais on ne peut pas avoir le beurre et l'argent du beurre.

Soit tu veux être libre rapidement => démission, tu ne fais que ton préavis et tu bosses pour que la période d'essai te confirme dans le nouveau poste.

Soit tu veux être assurée d'avoir des sous au cas où => rupture conventionnelle à faire accepter par le présent employeur + délai => risque de perdre le nouveau poste qui est à pourvoir rapidement.

Dans ma vie professionelle, j'ai déjà démissionné 2 fois, dont une fois sans rien derrière. J'étais donc motivée à retrouver un boulot, ce que j'ai fait en 15 jours, d'abord interim puis transformation de l'essai en CDI dans une période où il n'y avait pas beaucoup d'occasion.

A toi de calculer le risque à prendre, par rapport à ta situation. Mais règle générale, on ne parle pas d'un nouveau poste extérieur à sa boite présente, tant que celui-ci n'est pas sûr.

En abandonnant son poste, il n'est pas possible d'aller travailler ailleurs tant que la procédure de licenciement n'a pas abouti. Donc ça peut durer des mois en fonction des employeurs.

Tout à fait d'accord avec ce qui a été dit plus haut et je rajoute quelques petits détails:

-démission: en réalité tu ne touches pas ton chômage pendant 4 mois, puis ton dossier est étudié en commission pour voir si tu pourrais y prétendre au vue de tes recherches d'emploi, de ton motif de démission etc. Vu que tu démissionnerais pour reprendre un autre boulot, il est très probable que ta situation ne poserait pas de problème.

-Rupture conventionnelle: ça ne coûte rien d'essayer! Mais en effet c'est très dur de l'obtenir car ton employeur te doit des indemnités de licenciement. Cependant, ça marche dans certaines situations, donc prépare ta "phase d'attaque" soigneusement.

-abandon de poste: ça peut marcher dans certaines situations très spéciales, quand l'employé n'a rien à perdre/craindre et peut faire pression sur son employeur (ça a été mon cas une fois), mais dans ta situation ce n'est pas du tout recommandé car ton employeur peut mettre des mois à te licencier + ça peut être su par tes futurs employeurs.

j'ai fait une démission il y a 5 ans, ça fait flipper, parce que quelque soit le CDI que tu peux avoir après, il y a une période d'essai ou tu restes avec la trouille au ventre.. mais si tu juges que ça vaut le coup, il ne faut pas vouloir le beurre et l'argent du beurre.

J'ai accepté de perdre mon ancienneté, mes indemnités, mais j'ai gagné la proximité, la fatigue en moins , la qualité de vie.

Faut tout peser et voir avec ton employeur

Si je me permet de faire une demande de licenciement économique c'est que ma boite va mal, je n'ai reçu aucun salaire depuis décembre et c'est pas prêt de s'améliorer.

Après avoir lu un article sur la rupture conventionnelle je penser que cela pouvait être rapide car si j'ai compris le contrat peu être signé dés le premier entretien.

Je suis perdu, j'en ai marre de la galère et l'emploi qu'on me propose m'aiderai un peu donc pas envie de le louper, si je démissionne je risque trop gros

Mon nouveau poste est enfaite un poste en CDD jusqu'à septembre, je n'ai rien signé c'est une agence d'intérim qui m'a contacté après avoir vue mon cv sur monster.

Le problème c'est que j'ai rendez vous cette après midi et que vous m'avez perturbé sur mes choix.

C'est juste à titre d'information que je vais la voire pour le moment.

Dans ton cas, tu peux négocier, surtout si tu n'as pas touché de salaire depuis décembre, ils ont intérêt à être conciliant sur ton départ.

Pour l'autre poste, si on te débauche d'un emploi pour un autre la période d'essai n'est pas de mise, c'est d'ailleurs illégal.

Donc si c'est ton cas, tu dois signer direct ton contrat (max 2 jours après l'embauche sinon tu passes automatiquement en CDI) et tu zappes la période d'essai

J'ai pas tout compris surtout la 2ème phrase

La période d'essai n'est pas de mise? pas obligatoire ?