Problème salaire- aller au prudhomme?avis

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Healjuju

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Problème salaire- aller au prudhomme?avis
Posté le 11/02/2017 à 12h10
Bonjour,

Je travailles depuis début janvier dans une société de restauration collective. J'ai signé mon contrat au bout de 1 mois avec marqué comme heures de travail 34.50h (34h et 30min) par semaine avec possibilité de faire plus selon le planning. Je travailles en moyenne 5 jours par semaine avec des journée de 8h-16h et 45 min de pause, donc déjà je trouve qu'il y a un problème vu qu'on est obligé de faire systématiquement des heures sup.
J'ai enfin eu ma fiche de paie et mon chèque le 09/02 mais mes heures payées ne correspondent pas à mes heures travaillés, ils se sont basés sur les heures prévues et non celles réalisées. Je suis allée voir la drh pour lui demander mais sa réponse a été qu'ils prennent tous les mois le même nombre d'heure afin qu'on ai toujours le même salaire. J'ai regardé ma convention collective ainsi que les lois et il me semble que c'est illégal et qu'ils doivent ou me payer ces heures ou alors me donner des jours de repos.

Qu'en pensez vous? Ont-ils le droit de faire ça? Pour le prudhomme j'ai 3ans à partir du problème pour y aller et me faire rembourser donc vaut-il mieux attendre de trouver autre chose ou y aller direct?

Merci d'avance à ceux qui pourront m'aider car je m'y connais pas spécialement niveau lois et désolé pour le pavé

Rocsaint

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Problème salaire- aller au prudhomme?avis
Posté le 11/02/2017 à 12h57
Peut-être que tu es annualisée, et du coup tes heures supp te seront rendues en repos à un moment où il y aura moins de travail ?


Evergreen67

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Problème salaire- aller au prudhomme?avis
Posté le 11/02/2017 à 12h58
Tes heures supplémentaires doivent être payées quoiqu'il arrive. Fais valoir ce droit.


Pcql

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Problème salaire- aller au prudhomme?avis
Posté le 11/02/2017 à 13h15
Oui elles doivent être payées mais ATTENTION de bien comprendre la réponse de la DRH avant de se lancer bille en tête : moi, ce que je comprends quand je lis : "'ils prennent tous les mois le même nombre d'heure afin qu'on ai toujours le même salaire" c'est qu'il y a une annualisation. Donc soit des mois moins chargés, soit des RTT, soit un rattrappage en fin d'année. Renseigne-toi bien avant de faire quelque chose ;)
Si c'est pour te faire débouter parce que tu n'as pas compris et ensuite être obligée de te barrer à cause d'une ambiance insupportable ...


Leif

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Problème salaire- aller au prudhomme?avis
Posté le 11/02/2017 à 13h57
Bonjour,

Déjà, petite question, tu as quel type de contrat ?
Et a quelle date as tu commencé ? et quand as tu signé ton contrat ?

Ensuite y'a t il une pointeuse ?

As tu des preuves de ces heures sup ?


Sviet

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Posté le 11/02/2017 à 15h20
Tout dépend de ton contrat. Si tu es annualisé et qu'il s'agit d'un contrat en "heures lissées". Comme les contrats de type étudiant que l'on peut trouver à D4 ou en grande surface des fois il font 25 heures et des fois ils en font 12h pourtant le contrat est un 15h ou un 20h. Le salaire est effectivement lissé par mois afin de toujours avoir le même salaire sinon aïe aïe les mois avec "petite semaine".

Fais ton bien expliqué ton contrat et lis le bien avant de faire quoi que ce soit.


Toccalon50

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Posté le 11/02/2017 à 18h45
Bien relire son contrat, noter ses heures aussi pour pouvoir prouver que tu as fait des heures sup. Puis ensuite si vraiment ça cloche il faut se rapprocher d'un syndicat qui étudiera le dossier


Healjuju

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Problème salaire- aller au prudhomme?avis
Posté le 11/02/2017 à 21h46
Merci à tous pour vos réponses, je vais essayer de répondre à tous

Je suis en CDI de 34.50h par semaine, j'ai signé ce contrat le 31 janvier 2017 mais j'ai commencé le 2 janvier et mo contrat est daté de ce jour la.
Pour savoir si je suis annualisée ou mensualisée, j'ai bien relu mon contrat et c'est mensualisé.

Pour la preuve des heures, on a un planning par mois avec marqué les jours travaillés ainsi que les horaires effectuées (impossibilité de partir avant)

Je compte prendre rdv dans ma mairie pour les conseils juridiques mais se sera pas avant le mois prochain (1 fois par mois et j'ai raté la date)


Pcql

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Posté le 11/02/2017 à 22h20
En attendant la prochaine date, tu peux déjà te renseigner auprès de tes collègues pour savoir comment ça se passe ;)
Ce serait plus qu'improbable que tout le monde se fasse arnaquer sans rien dire ;) Donc ils doivent avoir une explication ;)


Opale07

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Posté le 11/02/2017 à 23h05
T'es sûre que c'est pas rattraper en rtt? Sur mon contrat je suis a 35h mais on bosse 40h et la différence est donnée en rtt. Ça n'apparaît pas sur le bulletin de salaire . Renseigne toi auprès de tes collègues.


Healjuju

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Posté le 11/02/2017 à 23h08
pcql le problème ce que toute l'équipe est neuve car il y a un gros turn over, la plus ancienne a juste 10 mois d'ancienneté du coup elles osent pas demander de peur d'être poussés dehors mais bon je me renseigne psk ça me parait bizarre de pas payer les heures sup sachant que j'en fais obligatoirement chaque semaine et que je ne peux pas les refuser


Healjuju

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Posté le 11/02/2017 à 23h09
opale07 j'ai demandé à la drh si c'était récupéré en rtt mais les rtt n'existe pas dans notre groupe apparemment


Alexiadu80

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Problème salaire- aller au prudhomme?avis
Posté le 13/02/2017 à 07h28
S'il n'y a pas d'annualisation de mise en place je vois 3 problèmes :

1 - tes heure doivent être payées et décomptées chaque semaine entière effectuée avec la majoration correspondante pour celles effectuées en plus de ton contrat.

2- on ne peut normalement pas demander à un temps partiel d'effectuer des heures complémentaires qui augmentent sa durée de travail jusqu'à un temps plein

3- dans le cadre d'un temps partiel et sauf erreur de ma part ils ne peuvent pas imposer les heures complémentaires...

Édité par alexiadu80 le 13-02-2017 à 07h29

Healjuju

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Posté le 13/02/2017 à 18h20
alexiadu80 pour la majoration je ne sais pas, il faut juste qu'ils me les payent, j'en ai discuté avec d'autre et effectivement je suis pas la seule à qui on ne paie pas les heures sup et il n'y a pas de rtt

Pour le fait qu'ils ne peuvent pas imposer d'heures sup le contrat dit : " Madame ??? pourra être amenée, à la demande de l'employeur, à effectuer des heures supplémentaires. Le refus du salarié d'accomplir, sans motif valable, des heures supplémentaires dans la limite du contingent peut constituer une cause réelle et sérieuse de licenciement." donc je ne peux pas refuser de faire ces heures


Kasan

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Posté le 13/02/2017 à 18h37
Tes heures supplémentaires doivent être payées...
Surtout si tu dis que les rtt n'existent pas dans ton entreprise. Ce qui me semble un peu bizarre mais bon.

Et si tu refuses les heures supplémentaires et que c'est un motif de licenciement... Ils doivent te les payer. Ça n'est pas réglementaire sinon.


Healjuju

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Posté le 13/02/2017 à 19h46
kasan je pense que juste ils ne donnent pas de rtt car le site fonctionne 7j/7 avec un effectif déjà limite

Pour les heures sup comment obtenir le payement si ils refusent?


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