Problème salaire- aller au prudhomme?avis

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Healjuju

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Problème salaire- aller au prudhomme?avis
Posté le 11/02/2017 à 12h10
Bonjour,

Je travailles depuis début janvier dans une société de restauration collective. J'ai signé mon contrat au bout de 1 mois avec marqué comme heures de travail 34.50h (34h et 30min) par semaine avec possibilité de faire plus selon le planning. Je travailles en moyenne 5 jours par semaine avec des journée de 8h-16h et 45 min de pause, donc déjà je trouve qu'il y a un problème vu qu'on est obligé de faire systématiquement des heures sup.
J'ai enfin eu ma fiche de paie et mon chèque le 09/02 mais mes heures payées ne correspondent pas à mes heures travaillés, ils se sont basés sur les heures prévues et non celles réalisées. Je suis allée voir la drh pour lui demander mais sa réponse a été qu'ils prennent tous les mois le même nombre d'heure afin qu'on ai toujours le même salaire. J'ai regardé ma convention collective ainsi que les lois et il me semble que c'est illégal et qu'ils doivent ou me payer ces heures ou alors me donner des jours de repos.

Qu'en pensez vous? Ont-ils le droit de faire ça? Pour le prudhomme j'ai 3ans à partir du problème pour y aller et me faire rembourser donc vaut-il mieux attendre de trouver autre chose ou y aller direct?

Merci d'avance à ceux qui pourront m'aider car je m'y connais pas spécialement niveau lois et désolé pour le pavé

Pcql

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Problème salaire- aller au prudhomme?avis
Posté le 13/02/2017 à 20h06
Commence par te rapprocher d'un syndicat ;) Dans ce genre de cas, ils sont souvent de TB conseils ;)
N'importe quel syndicat pourra t'aider : que tu sois syndiquée ou non, qu'il y ait une section dans l'entreprise ou non ;)

Mais attend toi quand même à ce que ça dégrade rapidement le climat de travail ... à toi de voir si ça en vaut la chandelle ...


Healjuju

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Posté le 13/02/2017 à 21h08
pcql je vais essayer de me renseigner auprès des syndicats sans lancer de procédure.

Pour éviter un mauvais climat, je pense qu'il vaut mieux attendre que j'ai trouvé un autre travail et à ce moment la lancer la procédure vu que j'ai 3 ans à partir de la découverte de problème.


Dru

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Posté le 13/02/2017 à 21h19

healjuju a écrit le 13/02/2017 à 18h20:
" Madame ??? pourra être amenée, à la demande de l'employeur, à effectuer des heures supplémentaires. Le refus du salarié d'accomplir, sans motif valable, des heures supplémentaires dans la limite du contingent peut constituer une cause réelle et sérieuse de licenciement." donc je ne peux pas refuser de faire ces heures


C'est normal et légal ça dans un contrat ?


Healjuju

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Posté le 13/02/2017 à 21h23
dru je ne sais pas mais c'est marqué dedans... Je ne m'y connais pas spécialement en loi


Dru

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Posté le 13/02/2017 à 21h47
Ca a l'air chelou ta boite en tout cas.


Kasan

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Posté le 13/02/2017 à 22h01
healjuju Je ne connais pas ta boîte, mais tu n'as pas moyen d'être syndiquée pour te faire aider ?
Car ne pas te faire payer pour des heures que tu as effectué ça n'est pas légal...
Je crois que tu as 2 mois pour contester ton bulletin de salaire. Donc ne te laisse pas faire. On ne travaille pas pour rien !


Pcql

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Problème salaire- aller au prudhomme?avis
Posté le 13/02/2017 à 22h05

healjuju a écrit le 13/02/2017 à 21h08:

Pour éviter un mauvais climat, je pense qu'il vaut mieux attendre que j'ai trouvé un autre travail et à ce moment la lancer la procédure vu que j'ai 3 ans à partir de la découverte de problème.


3 ans, ça me semble inexact ... mais plus tu attends, plus il sera difficile de prouver que tu as bien fait tant et tant d'heures


Alexiadu80

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Posté le 14/02/2017 à 07h35
Ta boite m'a l'air de confondre heures supplémentaires et heures complémentaires. Tu es dans le deuxième cas et dans ton cas l'employeur ne peut pas obliger le salarié à travailler au delà des seuils autorisés, et étant déjà à 34,50h compte tenu du fait que tu ne peux pas effectuer d'heure amenant ta durée du travail à 35h pour moi tu n'es pas vraiment censée pouvoir effectuer d'heures complémentaires.

Tu peux te renseigner à l'inspection du travail aussi en plus des syndicats un simple appel à leur service pourrait t'eclairer


Marj1981

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Posté le 14/02/2017 à 16h20
http://www.juritravail.com/Actualite/salaire-paie/Id/244521


Healjuju

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Posté le 14/02/2017 à 18h40
pcql le délai est bien de ans, sur le site de service publique il est marqué : "Le délai fixé au demandeur pour saisir le CPH est de 3 ans dans le cadre d'une action visant à obtenir le paiement de sommes dues, notamment en cas de :
•salaire non versé,
•heures supplémentaires non payées,
•primes non versées.

Ce délai est calculé à partir du jour où le demandeur a eu (ou aurait dû avoir) connaissance des faits à l'origine de son action.

Toutefois, le délai est abaissé à 6 mois si le demandeur conteste un montant mentionné dans le reçu pour solde de tout compte, signé par le salarié. S'il n'est pas signé par le salarié, le délai reste fixé à 3 ans."


Healjuju

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Posté le 14/02/2017 à 18h43
alexiadu80 merci de ta réponse, dans le cas d'heures complémentaires je pourrais faire 30min de plus par semaine et atteindre les 35h, c'est bien ça? Dans ce cas si je ne peux pas dépasser 35h ni refuser mes heures vu ce qui est marqué dans le contrat comment faire? Refuser les heures et me faire licencier ou faire ces heures et réussir à me les faire payer?


Alexiadu80

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Posté le 15/02/2017 à 07h21
healjuju ton employeur ne peut pas te forcer à faire des heures qui te font atteindre les 35 h donc en général je conseille à mes clients de stopper les heures à 34,75h/ semaine, histoire de montrer sa bonne foi.

Dans ton contrat de travail la législation concerne les heures supplémentaires et non les complémentaires mais toi tu n'es pas concernée par les heures supplémentaires. Va voir l'inspection et à la limite demande leur les textes par mail si tu as un mail de l'inspection du travail en général les entreprises le prennent en compte....


Marj1981

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Posté le 15/02/2017 à 09h03
alexiadu80
Oui et puis ça reste discret du coup.

Par contre je reste intriguée par ta société (en MP), j'ai bossé étudiante plusieurs années dans une grande chaîne, certains managers ne respectaient pas la loi. Mais au final c'était propre à une personne...

Et si c'est votre cas, RH crapuleuse, bah ça vaudrait le coup de lui mettre une pte inspection du travail.

Bon courage


Healjuju

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Posté le 15/02/2017 à 17h25
alexiadu80 merci pour tes conseils

Aurais tu l'adresse mail de l 'inspection? Ou alors je demanderais un rdv


Alexiadu80

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Posté le 15/02/2017 à 21h12
healjuju non je n'ai rien du tout.
Essaie d'appeler l'inspection dont tu dépends (en fonction du secteur géographique) tu dois pouvoir trouver ça sur internet.

J'ai trouvé ce numéro : 01 61 37 10 34 pour Fontenay le Fleury mais à voir s'il fonctionne toujours... au pire ils pourront te rediriger vers le bon service/bon numéro

Dans tous les cas ce n'est absolument pas normal qu'ils ne paient pas les heures effectuées en plus si aucun système de modulation du temps de travail n'est mis en place.....


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