Prestataire seul sur lieu de travail?

lakchmi Merci pour tes réponses.

Non, il n'y a pas de zone employés/presta, on est répartis dans les bureaux/open space selon le service dans lequel on travaille.
Il y a des caméras et les bureaux sont fermés à clé, mais n'empêche que les autres presta sont en open space mélangés aux employés de leur service.

Désolée de l'incruste mais je m'interroge, quell est l'interêt de faire ça ? Ne se grille t-on pas et avec l'employeur et la société qui nous accueille en tant que prestataire ? Car pour le coup après ça, je pense pas qu'on puisse se faire embaucher pour de bon ^^
Je suis dans cette situation perso, à savoir prestataire externe mais clairement c'est un poste déguisé, je fais beaucoup plus que ma mission initiale, j'ai accès à tous les dossiers et surtout je suis invitee à tous les évenements (car en grande partie je les organise ^^)

priss
Il y a quelques années, il y a eu une salve de procès à ce sujet, et de grosses boites ont perdu. Du coup, maintenant, ils font gaffe.
Typiquement,
- mon badge est d'une couleur différente des salariés
- mon adresse mail en mission est external.<domaine du client>
- Chez un précédent client, ils nous ont un temps mis dans un bocal en verre (sisi… on l'avait appelé le prestarium… un openspace sans aucune séparation au milieu d'un openspace, séparé par des parois en verre… ambiance…) donc physiquement séparé des salariés. Bon, là, ça n'a pas duré, c'était ingérable, car du coup nous étions séparés de nos projets.

Après, qu'on puisse être convié à des pots, ou à des événementiels qu'on organise ne m'étonne pas plus que ça. Si c'est le CE qui régale, c'est un cadeau des salariés à leurs prestas ^^ (mais c'est déjà limite
Par contre, un séminaire, ce n'est pas la même chose: c'est un rendez-vous «corporate» de l'entreprise.

La règle générale c'est : le client peut donner des ordres, mais il ne fait en aucun cas partie de la hiérarchie du prestataire.

En tout cas: après plus de 12 ans de prestation, ce que je peux en dire c'est que, d'un coté, il y a les textes, et de l'autre, la réalité du terrain. Si je devais appliquer à la lettre toutes les procédures, ce serait invivable. D'une part avec le client, et d'autre part parce que ma hiérachie n'arriverait pas à suivre le mouvement (exemple: les congés devraient être validés par le manager, puis annoncé par le commercial au client, et non discuté par le prestataire au client. Je n'ai jamais vu cette procédure respectée, et surtout pas par moi ). C'est pourquoi je parle de zone grise: on peut prendre quelques libertés, du moment où il n'y a pas de risque de boomerang.

Du coup, hurlley pour te protéger, envoie un mail à ta hiérarchie en exposant de façon neutre le cas auquel tu vas être exposé, et donc, ce que tu dois faire. Ta hiérarchie est là pour prendre des décisions, à savoir t'accorder ou te refuser d'aller travailler dans ces conditions dégradées.
Ainsi, on ne pourra pas te reprocher d'être volontairement en infraction, et donc, que c'est au client de s'organiser, et également la responsabilité se déplace de fait vers ton manager.

inextenza

Moi c'est pas seulement des pots organisés par le CE, ce sont les séminaires, conventions etc.
J'ai le meme badge, le meme mail, les memes accès...

moi je demande que ça à être embauchée parce que clairement ce que je fais c'est un poste déguisé, mais comme ils ne veulent pas créer de postes (mais que ma "responsable" ne peut pas gérer seule, elle a besoin de quelqu'un) ben ils ont trouvé cette solution là...
Enfin pire, c'est l'agence de communication qui a proposée de detacher un de leur salarié pour ce client exclusive (ils m'ont recruter exprès)
Mais la situation est delicate car au final je fais bien plus que ma mission de "gestion de projets de com" et 90% de mes dossiers ne sont meme pas en lien avec l'agence et donc mon employeur...

Je gagnerais à tous les coups au prud'hommes mais du coup quell serait l'interêt ? Car au final je me ferais pas plus embauché au contraire... je serais blacklisté...
Donc je me demande bien à quoi ça sert d'attaquer...et donc au final le "client" à tout pouvoir...

inextenza
Merci pour tes précieuses indications.

En effet, je vais envoyer un mail pour les prévenir de la situation, car je ne pense pas qu'ils le soient.
Avant, je voudrais tout de même en parler à la DRH, peut-être me dira t-elle que certains salariés ne participent pas à cette journée (ce qui m'étonnerait quand même grandement, mais au cas où...!)

priss Sisi, au Prud'hommes, l'idée de ceux qui ont mené ces procédures ont demandé une embauche. Et ils ont gagné, c'est à dire que le client est devenu leur employeur, avec conversion de la durée de mission en ancienneté!

Après, avec une petite boite, bonjour l'ambiance (là, c'était de gros groupes)

inextenza

bonjour l'ambiance après !

je suis dans un gros groupe mais clairement je pense que c'est se tirer une balle dans le pied et le meilleur moyen de se faire virer, après s'être fait embaucher "de force" ^^

Mais clairement je trouve que ma situation est abusée... j'ai pas le droit aux avantages de la boîte (CE, cantine moins chere...) mais par contre pour me faire faire des trucs en dehors de mon perimeter ça ils sont bien contents que je soit là !

priss Bah, là, par exemple, mon client pèse 40k employés un peu partout en France. Il y a moyen de faire oublier ce forçage en changeant de site

En cas de pépin c'est ton employeur qui est responsable, pas toi. Si la DRH à pris la décision de te laisser bosser seule la bas (dans l'hypothèse où il s'agit bien d'une situation "illegale") rien ne pourra t'être reprochée. Tu peux donc dormir sur tes deux oreilles, à moins qu'être seule la bas te dérange pour d'autres raisons que le strict respect du cadre législatif, mais j'ai cru comprendre que ce n'était pas le cas.
Par contre, la question m'intéresse tout de même. Tiens nous au courant après ta discussion avec la DRH

terre83
Oui bien sûr, je vais aller la voir demain, je vous dirai ce qu'il en est.

inextenza
ah oui moi pas possible, les autres sites c'est à l'étranger ^^ (constructeur automobile)

non mais bon, c'est bien de savoir tout ça... on sait jamais ça peut servir !

terre83


N'oublie pas que un presta travaille souvent en détachement, hein… selon toi, le client est responsable de rien? Original, ça.

inextenza Vive le ton condescendant lol Lauteur ne parle pas de detachement. Elle est salariée auprès de son employeur et intervient dans le cadre de prestations de services. Elle reste liée a son employeur, l'auteur est son salarié, pas celui du client.

Édit : dans le cas où il en va de la responsabilité du client, l'auteur n'est toujours pas responsable, c'est une affaire entre clients/employeurs, pas salarié. C'est ça que je veux souligner, pas que cela ne peut pas être de la responsabilité du client

terre83 Si cela te fait rigoler (lol) d'inventer une condescendance de ma part… bah… soit…

Elle travaille en détachement, elle ne travaille pas à l'adresse de son employeur, c'est clairement écrit dès le premier message.
Les problématiques de responsabilité intègrent bien évidemment les 3 parties (salarié, client, employeur): il doit avoir été informé des différents règlements, plans de sureté, etc… Parce que c'est au client d'assurer la sécurité de tous les intervenants. Si tu n'as jamais signé de tels documents, il y a une faute grave de la part de l'employeur, qui doit faire la transmission de telles informations.

Ou alors, tu es en train de m'apprendre mon métier, que j’exerce depuis mars 2005

terre83
Evidemment que je ne me tiens responsable de rien si problème il y a!


Je ne me fais pas trop de soucis pour ma personne, mais pour un cas plus général, il peut être intéressant de savoir si, un prestataire se retrouvant chez son client, sans aucun salarié interne pour une journée entière, à qui on incombe une faute grave, peut se défendre en plaidant justement qu'aucun salarié interne n'était présent ce jour, et ce en tout état de case de la part et du client, et de l'employeur.

Je ne comprend pas trop ce passage


Parce qu'en gros Inextenza a quand même raison, je travaille en détachement, et c'est plutôt logique dans le cadre de la prestation de service en fait... Je ne travaille pas au sein des locaux de mon employeur, mais bien dans ceux du client.


Sinon, visiblement ça n'affole pas la DRH que nous soyons que des presta ce jour là, ni même mon propre employeur qui m'a quasiment envoyé baladé en me disant que je n'étais pas spécialement tenu de les informer de ça sauf si j'avais des horaires modifiées pour l'occasion.
Il y aura peut-être 1 ou 2 employés interne ce jour là mais absolument rien de sûr. En gros, surprise !!