Chomage ou CSP? page 5

Juste : ça t'a été dit que tes droits sont réévaluer au bout de 4 mois si tu démissionnes.

à négocier avec ta boite et avec l'agence intérim.

Tu ne perds pas tes salaires si tu démissionnes, ce qui t'es du te sera payé obligatoirement. As-tu droit à des congés que tu n'aurais pas pris sur ton post actuel ? depuis combien de temps es-tu en CDI ?

tu n'es pas payée depuis décembre c'est bien ça ? Mais qu'attend-tu pour te tirer ?

Y'a un truc qui s'appelle la "Prise d'acte de la rupture du contrat de travail". Grosso merdo, ton patron manque à ses obligations envers toi ce qui empêche le contrat de travail de se poursuivre normalement (non paiement des salaires ça marche).

Un recommandé avec accusé de réception OU une lettre signée et remise en main propre (histoire que ton patron soit bien au courant) et hop à toi le nouveau boulot, tu es libre. Ensuite ça passera par le juge.

Deux cas : le juge considère que tes motifs sont légitimes et c'est requalifié en licenciement OU le juge te déboute et ça produit les mêmes effets qu'une démission... (mais tu t'en cognes, tu as déjà signé ailleurs ).

Et pas de préavis

Lien direct et sérieux :https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F24409

Oula la rupture conventionnelle j'en ai fait une et franchement c'est la misère ! super long pour commencer parce que meme si toi et ta patronne êtes d'accord, il faut signer le premier papier, attendre 15 jours, l'envoyer, attendre une réponse 15 jours en moyenne. et C'est pas toujours accepté ... ça a été mon cas refusée car "erreur dans les dates" on avait décalé d'un jour sans faire exprès dans les papiers ...
rebelote, 15 jours, 15 jours ... enfin c'est la merde

Si t'es sure de ton autre boulot démissionne. ou alors trouve quelque chose par rapport au fait qu'ils ne te payent pas depuis décembre

Le licenciement aussi c'est long je crois, il faut envoyer des lettres avec AR et tout ça

C'est vraiment n'imp sur ce post... entre ceux qui disent n'imp et les réponses sensées qui ne sont pas lues
Bref.
Je vois pas le rapport entre ta façon de quitter ce poste là et ton chômage après. Après quoi ? Après le CDD de 7/8 mois du nouveau travail qui te fait envie ?

C'est la dernière rupture de contrat qui est prise en compte pour le chômage donc si tu te fais virer pendant la période d'essai OU que tu vas jusqu'au bout du CDD sans rien derrière, tu auras droit au chômage DE TOUTE FACON.

Donc par rapport au chômage on s'en fout comment tu quittes ton CDI actuel, par contre le seul moyen d'aller vite c'est de démissionner en demandant à ton patron une dispense de préavis (qu'il n'est pas obligé d'accepter).
Les autres trucs cités ça prend des plombes et ça ne se décrète pas non plus, bref.

Par contre précision liée au bon sens (et peut-être utile vu la teneur des posts ici) : avant de quitter un CDI pour un CDD réfléchis bien !! Déjà !
Et ne quitte pas ton CDI tant que tu n'as pas une preuve d'embauche (contrat ou promesse d'embauche).
Mais ça c'est une parenthèse hein ^^ j'espère que ça te parait évident.

Il y a 10 ans, j'étais en CDI. J'ai démissionné pour un autre CDI sauf qu’après le mois d'essai, mon nouvel employeur ne m'a pas gardée. Et bien vu que le licenciement était à l'initiative de l'employeur, j'ai eu droit à mon chômage.
Donc voilà, tu démissionnes, tu fais ton essai chez ton nouvel employeur et si celui-ci ne te garde pas, tu auras droit au chômage. Si c'est toi qui décide de ne pas rester, là, effectivement, tu n'auras rien.

Oui, donc elle a intérêt à être sure d'elle ...

Merci pour vos réponses, ma patronne à accepté la rupture conventionnelle si je veut partir.

Du coup j'ai appelé l'autre poste et il ce trouve que finalement je n'ai pas assez d'expérience (foutage de gueule? surement).

Je vais quand même faire la rupture conventionnelle et me mettre au chômage pour facilité une futur prise de poste (on sait jamais) et toucher un chômage et à la limite voire pour une formation (pole emploi ou école) pour enrichir mes connaissances. N'étant pas payé et voulant absolument sortir de cette galère d'emploi c'est le mieux que je puisse faire.


Si quelqu'un peu m'expliquer plus mes droits dans une rupture je suis preneuse.

Merci encore pour vos réponse rapide et claire .

Dans le cadre de la rupture, tu auras donc une prime de licenciement + ton solde tout compte (CP etc etc). Pole emploi utilisera tes CP pour décaler ton ARE et il y a un délai de carence, je crois me souvenir que c'est 7 jours. Ensuite, je crois que c'est 70% (ou 75%?) de ton ancien salaire au niveau de l’indemnité journalière.


Par contre pour la formation, bon courage ... C'est pas gagné.


Pour la rupture, il faut prendre RDV avec ton employeur pour écrire une lettre, signer les docs et envoyer cela puis attendre l'acceptation de la rupture conventionnelle. Un conseil, si tu peux : prends tes CP.

Merci

ARE = aide au retour à l'emploi. Assedics quoi. Et moins de 25 ans ou pas, tu dépendra de Pole Emploi et non de la mission locale pour toucher le chômage. Oui, dans ta prime de licenciement, il y a ton ancienneté qui entre en jeu et ton salaire (c'est un % je crois), j'avais du avoir 500€ environ lors de ma rupture conventionnelle.


Et tu peux être inquiète pour la formation ... Tout dépend de ce que tu veux faire aussi.


Ce qui se passe après ? C'est à dire ?

ok merci.

Sur internet il y a beaucoup d'information sur la rupture du contrat mais pas sur la suite, une fois qu'on est sortie les aide et papiers à remplir en gros

Bah les aides et les papiers à remplir, il n'y en a "pas" de proprement liés à la rupture conventionnelle. Tu dois t'inscrire à Pole Emploi et ton employeur t'aura remis un doc récapitulatif (je crois que c'est le certificat employeur mais j'ai un doute) et c'est tout.

Il n'y a rien de plus à faire : s'inscrire à Pôle Emploi dès le lendemain de ta fin de contrat !

Ma fin de contrat était le 24 Décembre (cadeau de Noël merveilleux pour moi lol), le 25 Décembre je me suis pré-inscrite à Pôle Emploi sur internet : remplissage de la feuille d'inscription et prise de RDV pour le premier entretien.

J'ai eu le 1er entretien début Janvier (j'ai oublié le jour) ou un conseillé a finalisé mon inscription, on a parlé de ce que j'avais fait et voulais faire ensuite et surtout j'ai eu le montant journalier de mes indemnités et la date de début de celles-ci !

J'ai touché 1300€ de prime de licenciement et dans mon solde de tout compte il y avait 10 jours de congés : ma fin de contrat était donc le 24 Décembre et mes indemnités de chômage ont commencé le 2 Février ! Sachant que je suis "payée" donc à partir du 2 Février mais je toucherai la "paie" qu'à la fin du mois.

Ben je te garantie, surtout quand t'as un cheval (Dieu merci j'ai vendu mon autre cheval en Novembre), c'est long tout ce temps sans paie malgré le solde de tout compte !

Alors un conseil déjà dans ton cas : assure toi bien que ce solde de tout compte y compris tes salaires de retard te soient bien versés ! Parce que vu l'état de ta boite ils risquent de galérer alors au cas ou prends contact avec un délégué du personnel . . .

Edit : Il paraît que ça dépend des boites mais moi mes salaires étaient versés le 30 du mois alors même si ma fin de contrat avait été début Décembre je n'aurais touché le solde de tout compte and co que fin Décembre

Franchement je ne sais pas ... Et je ne me souviens plus quand a été versé mon solde tout compte par mon employeur !