Des professionnels des rh/paie ici ?

Je vous rejoins aussi, sauf que je bosse en collectivité territoriale, c'est encore différent :) J'hésite parfois à me réorienter vers le privé (j'imagine que les salaires sont un peu plus intéressants) mais je pense que je serais complètement larguée

isardr

tu comptes continuer tes études après? :)
Niveau débouchés c'est pas mal ou pas? Tu peux prétendre à quoi? Et surtout, niveau emploi après, c'est compliqué de trouver?

terre83

Merci pour ton témoignage :)
Perso je suis en l2 sociologie et je me pose beaucoup beaucoup de questions, mais est ce que c'est mieux de partir sur une l3 pro ou de tirer la licence de socio jusqu'à la fin et de partir sur un master RH?

arcisse
Non j'arrête. De ce qu'ont dit les anciens étudiants, si t'es mobile et fermé à rien, tu trouves très vite. Après ça dépend des villes. Moi je vais bouger parce que ça n'embauche pas en RH. Ou alors que en intérim et encore (mais comme je ne veux pas faire de recrutement...)

amirob Bonjour à toi!

Et bien moi ton expérience m'intéresse! Comment on se retrouve dans une collectivité territoriale justement? Quel cursus as-tu suivis, comment t'es-tu retrouvée là? As-tu déjà exercé dans le privé ou jamais? Tu occupes quel type de poste? Et surtout, pourquoi tu penses êtres larguée dans le privé?

arcisse Pour ma part, la très grande majorité de ma section de bachelor RH (= licence RH) qui a arrêté après la licence ont trouvé un travail. Soit car ils ont été gardés par leur entreprise, sinon beaucoup ont trouvé en intérim voire dans d'autres domaines que les RH (donc pas forcément dans le domaine souhaité).

Après le soucis c'est que la plupart des entreprises recherchent quelqu'un avec de l'expérience, polyvalent, et prêt à travailler pour une faible rémunération (variable selon les régions, mais dans le sud par exemple c'est pas la folie). Pour les domaines plus spécifiques, ils veulent une certaine expertise donc de l'expérience encore et toujours.

Donc après une licence, soit on a de la chance (et/ou le bon profil) et on trouve relativement rapidement (surtout si on est mobile), sinon le mieux est de multiplier les expériences (j'entends par là des CDD/missions d'intérim en RH) dans différentes structures pour se constituer une polyvalence et une expérience qui sera très appréciée sur le marché (les expériences en cabinets d'expertises comptables sont aussi très appréciés des recruteurs).

Après si on aspire à réellement évoluer dans une structure et qu'on vise un poste à responsabilités, je pense que poursuivre en master (en alternance) est une bonne option.

neonetmath Bonjour, qu'est ce que tu ne comprends pas?

isardr

Et concrètement tu peux prétendre à quelle rémunération après avoir été embauchée? :)

terre83

Je vois! On m'a souvent dit que faire une lpro en RH c'était assez réducteur et que niveau rémunération ça n'était pas la folie... La licence pro qui m'intéresse est axée psychologie en RH (pas dans la paie)

arcisse La licence professionnelle est réducteur? Pourquoi? J'aurais tendance à penser l'inverse, puisque la licence pro est plus orientée "réalité du terrain" et donc facilite l'insertion des diplômés qui selon moi sont plus opérationnels... Enfin c'est mon ressenti. Personnellement, en tant que recruteur, je suis plus attirée par un candidat qui sort de licence pro (en alternance), qu'une licence de fac, sans expériences à côté..

En fait, c'est vraiment la combinaison théorie ET pratique qui est intéressante. J'ai tendance à penser que l'accumulation de théorie sans pratiquer, c'est apprendre sans comprendre vraiment de quoi on parle, car il y a quand même un faussé entre la théorie, et le terrain.

Après il faut vraiment viser ton objectif, il faut que la formation que tu choisis t'apporte quelque chose professionnellement. Exemple si tu veux faire du recrutement, travailler sur la prévention/gestion du risque en entreprise, la gestion des compétences, la licence orientée psychologie RH sera surement un choix judicieux! Si tu veux t'orienter dans un poste plus polyvalent, ou spécialisée dans la paie par exemple, il y aura surement une meilleur option.. Compare le programme de la licence pro et de la L3 Socio et voit ce qui te semble le plus correspondre à ton objectif pro.. Mais ne part pas du principe que la licence pro c'est réducteur, vraiment!

EDIT : par contre, si tu poursuis en L3 sociologie, ça me parait compliquer de trouver un travail en RH sans formation ni expérience donc tout dépend de ce que tu veux faire plus tard!

terre83 Alors normalement pour rentrer dans une collectivité territoriale il faut passer les concours de la fonction publiques, mais il arrive qu'on fasse des recrutements directs sans concours, qui implique d'office d'être à l'échelon le plus bas.
Au niveau de mon parcours universitaire je me suis un peu cherchée, je n'ai pas du tout faire de ressources humaines (juste un module d'un trimestre pendant une licence, ça m'a interpellé à ce moment là!) , et j'ai fini par trouver un poste en CDD dans une mairie, qui a fini en titularisation. J'ai donc appris sur le tas !

J'ai travaillé un peu dans le privé mais pas du tout dans le domaines des RH.

J'ai un poste assez sympa, dans une petite collectivité (environ 60 paies chaque mois). Comme je suis seule dans mon service je m'occupe de tout, mais en "petite quantité" compte tenu du petit nombre d'agents qui nous avons.

La réglementation n'est pas vraiment la même que dans le privé même si on retrouve des bases communes, ne serait-ce qu'en ce qui concerne le temps de travail. Il y a des spécificités dans le public, notamment en ce qui concerne la maladie, l'évolution des carrières, la rémunération...

Je serais vraiment curieuse de faire une petite immersion dans le privé pour voir comment cela se passe, voir concrètement les différences !

Niveau rémunération, vous vous situez comment dans le privé ? J'ai plusieurs connaissances qui étaient chargées de recrutement en agence d'intérim, apparemment c'était vraiment pas la folie.

Hello les RH, je suis conseillere d'insertion, et j'encadre un jeune hyper serieux qui aimerait faire un stage aupres d'un service Gestion de la paie. Complique pour lui de savoir ou tabler, et j'avoue que je seche un peu dans les propositions car il n'a aucune experience. En revanche super savoir-etre, capte vite, tres reactif, ponctuel, c'est une pepite!
Des idees pour l'aider un peu?

arcisse
SMIC

Alors je vais pas dire que les licenciements me plaisent, mais ça fais partie du job effectivement et en faire quand la personne a eu x avertissements et fait toujours n'importe quoi, ça me "dérange pas". S'ils étaient inexistants ça m'ennuierais presque car au fond y'a bcp de structures qui ne licencient pas pour des raisons x, mais la performance ne suit pas du tout et tu traines des boulets qui font nawak mais que tu peux pas licencier.

Non les licenciements sur coup de tête parce que d'un coup la personne ne fait plus l'affaire ça je trouve super difficile... ces licenciements où la personne ne voit rien venir, n'a jamais eu de problème spécifique, performance ok et puis ça lui tombe dessus comme un coup de massue, je trouve hyper violent. Bon tu me diras même qqun qui a des problèmes disciplinaires ou de performance c'est violent, souvent ils ont une famille, des frais etc, mais en général ils sont pas spécialement surpris et ça leur pendait au nez d'une certaine façon.

Par contre dans le cadre disciplinaire, j'aime "bien" faire des avertissements moi car souvent la personne a abusé grave et moi je déteste l'injustice ou les gens qui fraudent et profitent. J'en ai un là à faire sur un mec qui gagne un super bon salaire mais ne paie pas ses repas (qui sont pas chers du tout et que tous paient, même avec un salaire bcp plus petit) et il a encore le culot de dire que la bouffe n'est pas bonne, je bouillonne en moi là