Arrêt de travail anti date

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Audreygmd

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Arrêt de travail anti date
Posté le 14/11/2018 à 21h27

Bonsoir tout le monde,
Je viens ici pour demander conseils/avis car je suis dans la mouise..
je vous explique ..:
J'ai été absente au boulot le samedi 20 octobre, j'ai appeler le matin pour prévenir que je ne serais pas là, à ce moment là on m'a dit qu'on ferait passer ça sur un CP.
SAUF que hier grande surprise je croise mon chef qui me dit de le rejoindre dans son bureau, et là il me dit que au final il ne passerait pas ca sur un CP et que ils leurs fallait un justificatif et il m'a bien fait comprendre que si je ne l'avais pas ça tournerais mal pour ma pomme ..
Du coup est ce que mon médecin si je lui explique la situation (que je suis à deux doigts de perdre mon boulot si je n'est rien) serait capable de me faire un courrier ou un arrêt à cette date pour prouver que j'étais là bas ? (Sachant que je n'y été pas évidemment)
Bien évidemment l'arrêt je ne l'enverrais pas non plus à la sécu car dans tout les cas 2 jours d'arrêt je l'es auraient perdu.. ça serait vraiment pour donner juste le 3ème volet à mon chef histoire qu'il est la preuve..
merci à ceux qui me conseillerons je veux pas de jugement merci a vous

Mallauryy

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Posté le 14/11/2018 à 21h39

Je pense malheureusement que tous médecin honnête ,ne prendrait pas le risque de te faire un justificatif qui n'est pas un vrai justificatif

Mielpops

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Posté le 14/11/2018 à 21h50

Aucun médecin ne prendra le risque d'antidater un arrêt surtout plusieurs semaines après.

Mil0u78

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Posté le 14/11/2018 à 21h53

Ça commence à dater quand même...
Et puis je ne sais pas ce que tu fais comme boulot ni si il y a eu d'autres fautes commises avant mais licencier quelqu'un pour 1 absence injustifiée c'est light et facilement attaquable par le salarié.

Poulca

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Posté le 14/11/2018 à 21h53

audreygmd et en quel honneur il ne peut pas te le mettre en CP? Parce que tu as appelé pour prévenir quoi...

Fresnedilla

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Posté le 14/11/2018 à 21h54

Pas cool ton boss de changer d'avis 1 mois après.

Ne te laisse pas menacer, si il doit te passer une sanction, dans tous les cas c'est par écrit.

Voilà encore un motif pour lequel enregistrer ses appels ca peut servir à postériori. Les gens n'ont pas de parole....

Juliel-b

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Posté le 14/11/2018 à 21h57

Est-ce que tu étais absente pour raison médicale et pourquoi a-t-il changé d'avis pour le congés payé parce que c'est légal du moment qu'il t'a donné son accord

Liverpo0l

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Posté le 14/11/2018 à 22h32

Un arrêt de travail engage la responsabilité du médecin, c'est vraiment plus dur à obtenir (surtour quand c'est un faux) qu'un certificat médical. C'est pas top, comme idée.

Ciloubreizh

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Posté le 14/11/2018 à 22h43

Ça m'est déjà arrivé, mon médecin a refusé.

Du coup, c'est passé en congé sans solde

Domipac19

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Posté le 14/11/2018 à 22h49

Demande à ton médecin un certificat médical comme quoi tu étais à son cabinet ce jour--là mais pas un arrête de travail.

Domipac19

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Posté le 14/11/2018 à 22h51


mil0u78 a écrit le 14/11/2018 à 21h53:
Ça commence à dater quand même...
Et puis je ne sais pas ce que tu fais comme boulot ni si il y a eu d'autres fautes commises avant mais licencier quelqu'un pour 1 absence injustifiée c'est light et facilement attaquable par le salarié.

J'en connais un qui a été licencié juste parce qu'il est parti une heure plus tôt et même au tribunal, il a été débouté.

Bibil91

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Posté le 14/11/2018 à 22h57

audreygmd

Bonjour tu dis que tu les a appelé le matin du jour où tu n es pas allée au boulot . Ce jour là tu leur as dit que tu avais un soucis Medical ou juste que tu ne pouvais pas venir ? Franchement que ce soit pour une gastro une migraine ou une voiture en panne ou une fuite d eau tu ne sera pas la première à avoir un souci un jour qui t empêche d aller au boulot .

Parce que franchement soit ta boîte accepte que ce soit un CP soit c est un congé sans solde.

Je ne vois pas en quoi tu risques ta place pour cela... si on te licencie pour cela je pense que ça peut être ré qualifié en licenciement sans cause ... ne te laisse pas impressionner

Bibil91

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Posté le 14/11/2018 à 23h06

Es tu en poste depuis longtemps ( période d essai dépassée ?)
Dans une entreprise qui utilise les emails ? Si oui 2 options :
Option 1) laisser couler ... ne pas se laisser impressionner : « ça se passera mal », cela demanderai une convocation pour entretien avant sanction pouvant aller jusqu a licenciement ...
Option 2) lui écrire par email le CR de votre échange ( de façon très factuelle : les présents, la date , le lieu ( son bureau), l objet ton absence du 20/10, le contexte selon toi en indiquant avoir appelé ce jour là et qui t a dit que ce serait un CP , le fait qu il te dit que non, et la menace ... attention il ne va pas apprécier ... mais si il réponds il accuse réception de ton message et si il ne réponds pas ça ne devrait pas lui plaire !

Édit orthographe et ponctuation

Édité par bibil91 le 16-11-2018 à 10h28



Pcql

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Posté le 14/11/2018 à 23h06

Je ne sais pas comment travaille ton médecin, mais le mien télédéclare directement les arrêts de travail.
Donc je n'ai absolument rien à faire. Mais par contre il ne peut pas l'anti-dater, même de 5 minutes : le serveur sait très bien à quelle heure il s'est connecté ;)

Bibil91

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Posté le 14/11/2018 à 23h29

pcql ton médecin teledeclare lés arrêt de travail ??? Je ne savais pas que c était possible !

Pcql

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Posté le 14/11/2018 à 23h53

oui, depuis 2 ans peut-être.
Il fait tout en ligne, rien à faire. Le feuillet ad-hoc arrive même directement à l'employeur par mail ;)
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