galantdemutrecy Tu sais, dans ma boîte, les candidatures sont parfois ouvertes 1 mois après avoir été postées.
Tu parles d'une semaine, si ça se trouve la personne qui s'occupe de ce poste est en congés 3 semaines de suite, donc si ça se trouve sa boîte mail n'a pas même pas encore été ouverte
.
Tu vois là, tu parles de 80 candidatures. On laisse forcément un peu de temps aux CV pour arriver (souvent plusieurs semaines, ça laisse le temps à tous les profils intéressants de "voir" l'annonce et d'y répondre), et ensuite seulement on commence écrémage par écrémage.
Tu ne peux pas demander aux gens un compte-rendu de chacune de leurs réunions internes
. Si ça se trouve ils vont faire un premier jet pour passer de 80 à 50, et la semaine prochaine une autre réunion pour passer des 50 aux 10 qu'on va appeler pour les entretiens.
Sauf que Machine aura une urgence ou sera malade la semaine prochaine donc la réunion sera reportée à deux semaines plus loin, etc.
La bonne solution pour lâcher prise, c'est de multiplier les candidatures. Une fois que tu as candidaté quelque part, tu "lâches" l'offre (= tu as fait ton job, alors tu peux te ronger autant d'ongles que tu veux, ça ne changera rien au shmilblick) et tu pars à la recherche de la suivante à laquelle tu vas postuler. Etc.