Prestataire seul sur lieu de travail?

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Hurlley

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Prestataire seul sur lieu de travail?
Posté le 06/11/2017 à 14h14

Bonjour,

Je travaille comme assistante administrative, je suis prestataire.
Parmi mes tâches diverses et variées, je suis en charge de l'accueil téléphonique.
Ce jeudi, toute l'entreprise sera en séminaire, je n'y suis pas conviée et cela ne me dérange pas le moins du monde vu que, d'après ce que j'ai compris, il y aura plus de blabla sur la stratégie d'entreprise que d'activités.

Par contre, quand j'ai demandé à mon responsable ce qu'il adviendrait de moi, il m'a dit que je devrai certainement assurer la permanence téléphonique. Clairement, ça m'emmerde, mais bon, j'ai pas mon mot à dire. Par contre je lui ai demandé si je serai seule ce jour, car c'est interdit par le droit du travail, aucun employé ne doit se retrouver seul sur son lieu de travail.
Ce à quoi il m'a dit qu'il fallait qu'il fasse le point avec la DRH, mais que je serai sûrement avec les autres prestataires qui viendront travailler.

Là où est ma question, est ce que d'un point de vue légal, des prestataires sont autorisés à être présents sur leur lieu de travail, sans qu'aucun autre employé interne ne soit présent?

Je ne cherche pas à éviter d'ailler travailler à tout prix ce jour là, perso j'me dit que j'aurais le temps d'avancer tranquille dans mes dossiers et que je pourrais peut-être négocier un départ plus tôt le soir, mais je préfère quand même me protéger.
Sachant que le domaine d'activité de mon client c'est la fabrication de matériel médical, typiquement le genre de domaine qui peut être exposé à l'espionnage industriel et cie.

Edit: par 2 fois on m'a posé la question sur mon statut salarial, c'est pourtant écrit sur le poste mais visiblement ça ne parle pas à tout le monde !!! Je suis prestataire de services.
C'est à dire que je suis employée par une boîte spécialisée dans la prestation, qui me place chez un de leur client, et ce à durée indéterminée.
Je ne suis donc pas:
- intérimaire
- indépendante
- stagiare
- je ne sais quoi d'autre
Je n'ai pas de contrat qui me relie directement au client, c'est mon employeur qui est relié au client.
Je suis embauchée en CDI par mon employeur, j'ai un contrat de travail, un salaire mensuel et 5 semaines de CP par an ! Bref, je suis une salariée "classique", sauf que physiquement je ne travaille pas dans les locaux de mon employeur, mais dans les locaux de leur client.
Voilà, le petit point d'éclaircissement sur ma situation, car visiblement la prestation de service ne parle pas à tout le monde !!

Édité par hurlley le 06-11-2017 à 16h56

Inextenza

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Prestataire seul sur lieu de travail?
Posté le 07/11/2017 à 16h14

hurlley En une phrase: bienvenue dans le monde magique de la prestation, où il y a un laisser faire de dingue

Et tu en verras passer d'autres, comme par exemple la limite des missions à 18 mois… heuuu… oui, au pire, il suffit de changer l'intitulé de l'ordre de mission et hop, compteur remis à zéro
Et j'en passe ^^

Hurlley

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Posté le 07/11/2017 à 16h29

inextenza Oh t'inquiètes je suis dans cette entreprise depuis plusieurs années, je sais très bien comment elle fonctionne, j'ai l'habitude d'être un pion depuis longtemps ahaha !!

Sauf que jusqu'au mois dernier j'avais une supérieure hiérarchique du tonnerre qui se pliait en 10 pour moi quand j'avais besoin, et que suite à un remaniement des secteurs, j'ai atterri dans une autre équipe.
J'ai vu ma nouvelle chef qu'une seule fois, mais bon sang elle a un sacré balais dans le fion celle là...
Mon ancienne chef m'aurait dit d'elle même qu'elle allait appeler la cliente pour savoir si je pouvais pas rester bosser que la demi journée tout en me comptant une journée de boulot effective.
Je préfère même pas demander à partir plus tôt parce que je risque de me faire sucrer 1h de boulot (j'suis en 39h payée en heures supp).

Inextenza

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Posté le 07/11/2017 à 16h49

hurlley What? Tu as des heures sup' payées? Mais c'est scandaleux!
(non non je ne suis pas du tout jaloux )

Hurlley

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Posté le 07/11/2017 à 18h01

inextenza Roh arrêtes, ça et un CE pas trop dégueu c'est tout ce que j'ai ! Laisse moi savourer un peu
Les primes et autres petits avantages sympas moi je connais pas

Inextenza

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Prestataire seul sur lieu de travail?
Posté le 07/11/2017 à 18h03

hurlley C'est déjà ça ^^
Perso, j'ai comme projet sérieux de me barrer, parce que ça se dégrade tellement que je perds plus de 800€/an de salaire depuis le début de l'année. L'augmentation négative, fallait le faire :P

Hurlley

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Posté le 07/11/2017 à 18h10

inextenza J'ai aussi pour projet de me barrer.
Amazon débarque d'ici 1/2 ans dans la ville où j'habite, ça va recruter en masse, dès que les recrutements sont ouverts je fonce.
Si ça marche pas, je cherche ailleurs quand même.
Pour l'instant j'suis pas super pressée non plus, ma situation n'est pas trop mal, mais le RER C au quotidien ça me gave pas mal

Terre83

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Prestataire seul sur lieu de travail?
Posté le 07/11/2017 à 21h17

inextenza Je ne cherche rien à t'apprendre, par contre effectivement le ton que tu utilises n'est pas des plus sympathiques. Relis ton message peut être

Mais effectivement qu'il s'agisse d'une responsabilité du client ou de l'employeur (et c'est vraiment pas la dessus que je souhaitais orienter mon message car tu as tout à fait raison sur ce point dalleirs) cela ne change pas le fait que cela n'engage pas la responsabilité de l'auteur s'il y a un loupé de la part de l'employeur ou du client.

Édité par terre83 le 07-11-2017 à 21h20



Terre83

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Posté le 07/11/2017 à 21h50

hurlley J'ai potassé un peu sur le sujet et apparemment il s'agit à très juste de titre comme la explique inextenza de la responsabilité de l'entreprise d'accueil d'assurer la sécurité des salariés et que c'est d'ailleurs dans ce cadre qu'un salarié ne doit pas rester seul car soumis à plusieurs risques (celui de ne pas pouvoir contacter quelqu'un en cas de malaise ou probleme, risque externe...). Apparemment il n'y a pas d'interdiction absolue de travailler seul mais c'est à l'appréciation de l'employeur/entreprise d'accueil (sauf si c'est écrit noir sur blanc quelque part j'imagine).
Après, selon le pépin, pour être vraiment tranquille c'est sur qu'il faudrait instaurer un cadre très rigide (décharges, ne pas laisser un salarié seul, ne pas laisser un prestataire seul sans salarié interne...) mais dans les faits, je suis pas convaincu que ça se passe souvent comme ça.
Et c'est sur qu'en cas de pépin, si tous les moyens n'ont pas été mis en oeuvre pour assurer la sécurité des employés, la responsabilité des uns ou des autres peut être engagée (car étaient au courant mais t'ont quand même laisser bosser la bas, n'ont pas mis tous les moyens de prevention en oeuvre ect)...

Inextenza

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Posté le 07/11/2017 à 22h17

terre83 Sisi… car elle n'est pas censé ignorer les règles.
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