Les futures mamans de c.a - TOME 2

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Asika

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Les futures mamans de c.a - TOME 2
Posté le 21/09/2018 à 19h09

Voici un post pour les futures mamans, ce post est la suite du TOME 1, ce dernier avais quelques soucis niveau connection, surement à cause du nombre de pages.

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Les nouvelles future maman : Si vous voulez que je vous rajoute à la liste identifier moi avec : @ puis mon pseudo comme ça je le voit directement via mes notifications
Idem pour les futures maman déjà inscrite si besoin de changer de DPA ou si vous connaissez le sexe de votre bébé

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Tout les bébés de Cheval Annonce sont ici-2010-2021
Les bébés attendus pour 2022

- tawel Théo est né le 24 février 2022
- kiki26 bébé pour février 2022
- Koskinelle bébé pour mai 2022
- lucie44300 bébé pour le 1 juin 2022
- quevaetjulie bébé pour juillet 2022
- melye bébé pour le 15 octobre 2022

RAPPEL LIVRES - VIDÉOS

LES BEST-SELLERS
- J'accouche bientôt que faire de la douleur, de Maïtie Trelaün
- Le Mois d'Or, de Céline Chadelat et Marie Pohé-Polin = à lire à 2 car concerne aussi le conjoint
- Le manuel très illustré de l'allaitement, de Caroline Guillot

LIVRES
- Le bébé est un mammifère, de Michel Odent (gynécologue obstétricien)
- Le Guide de la Naissance Naturelle, Ina May Gaskin

BD
- La Naissance, découvrez vos supers-pouvoirs

***
PODCATS
- La Matrescence, Clémentine Sarlat (tu peux retrouver la liste de tous les podcasts sur son site)
- Sage-Meuf, d'Anna Roy (à écouter avec ton conjoint, genre vraiment vraiment)
- Papatriarchat
- Bliss
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SITE INTERNET
- La Maison des Maternelles, et à plus forte raison leur chaine Youtube
- Mamanstestent = tenu par Marie Perarneau
- Magicmaman = y a des trucs à prendre et d'autres à laisser
***
INSTAGRAM
La.sage.femme : tenu par une sage-femme d'amour
Ped.urg : tu veux tout savoir sur les pathologies des enfants ? fonce !
arnault_pfersdorff = pédiatre de la LMDM
Docteur_Flo : médecin généraliste très sympathique
Petitspasdegeants : pour les chaussures
Balancetonuterus : parce que les violences obstétricales ne doivent pas être banalisées (et je t'invite vivement à lire quelques témoignages)
***
VIDÉOS - FILMS

Accoucher autrement de Camille Teixeira
Dessine-moi un accouchement physiologique, YouTube
**** Merci a Louisedek pour les références ****


Listériose
https://www.pasteur.fr/fr/centre-medical/fiches-maladies/listeriose?

Salmonellose
https://www.anses.fr/fr/content/salmonellose

Siège auto
http:// https://www.securange.fr/
** Pour voir si un siège est recommandé : "tapez le nom du siège + sécurange", on accède directement à leur blog avec le descriptif

Allaitement
https://www.chevalannonce.com/forums-11896478-allaitement-infos-conseils-soutien

Édité par asika le 17-03-2022 à 19h46

Kilbanedunreve

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Posté le 24/06/2020 à 21h41

elo37 oui même si la sf que bai vu hier ma dit si le travail commence il l'arrêtera pas. ça m'a surpris

Kilbanedunreve

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Posté le 24/06/2020 à 21h42

lucie44300
nous entant que fonctionnaire ils sont obligés d'accepter le 50% comme 80% jusqu'au 3 ans apres ils peuvent le refuser

Lucie44300

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Posté le 24/06/2020 à 21h45

J'ai échangé ce soir avec une ass mat qui me dit que celle qu'on a choisi abuse grave sur les prix.

Du coup comme on a rien signé on est perdus.

Sur les conseils avisés d'Allison on va en rencontrer d'autres je pense. Et comparer.

Demain je reprends des recherches.

Elo37

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Posté le 24/06/2020 à 21h48

kilbanedunreve c'est vrai que ça m'a étonné aussi quand tu l'as dis là dernière fois

Kilbanedunreve

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Posté le 24/06/2020 à 21h50

lucie44300 tu as raison de comparer apres je ne connais pas les prix donc je ne peux pas t aider

Kilbanedunreve

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Posté le 24/06/2020 à 21h51

elo37 ben oui ça me surprend assez. encore etre a 36 ou 37 sa oui mais la 34sa quoi. apres cest son avis ça ne veut pas dire que les autres penseraient pareil

Erwood

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Posté le 24/06/2020 à 22h20

lucie44300 ton employeur n'a pas le droit de refuser le congé parental, si tu remplis les conditions d'ancienneté (1 an à la date de naissance de l'enfant)...

Lucie44300

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Posté le 24/06/2020 à 22h27

erwood yes mais ça on ne peut pas financièrement. Je voulais un 80% par contre... Mais c'est niet.

Margotte44

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Posté le 24/06/2020 à 22h29

treman C'est toujours pareil, à moins de la connaître dans la "vraie vie", on n'est quand même que sur la toile...

Et... Quand bien même tu aurais eu un différend ou des échanges tumultueux, il suffit d'avoir lu les messages de lucie44300 , ses doutes, ses coups de gueule et ses questionnements pour voir que ce bébé est attendu. Les maux de grossesse sont parfois plus supportables quand on s'autorise des mots un peu forts, parce que la grossesse reste à mon sens le plus gros bouleversement d'une vie...

Bref, même si tu n'es pas d'accord sur certains points avec/concernant lucie44300 , ta réflexion fait quand même un peu gratuite, même si ce n'est certainement pas ton intention.

Estello

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Posté le 24/06/2020 à 22h33

lucie44300


Et ton homme ça le brancherait pas de prendre le 80% du coup ?

Lucie44300

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Posté le 24/06/2020 à 22h36

estello il aimerait bien je pense mais n'ose pas trop en parler.
Je lui en parle de temps en temps et le laisse y réfléchir.

Il est très attaché à son futur rôle de papa. Mais... Il sur kiffe son boulot et son salaire est légèrement supérieur au miens.

Kasugaii

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Posté le 24/06/2020 à 22h37

lucie44300 mais tu as le droit à un congé parental à 80%. Pourquoi ça. Ne serait pas possible si tu remplies les critères d'ancienneté ?

Melye

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Posté le 24/06/2020 à 22h37

lucie44300 je plussoie erwood , ton employeur n'a pas le droit de refuser le congé parental si tu as 1 an d'ancienneté à la naissance, que ça soit un congé parental à temps complet ou partiel.
Donc tu as le DROIT d'être à 80%.
Par contre il peut t'imposer les conditions (par exemple : 80% sur 5 jours, ou bien t'imposer le jour non-travaillé).

Édit : et ce jusqu'aux 3 ans de ton enfant

Édité par melye le 24-06-2020 à 22h42



Erwood

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Posté le 24/06/2020 à 22h37

lucie44300 quand je parle du congé parental ça comprend le congé parental à temps partiel, j'ai pas précisé pardon. Qu'il soit total ou à temps partiel, il est de droit et ne peut être refusé par l'employeur sous peine d'amende.

Erwood

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Posté le 24/06/2020 à 22h39

lucie44300 et oui comme le dit melye par contre il peut t'imposer les horaires/jours de travail et jouer au c** avec ça
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