Abandon de poste

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Leapix

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Abandon de poste
Posté le 27/08/2017 à 22h25
Bonsoir CA !

Je bosse dans la restauration (saisonnière) en ce moment et ce soir, pendant le service, je suis partie.

Je vous épargne le pourquoi du comment, j'ai craquer après avoir penser pouvoir passer au delà de plein de choses, bref.

Je suis donc partie en me prenant le bec avec ma patronne en plein jus, donc ça n'a pas duré bien longtemps, mais en gros elle a finit par "c'est un abandon de poste". On s'est dit juste avant qu'on en parlera plus tard, ok.

Je lui ai écrit en rentrant chez moi, je lui ai dit que j'avais l'intention de revenir pour le service de demain midi et que si elle était dispo, je pouvais venir plus tôt pour qu'on en discute.

Et c'est la que le bat blesse... Il me reste 3 jours de boulot avant la fin de mon contrat...

A savoir qu'il m'avait demandé de prolonger pour Septembre, mais après avoir vécu beauuuuucouuup de choses pas drôle du tout ces derniers mois, j'ai juste accepté de dépanner la première semaine pour qu'ils aient le temps de trouver quelqu'un d'autre, mais pas plus.

Oui, à la base, nous étions en bon terme. (Sauf que je ne peux pas me la voir mais ça, ça ne se voyait pas du tout).

Du coup j'imagine que la semaine de Septembre va passer à la trappe (même si elle me propose de la faire quand même, vu que je n'ai encore signé aucun avenant). Ma question est : est ce qu'elle peut me refuser les 3 jours de boulot qu'il me reste (jusqu'au 31) ? Parce que j'ai réalisé après être partie seulement qu'il me restait 3 jours, donc autant terminer normalement la saison quoi et ne pas avoir fait 5 mois pour rien auprès de Pole Emploi.

Demain j'ai l'intention de lui dire que mon erreur est celle de ne pas lui avoir signalé plus tôt que ses méthodes de travail ne me correspondaient pas du tout et qu'on avait bien plus besoin de s'accorder, d'en discuter plutôt que de me surestimer sur ma capacité à supporter mes états d'âmes sans jamais en parler.

Pour l'instant je ne rentrerais pas plus dans le détail, si ce n'est que tout mes collègues sont passé par la case "reglement de compte" avec elle.

Je voudrais surtout savoir si elle à le droit de m'interdire de reprendre le boulot ?

Merci de m'avoir lu.

Estello

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Posté le 27/08/2017 à 22h38
L'abandon de poste c'est toi qui prend la décision pas elle. Si elle veut pas que tu reviennes elle te donne des congés ou je ne sais quoi, mais en aucun cas elle peut t'obliger a abandonner ton poste.


Rinkui

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Posté le 27/08/2017 à 22h40
Il me semble que pour qu'il y ait abandon de poste c'est sur plusieurs jours


Leapix

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Posté le 27/08/2017 à 22h42
Dis comme ça, ça semble effectivement évident ... ^^.

En fait, tout ce que je risque, c'est de ne pas être payer les heures que j'ai pas faite ? (soit 1h30)

Et comme mon contrat se termine Jeudi, si la discussion se passe mal et que je décide de ne pas revenir jusque Jeudi, ça changera rien finalement ? A part le fait de ne pas être payée ces jours la ?


Leapix

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Posté le 27/08/2017 à 22h46
Bah du coup je suis aller voir la définition de l'abandon de poste, c'est sur un ou plusieurs jours mais aussi le fait de quitter son poste pendant les heures de boulot.

Mais bon, si j'ai l'intention de revenir, j'imagine que ce n'est pas le cas dont on fait des articles... (je suis aller me renseigner mais ça parle surtout de personne qui quitte leur boulot pour ne pas revenir, à la place de la démission).


Ars10

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Posté le 27/08/2017 à 22h56
méfie toi qu'elle invoque pas la "faute grave" mon ancienne patronne, avec qui pareil je ne m'entendais pas du tout et que j'ai planté m'avait dit que si j'avais été leur employée "direct" ( j'étais en interim ) elle m'aurait licenciée pour faute grave! Si tu peux prendre sur toi, va travailler les derniers jours qu'il te reste


Leapix

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Posté le 27/08/2017 à 23h07
Qu'elle me licencie alors qu'il me reste 3 jours... Ils y perdraient carrément je pense.

Et puis je sais exactement quoi lui dire et comment, pour que ça se passe bien.

J'ai l'intention de m'excuser.

Je pense même au fond que j'aurais du faire ça plus tôt... parce qu'elle a énormément de torts, même son mari, le patron, le sait et lui met dans les dents quasi à chaque service.

Je suis moins expérimentés que mes collègues, ils le savent et on fait en fonction jusqu'à maintenant. Et puis clairement j'avais les larmes aux yeux, reprendre un service en pleurant, auprès des clients... Je pense qu'ils préfèrent que je sois pas la.


Lucie120

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Posté le 27/08/2017 à 23h09
Hum, un abandon de post, ta patronne peut le faire passer en faute grave...

j'espere pour toi que ta patronne est cool, sinon essaie de voir avec ton médecin qu'elle te mette en arrêt maladie quand tu es parties. Il n'y a que ça pour moi qui pourrait "passer".


Domipac19

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Posté le 27/08/2017 à 23h11
Si tu reviens travailler demain, ce n'est pas un abandon de poste. Un abandon, c'est si tu ne reviens plus. Si tu reviens, ben ta patronne appelle ça comme elle veut pas pas un abandon de poste à proprement parlé. Elle ne te paiera pas le temps de ton absence. Après, tu en discutes avec elle mais si, par exemple, elle t'interdit de bosser, ça devient un licenciement et dans ce cas, elle te dois une lettre de licenciement et les indemnités qui vont avec s'il y a lieu.
D'ici à demain, regarde bien sur le net, imprime des trucs s'il le faut mais n'arrive pas les mains vide pour ne pas te faire avoir.


Leapix

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Posté le 27/08/2017 à 23h13
Mais qu'elle le fasse passer en faute grave alors qu'il me reste 3 jours de boulot ?

Mon contrat se termine jeudi, elle peut me licencier après la fin de mon contrat ? Ca n'a pas trop de sens ..?
(parce que la clairement elle aura pas le temps de faire les démarches, vu le boulot qu'il y a)


Domipac19

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Posté le 27/08/2017 à 23h59
Ben oui, une faute grave, tu peux même la faire ton dernier jour de boulot. On ne s'en va pas comme ça en plein service
Et oui, elle peut te licencier à 3 jours de la fin de ton contrat. Elle peut très bien te licencier et t'envoyer les papiers après. Bon, pas un mois après non plus mais une semaine de délai, ça s'est déjà vu même si, on est d'accord, tu dois avoir tes papiers le plus vite possible.


Ars10

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Posté le 28/08/2017 à 00h38
Tu fais bien de t'excuser je pense, c'est toujours ça je pense parce que si elle te met en faute grave c'est pas elle qui aura le plus d'ennui ! J'espère qu'elle n'a encore rien fait tu verras bien ! Bon courage!!


Krpediem

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Posté le 28/08/2017 à 08h17
on est pas sur un abandon de poste puisque tu reviens travailler ;)


Lasnia

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Posté le 28/08/2017 à 08h25
Être licenciée pour faute grave ne va rien te changer, ni pour pôle emploi ni pour rien d'autres ! Ca lui fera plaisir, elle croira que ça va te gêner mais franchement ça fait rien du tout pour la suite , d'autant plus si elle est connu pour être comme elle est

Et pour licencier pour abandon de poste il y a une procédure à suivre : recommandé pour te dire de reprendre le travail, recommandé pour te convoquer à l'entretien préalable au licenciement et recommandé pour te licencier. Avec tous les delais Ca prend au moins un mois et demi - 2 mois . Donc à 3 jours de la fin du contrat aucun intérêt.

Et de toute manière peu importe le motif du licenciement il y a obligatoirement les 2 dernièrs recommandés. Bref aucune inquiétude à avoir. Tu retournes bosser si tu le veux et sinon tant pis pour eux!


Ars10

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Posté le 28/08/2017 à 08h35
"La Cour de cassation a, de plus, précisé que « La faute commise par le salarié ne peut être qualifiée de grave que si elle a eu une répercussion sur le fonctionnement normal de l’entreprise » (Cour de cassation, 9 janvier 2013, N° : 11-21069)." Et quitter son poste pendant ses horaires de travail Ca en fait parti...
Les conséquences du licenciement pour faute grave sont particulières : mise à pieds conservatoire, absence de préavis, absence d’indemnité de licenciement (sauf disposition particulière de la Convention Collective).


Kiomee

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Posté le 28/08/2017 à 09h22
Non elle ne va pas licencier pour faute grave pour la simple et bonne raison qu'elle n'en a pas le temps. Pour l'abandon de poste il faut respecter la procédure et donc envoyer a minima une mise en demeure, convoquer le salarié a un entretien préalable puis notifier le licenciement. Il y a des délais légaux à respecter et postaux aussi qui sont incompressibles. Donc clairement le contrat sera terminé avant meme le début de la procédure.

En plus de Ca, on parle d'un CDD donc pas d'indemnité de licenciement, pas de préavis.
La seule différence entre attendre le terme de ton CDD ou le rompre pour faute grave c'est que dans le deuxième cas, elle n'est pas obligée de te verser ton indemnité de précarité. C'est le seul argument qui pourrait décider un employeur à lancer une procédure de rupture de CDD pour faute grave.
Mais dans ton cas elle n'en aura pas le temps donc elle devrait simplement ne pas te rémunérer tes jours d'absence.

Bon courage pour la di


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