anaissb a écrit le 15/02/2016 à 13h59:
J'ai pas tout compris surtout la 2ème phrase
La période d'essai n'est pas de mise? pas obligatoire ?
Si une entreprise (ou un tiers recrutant pour cette entreprise) vient te voir pour te demander de travailler pour eux et de quitter ton emploi, en gros qu'ils te débauchent, ils n'ont aucun droit de t'imposer une période d'essai, en effet selon la loi, s'ils font ces démarches c'est qu'ils sont sûr
Ensuite, il faut savoir que si on te fait signer ton CDD plus de 2 jours après le début de ta prise de poste (en faisant bien attention aux dates inscrites, souvent antidatées), donc par exemple tu commences le 1, mais on te fait signer le 8, et bien insistes pour que la date du 8 figure sur le contrat et ramène ta plante verte et tes photos de famille dès le lendemain car au regard de la loi, tout contrat signé plus de 2 jours après la prise de poste est un CDI (donc s'ils te dégagent au bout de 3 mois comme si c'était un CDD tu vas devant les Prud'Hommes pour licenciement abusif et dommages et intérêts)
C'est beau le droit du travail !