Les futures mamans de c.a - TOME 2

kally ça m'étonne pour le congé mater pcq nous on ne peut prendre le congé parental que par tranche de 6 mois! Mais les 2 ans pour le 2e c'est pour tout le monde par contre.

lololabiscotte oui mais toi c’est du public, moi privé alors je sais pas... nous on peut prendre ce qu’on veut et renouveler 2 fois. Donc je peut prendre 4 mois, ensuite 6 etc... dans la limite de 2 ans moins 10 semaines.... la logique du truc là aussi...

kally ah nous on peut renouveler autant de temps par tranche de 6 mois, dans la limite de 2 ans jusqu'aux 3 ans de l'enfant.

cath87 lanamour


Alors loin de moi l'idée d'être culpabilisante, je suis très, très bien placée pour savoir que tout le monde n'a pas la sécurité d'être fonctionnaire, il existe tellement de statuts/professions particuliers dont on ne soupçonne même pas l'existence (et c'est bien le problème ahah, pour mon statut, par exemple, ça ne fait que quelques mois que l'on peut prétendre à une indemnisation lors d'une maladie ou d'une maternité, tout simplement parce que ça concerne très peu de gens et que la convention collective reste floue à ce sujet, donc c'est au bon vouloir de chaque entreprise).

Je voulais simplement dire que malgré tout, ça reste un choix, ça je n'en démordrai pas. De la même manière que j'ai fait le choix de repousser l'idée d'une grossesse car pour moi, une maman et un papa en profession libérale avec des revenus hyper aléatoires et aucune couverture sociale ou presque c'était prendre trop de risques. D'autres auraient sauté le pas, et je ne leur jette pas la pierre ! Et de la même manière, j'ai récemment fait le choix de tomber enceinte alors que la situation pro du papa est toujours la même, que d'une année sur l'autre il peut gagner 5000 € comme 35000 € (euh... c'est arrivée une seule fois^^) et que rien ne peut permettre de l'anticiper, tandis que de mon côté j'ai un poil plus de sécurité (comprendre que j'ai maintenant une mutuelle d'entreprise) et que j'ai eu la bonne surprise que ces indemnisations maladie/maternité soient étendues à mon statut de salariée à domicile-contrat 0 heure (je ne comptais même pas vraiment dessus au départ). Donc là pour le coup, je compte bien profiter de la bonne surprise et je ne vais pas me priver de ce congé en entier tout en étant rémunérée (à la base, j'envisageais de reprendre des missions en freelance en parallèle après l'accouchement pour des raisons purement financières). Si je l'avais fait, ç'aurait été en connaissance de cause, j'aurais pu/dû l'anticiper, et là encore ç'aurait été un choix, tout comme le fait de ne pas pouvoir envisager à l'heure actuelle de prendre un congé parental. Je pourrais, sûrement, si vraiment je le voulais, mais vivre avec au mieux 300 € par mois, je préfère prévoir les choses autrement (mi-temps peut-être, on verra bien). Enfin voilà, j'arrête là mon déballage de vie, mais chaque profession apporte son lot d'avantages et d'inconvénients, le tout est de prendre les décisions en fonction de ce que l'on est prêt à sacrifier ou non. Que ce soit son train de vie, sa vie de famille ou sa carrière, je ne suis pas là pour le juger, chacun voit les choses à sa façon.

Et oui, je suis d'accord que quand on gagne 2000 €, passer à 1200 €, ça fait mal au c*l, finalement c'est la même que moi qui gagne, lissé sur l'année, dans les 1200 € justement, et qui viens de voir que mon indemnité serait plutôt de 700 €... Bon, ça devrait rentrer dans l'ordre, mais c'est clair que la différence est bien là. Heureusement, nos professions font que l'on vit depuis toujours un peu en-dessous de nos moyens réels pour mettre de côté quand tout va bien et ainsi garder de quoi survivre limite une année entière en cas de gros coup dur (=plus de taf), et ça nous a sauvés plus d'une fois, donc je sais qu'on est moins impactés que d'autres qui ont le(s) crédits et autres dépenses récurrentes calculées sur une base plus élevée.

Je participe au débat car je fais partie de ces femmes qui vont avoir un congé mater imaginaire lol puisque mon conjoint et moi avons notre société et que clairement tout seul il ne peut pas gérer et on ne peut pas payer qqun pour me remplacer...

Donc dans ce cas c'est un choix oui et non... j'ai pas le choix, ou alors je n'aurais jamais d'enfant ^^

La différence c'est que j'ai fait le choix de le garder avec moi et pas le faire garder donc l'année qui s'annonce va etre très sport pour moi! Évidemment je prefererais etre trois mois " tranquille " avec mon bébé mais la vie fait que je vais devoir jongler entre lui et nos clients. À côté de ça je sais qu'il aura une super vie, dans un super cadre et avec ses deux parents tous les jours avec lui donc ça compense.

lipstyxxx Et encore la sécurité des fonctionnaires la prison des fonctionnaires plutôt xD

Par exemple, j'ai un compte CPF (pas de DIF &co par contre hein) avec des heures dessus et voilà c'est tout, je peux le regarder, mais pas l'utiliser Il n'y a pas de circulaire à ce sujet donc ba voilà.... Je peux prendre un congé de formation sinon, mais je dois le temps utilisé x3 à la fonction publique....

Pardon je digresse, mais comme je me retourne la tête pour quitter le navire sans mettre ma famille dans le pétrin financier et comme tu dis tout ça c'est un choix. Pour avoir vécu la séparation super tôt, je trouve ça super cool de pouvoir envisager de garder son enfant tout en travaillant! Je me dirige vers des boulots qui me permettraient de mieux articuler mes enfants et ma vie pro, je trouve ça tellement confortable!

ravlilia

Oui, ça reste un choix malgré tout, même si ça ne veut pas dire que dans l'idéal c'est comme ça que tu aurais choisi de vivre les choses, tu as pesé le pour et le contre et décidé de tenter :).

Je ne sais pas ce que c'est comme boulot, mais si tu arrives à garder bébé avec vous c'est génial ! Perso, je suis hyper contente de me dire que si mon boulot a des inconvénients, il a au moins l'avantage que je l'exerce à domicile (et sans accueil de clientèle donc vraiment tranquille !), c'est quand même un sacré luxe finalement quand on y pense, de ne pas avoir à mettre un bébé si petit à la crèche.

Ce qu'il faut retenir, c'est qu'une fois passées ces étapes de "pesage de pour et de contre", une fois que la décision est prise, on fera toutes au mieux avec ce que nos vies pro nous imposent, et qu'il n'y a pas de mauvaise solution, l'essentiel c'est de faire les choses en connaissance de cause !

lololabiscotte Ah mais c'est super cette technique d'avantage salarial uniquement sur papier . C'est sur que c'est (je pense) génial de pouvoir concilier vie pro et proximité avec son bébé. Finalement c'est un peu comme bosser de chez soi avec son conjoint, ça conviendrait pas à tout le monde, mais moi ça me va bien aussi ! On sera tout le temps en famille du coup :p. Comme toi, ravlilia ! Peut-être que je changerai d'avis, qu'à la longue j'apprécierai aussi de pouvoir déléguer de temps en temps, mais à la base c'est quand même top. Ou peut-être que je me rendrai compte que c'est impossible de travailler avec un bébé... J'ai une collègue à qui c'est arrivé, au final elle est obligée de le mettre en crèche tous les matins pour avoir au moins ce temps de dispo pour avancer dans son boulot, sinon son cerveau est branché sur bébé et elle n'arrive à rien.

lipstyxxx ah ben perso je suis ravie de pouvoir le garder avec nous, meme si ça va me demander beaucoup d'energie et d'organisation car avec les clients je ne gère pas mon temps comme je veux. Mais bon on improvisera lol

Au pire il fera peut-être une ou deux journées de crèche une fois plus grand, si j'ai une place , pour lui aussi et nous permettre de souffler mais de toute façon 80% de notre taf se fait le week end donc on l'aura forcément avec nous lol

lipstyxxx Non c'est clair que ça ne conviendrait pas à tout le monde et je pense qu'il y a une période qui peut être plus compliquée: en gros de l'acquisition de la marche jusqu'à l'autonomie genre 3-4 ans. Encore que... Olivia dort entre 2 et 3h l'après midi, et je peux avoir des moments d'autonomie jusqu'à 1h voir plus parfois...

lipstyxxx

Non ce n'est pas pareil que toi, ce que t'expliques lanamour , et je suis aussi dans ce cas, c'est qu'avec ces 1200€ tu dois payer tes charges qui elles sont fixes. Dans mon cas ces indemnités journalières ne couvrent pas les prélèvements mensuels qui continuent à tomber (urssaf, caisse de retraite etc), du coup moi je serai de ma poche pendant mon congès mater, je ne suis même pas à 0e de revenus hein, je serai vraiment en négatif sur ces mois d'arrets. J'ai des copines qui ont des charges très élevées de fonctionnement pro qui sont incompressibles et qui ont fait des prêts à la conso pour couvrir leur congès maternité. C'est une réalité difficilement compréhensible quand on est protégée par le salariat mais le libéral c'est zéro protection sociale (alors qu'on cotiz autant sinon plus que les salariés pour au passage)

C'est vraiment galère les histoires de CAF ... mon congé mater s'est fini le 1er juillet inclus j'ai du posé jusqu'au 31juillet de congé payé et ensuite du 1er août au 31janvier inclus mon congé parental ...

Faite une demande d'allocation logement pendant votre congé parental, votre revenus sera de 0 pour vous et seul celui de votre conjoint sera pris en compte sur l'année N-2, c'est ce qui nous a sauvé sur mes 6mois de congé parental je savais pas qu'on pouvait y prétendre ...
Au final j'étais à un peu moins de 800e (390e environ de congé parental + 170e pour le petit + 227e d'allocation logement)

Et regarder aussi si vos mutuelles «offre» une prime de naissance ! Ici 160e d'offert à la MGEN si on adhère pour la mutuelle du petit (année offerte en gros) + pour ma mutuelle du boulot 250e c'est toujours ça de pris ...

sylvane85 Alors effectivement je n'avais pas compris ça comme ça ! Merci pour l'éclaircissement...
Quand j'étais en profession libérale, je n'étais pas confrontée à ce souci. Mes charges étaient assez minimes et surtout indexées sur mes revenus donc pas de mauvaise surprise. Par contre, je n'aurais eu aucune indemnité quelle qu'elle soit. Pas de travail, pas d'argent, c'est pas plus compliqué que ça... Donc la réalité du non-salariat, je la maîtrise un minimum quand même, et je précise à nouveau qu'on peut être salarié sans avoir les avantages classiques d'un salarié (ce qui était mon cas il y a quelques mois et l'est encore à certains points de vue, je n'ai par exemple aucune sécurité d'emploi malgré mon CDI, demain je peux me retrouver sans rien). Donc voilà, chaque cas est particulier...

lipstyxxx oui le libéral c'est la m**** pour ça...

sylvane85 C'est clair... Dis-toi que dans mon boulot, la cotisation retraite "obligatoire" n'existe que depuis cette année. Qui sait, peut-etre qu'un jour on aura droit au chômage ? On peut rêver ahah. Et effectivement, le pire c'est que malgré tout on cotise pour ça ! Le monde à l'envers...

lipstyxxx tu veux rire? Je cotise la caisse de retraite des avocats qui ne me versera rien si je quitte la profession avant quinze annee. J'aurais cotisé dans le vide, à perte!