Temp d'attente après avoir postulé à une offre

galantdemutrecy tes défauts doivent en fait servir à te vendre. Il ne suffit pas de dire : je suis solitaire, je suis une lève tard ou j'ai besoin de post-it car j'oublie tout MAIS il faut dire "je préfère travailler seule, être dans mon travail, ça me donne une vue plus globale de mon travail mais en cas de question j'aime avoir des collègues de références". "L'après midi et la soirée me rendent plus optimale dans mon travail, je donne alors le meilleur de moi même mais je suis tout à fait adaptable". "J'aime organiser mon travail, prendre des notes et avoir des documents de référence, c'est essentiel pour moi pouvoir réagir à toutes les situations nouvelles". Ils savent lire entre les lignes, ne t'inquiète pas, mais ça doit prouver que tu te connais assez pour vivre avec ces "défauts" et en faire des avantages. On parle bien de défauts professionnels : ils s'en fichent de savoir que tu es une jalouse maladive ou une mémère-à-chat.
Idem pour les qualités, ce qui est apprécié c'est l'indépendance dans le travail (on ne doit pas te tenir la main), savoir aller vers les autres pour des questions ou pour aider (le travail en collaboration, les réunions d'idées), aimer la créativité (savoir innover pour faire avancer un dossier, savoir faire des recherches et où).

Montre surtout que tu as étudié la boîte et le poste. Tu dois connaître presque par coeur ce qu'ils recherchent en profil. Donne des exemple de ce que tu as fait qui colle.

Sourire, être à l'aise mais pas familier. Une très petite touche d'humour mais sans trop selon le ton général de l'entretien. Pose également 2-3 questions sur le poste et son organisation mais pas plus. Conversation légère d'intérêt centré.

Généralement, ils sont 2. Regarde les tous les 2 en répondant à la question de l'un, même si un parlera toujours moins. Attention au langage corporel (main, bras, position des jambes si pas de table entre vous). Ne déblatère pas ta vie privée. Tu es là pour un job, pas pour une psychanalise (pour voir tes réactions à vif, tu peux avoir droit à 1-2 questions absolument sans rapport avec le boulot : sourire et si trop intime => pirouette avec une généralité qui ne t'implique ni en mal ni en bien. C'est "méchant" mais le but est de te déstabiliser pour éviter les candidats-clônes et cibler ce qui peut faire la différence : la personnalité à candidat identique).

Bonne 5 lettres !

nimue

Merci pour ta réponse, en effet oui il faut que j'arrive à tourner ce défaut d'une manière ou il n'en parait pas un, mais faut il encore trouver celui "qui passe"...

Je remonte le post,

J'ai eu un entretien d'embauche vendredi midi, tout s'est très bien passé.
A la fin, le responsable qui va driver le poste me dis : est ce que je peux vous envoyer un petit exercice à faire ce week-end ? J'ai bien évidemment répondu oui. Le même jour, en fin d'après midi je reçois un mail de la rh qui me demande de lui transmettre les coordonnées de mon employeur pour un contrôle de référence.
Je n'ai pas pas reçu le fameux exercice de la part du responsable ce week-end. J'en ai donc parlé à mon amis qui m'a dis : non mais ça m'étonne pas ils sont hyper tête en l'air ils oublient tout etc.

Du coup, je ne sais pas si je dois relancer la rh sur ça ou non? (car je n'ai pas le mail du responsable)

Merci pour vos réponses

Oui je pense que tu devrais la notifier que tu n'as pas reçu l'exercice pour qu'elle fasse remonter au responsable et qu'il te l'envoie.

Il m'est arrivé la même chose, sauf que moi c'était vraiment une entreprise pas sérieuse: ils ont oublié mon 1er entretien téléphonique, j'ai poireauté pour rien, puis ensuite ils ont oublié de m'envoyer leur fameux exercice et il m'a fallu plusieurs relances avant de l'avoir, et après ils ont oublié encore un entretien qu'ils avaient avec moi, et cerise sur le gâteau, à la fin du processus ils me disent que je suis prise et me demandent si je peux commencer le lundi, je dis oui, ils doivent me rappeler pour confirmer l'heure etc, et plus de nouvelles, puis une semaine plus tard un mail comme quoi j'étais pas prise. Excellent, j'étais ravie

Bref c'était juste pour l'anecdote, la tienne a l'air d'être bien plus sérieuse et un oubli peut arriver, les relancer montre que tu es professionnelle et intéressée alors n'hésites pas !

Je remonte le post, une nouvelle fois
J’ai finalement reçu l’exercice mercredi dernier (au lieu de vendredi il y a deux semaines)
Je devais le rendre dimanche midi au plus tard.
On est mercredi et toujours pas de news de ce dit-exercice...
Vous pensez que j’attends jusqu’a quand avant d’appeler pour avoir des nouvelles ?

Attends sans demander de nouvelles. Ça fait 3 jours. Les personnes n'ont pas que toi dans leur boulot. Ils ont tout un tas de réunion, d'objectifs ect... L'exercice en est un parmi tant d'autres. Ils ont peut être prévu un créneau en fin de semaine pour en discuter.

J'ai lu tout ton post et rien qu'à la lecture tu m'as stressée. Je fais du recrutement, et clairement quelqu'un qui stress comme ça et qui le communique ça n'est pas du tout positif. Ça montre que tu ne prends pas en compte les contraintes des autres. Alors je comprends que tu aies vraiment envie de ce poste, mais détends toi. Maintenant les dés sont lancés. Tu as fait ce qu'il fallait, laisse leur le temps.
Si tu es le bon candidat, ils te prendront.

kasugaii D'un côté je suis assez d'accord et j'avais envie de lui dire de se détendre un peu.

D'un autre, après tout ça, j'y vois des gens mal organisés, qui te donnent des dates au pif. Accessoirement, quels que soient le recruteur et les impératifs de la boîte, mentionner que les dates sont susceptibles d'être reportées, proposer "si pas de news à telle date n'hésitez pas à nous rappeler", n'importe quoi, ça aide aussi.

Ce que j'aime bien dans ce type de "recrutement", c'est que ça prend tant de temps que le potentiel futur employé, bah il attend juste le bon vouloir de l'entreprise tout le temps qu'elle prendra à se bouger. Entre les préavis si tu es encore en poste, les chômeurs peut-être en fin de droit, etc... plusieurs mois de recrutement et des dates jamais respectées bah ça n'aide pas les gens à rester zen non plus...

Merci pour vos réponses

Du coup, d'après vous cela ne sert à rien que j’appelle aujourd'hui ?

Alors tu as des nouvelles ?

pushii
Oui ! J’ai eu un mail hier soir me proposant un nouvel entretien avec les mêmes personnes que la fois précédente ! Mais du coup, je ne sais pas à quoi m’attendre...?

Oh purée... détendez vous Je comprends que du coté du candidat c'est hyper désagréable de ne pas avoir de réponse, mais faut se dire que généralement les RH ont plein d'autres trucs à faire, à moins qu'ils aient qqun spécialisé en recrutement qui fait que ça.

Perso on reçois une 10aine de candidature spontanée par jour et plus de 250 en 1 semaine selon les postes publiés et les gens qui relancent je trouves cela insupportable. Pire encore ceux qui relancent 2 jours après et qui relancent via d'autres biais également (e-mail, linkedin, réception). Généralement, selon l'urgence du poste, le délai de traitement des candidatures peut aller de 2 à 3 semaines. Souvent on fait au mieux mais il y'a des périodes de l'année plus chargées que d'autres donc ça peut trainer encore.

Bref tout ça pour dire que relancer 20x moi j'adhère pas, les gens trop pushy on en veut pas, après c'est peut être pas le même système en France qui me semble plus axé sur le contact avec les personnes directement (se présenter, rappeler etc) alors que moi une personne qui me relance x fois, ça va me soûler et je vais nexter le dossier. ça nous dit que ça craint pour la suite.

ça arrive de refaire des entretiens avec les mêmes personnes. Souvent c'est quand ils arrivent pas se décider entre 2 candidats et veulent revoir les gens. Faut peut être axer sur les réponses "pourquoi moi" et "ce que je peux apporter".