Les futures mamans de c.a - TOME 2

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Asika

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Les futures mamans de c.a - TOME 2
Posté le 21/09/2018 à 19h09
Voici un post pour les futures mamans, ce post est la suite du TOME 1, ce dernier avais quelques soucis niveau connection, surement à cause du nombre de pages.

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Les nouvelles future maman : Si vous voulez que je vous rajoute à la liste identifier moi avec : @ puis mon pseudo comme ça je le voit directement via mes notifications
Idem pour les futures maman déjà inscrite si besoin de changer de DPA ou si vous connaissez le sexe de votre bébé
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Les bébés attendus pour 2022

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RAPPEL LIVRES - VIDÉOS

LES BEST-SELLERS
- J'accouche bientôt que faire de la douleur, de Maïtie Trelaün
- Le Mois d'Or, de Céline Chadelat et Marie Pohé-Polin = à lire à 2 car concerne aussi le conjoint
- Le manuel très illustré de l'allaitement, de Caroline Guillot

LIVRES
- Le bébé est un mammifère, de Michel Odent (gynécologue obstétricien)
- Le Guide de la Naissance Naturelle, Ina May Gaskin

BD
- La Naissance, découvrez vos supers-pouvoirs

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- La Matrescence, Clémentine Sarlat (tu peux retrouver la liste de tous les podcasts sur son site)
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VIDÉOS - FILMS

Accoucher autrement de Camille Teixeira
Dessine-moi un accouchement physiologique, YouTube
**** Merci a Louisedek pour les références ****


Listériose
https://www.pasteur.fr/fr/centre-medical/fiches-maladies/listeriose?

Salmonellose
https://www.anses.fr/fr/content/salmonellose

Siège auto
http:// https://www.securange.fr/
** Pour voir si un siège est recommandé : "tapez le nom du siège + sécurange", on accède directement à leur blog avec le descriptif

Allaitement
https://www.chevalannonce.com/forums-11896478-allaitement-infos-conseils-soutien

Édité par asika le 17-03-2022 à 19h46
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Lucie44300

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Les futures mamans de c.a - TOME 2
Posté le 24/06/2020 à 22h43
C'est fou ça... Alors il ne veut pas et affirme que comme ça nuit à l'équipe et au bon Fonctionnement il refuse.

Du coup il a demandé à ma collègue de démissionner si ça ne lui convient pas


Kilbanedunreve

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Posté le 24/06/2020 à 22h58
lucie44300 sait elle renseigner auprès des prud'homme parce qu'il peut juste mettre la pression pour avoir ce qu'il veut.


Kasugaii

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Posté le 24/06/2020 à 23h06
lucie44300 il y a des lois. Il ne peut pas faire ce qu'il veut... Il demande aussi aux personnes malades de démissionner ?
Non mais la grosse blague ce gars.


Kally

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Posté le 25/06/2020 à 08h17
kasugaii Je crois qu’il a vraiment le droit en fait, et pour le motif que Lucie a avancé. Je m’était renseigné aussi. Y’a des métiers ou effectivement un temps partiel n’est vraiment pas possible. Mais ça m’étonnerait pas contre que ce soit le cas du boulot de Lucie. Mais cette clause existe bien pour refuser un CP à temps partiel, je l’avais vu en faisant des recherche pour mon CP.


Louisedek

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Posté le 25/06/2020 à 08h56
kasugaii : le temps partiel est aussi interdit dans l'armee, pas de congé parental à 80 ou 50% :(


Kilbanedunreve

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Posté le 25/06/2020 à 09h29
coucou les filles

je suis claquée. plus de 27 degres dans la chambre. impossible de dormir. javais remis un peu la clim. mais ca fait du bruit.
jai pris une poche de froid du coup pour essayer de m endormir lol. mais je ne peux pas faire de grasse mat avec le diabete sinon je peux pas prendre de petit dej mais une colation.

ma fille a bien dormi alors qu'elle avait presque 28 dans sa chambre. je ne sais pas comment elle est fait.
On ferme tout mais rien y fait et pas d'air du tout.

sinon ce matin pas de douleur on verra bien dans la journee. mais hier soir la miss a fait le bazard dans mon ventre. Jai eu le droit a des grosses bosses dures à des vagues.

mon chéri peut pas toucher longtemps mon ventre car la grande directe veut sentir sa soeur. elle me demande souvent si elle bouge. la elle a vu mes valises et elle m'a dit je vais bientôt rencontrer ma petite soeur cherie. Je crois quelle va être protectrice vu son caractere et le comportement quelle a avec les enfants plus petit qu'elle


Kally

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Posté le 25/06/2020 à 09h33
louisedek Ah tu vois javais hesitée a citer l'amée, mais je n'était pas sure ! Je crois que les toutes petites entreprises on aussi le droit de refuser, car ca met l'entreprise en peril, car recruter quelquun pour faire 10h par semaine cest pas legal, donc… tu te retrouve avec une personne qui bosse moins, mais aucun moyen de recruter quelqu'un pour combler (a la difference du CP a temps plein ou la aucun soucis !), et quand tu as que 2 ou 3 employés…
Par exemple je vois mal l'employeur de mon cheri accepter un CP a temps partiel, ils sont que 3 employés, et avec des chantiers etc... Je vois pas trop comment il pourrait aménager le truc… Et déjà qu'il arrive pas a recruter… Ca coulerais l'entreprise si il perdais ne serait ce qu'un de ses employés, on en a souvent discuter d'ailleurs…. Car finalement cest eux qui font tourner la boite vu que le patron est pas spécialement du metier.


Elo7

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Posté le 25/06/2020 à 10h08
Si 1 an d'ancienneté, l'employeur NE peut PAS refuser un congé parental dans le cadre d'une entreprise privée (je ne connais pas les conditions pour les autres).

Cf. ici : https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/les-absences-pour-maladie-et-conges-pour-evenements-familiaux/article/le-conge-parental-d-education


Kally

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Posté le 25/06/2020 à 10h47
elo7 Jai pourtant vu quelque part cette histoire de refus de l'employeur si cela nuisait a l'entreprise…
Ca date peut etre d'avant alors.

De toute facon si l'employeur veut te casser les burnes, vu que c'est lui qui peut "imposer" les horaires, il suffit quil te mette des horaires completement bidons, pour te mettre des batons dans les roues.

Ex chez nous on est a 30h, 5 jours par semaine, il pourrais tres bien me faire 24h sur 5 jours, en me mettant en repos tout sauf mes mercredi… Et la autant dire que du coup ca sert a rien detre en CP a temps partiel...


Elo7

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Posté le 25/06/2020 à 10h51
kally
Oui ils ont peut-être précisé les choses car abus.

Enfin on le voit bien, certains employeurs font croire qu'ils peuvent refuser... Alors que c'est un droit.

Mais effectivement la "négociation" des jours peut être plus compliquée.


Lucie44300

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Posté le 25/06/2020 à 11h00
"Un employeur ne peut refuser le passage à temps partiel que s’il justifie de l'absence d'emploi disponible relevant de la catégorie professionnelle du salarié ou de l'absence d'emploi équivalent ou s'il peut démontrer que le changement d'emploi demandé aurait des conséquences préjudiciables à la bonne marche de l'entreprise un employeur ne peut refuser le passage à temps partiel que s’il justifie de l'absence d'emploi disponible relevant de la catégorie professionnelle du salarié ou de l'absence d'emploi équivalent ou s'il peut démontrer que le changement d'emploi demandé aurait des conséquences préjudiciables à la bonne marche de l'entreprise.

Edit : et sur un autre on trouve que dans le cadre du congé maternité il n'a pas le droit mais c'est lui qui décide des horaires.

Édité par lucie44300 le 25-06-2020 à 11h04

Kally

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Posté le 25/06/2020 à 11h15
lucie44300 Tu la trouvé ou le premier ?
Car ya demande de passage a temps partiel VS demande de conges parental a temps partiel et c'est deux choses bien différentes !


Lucie44300

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Posté le 25/06/2020 à 11h21
kally c'est ça, sur un site logifinance un truc comme ça. Du coup c'est hyper mal foutu car on se perds au milieu des infos.


Demain je prendrai le temps de téléphoner au RAM aussi pour poser mes questions au sujet de l'ass mat.


Sweetie

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Posté le 25/06/2020 à 12h08
Passage express pour vous annoncer l'arrivée de notre petit boulet de canon à 6h38 ce matin ! Réveillée par les contractions à 4h45, arrivés à la maternité à 6h22, naissance de Lalie à 6h38 ! La demoiselle pèse 3,150kg pour 46cm et tout le monde va bien !





Ncquoum

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Posté le 25/06/2020 à 12h15
sweetie félicitations !!
Mais heu par contre tu as vraiment accouché très très vite aha


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