Changement de travail - CDI à cdd

Salut !

Je sais pas si ça va t'aider mais je suis en pleine recherche de travail donc je me suis penchée sur la question..
- les salaires annoncés sont généralement hors prime sauf si mention contraire
- s'ils proposent 36 000 de base, tu dois pouvoir demander plus

A titre d'exemple, je sors d'école d'ingénieur en génie industriel où le salaire de en sortie est annoncé entre 35 000 et 40 000. En regardant beauuuuucoup d'offres, on s'aperçoit vite que sans expérience, 35 000 c'est rarement atteint.

Avec ton diplôme, ton expérience et le secteur de l'industrie (je suppose, si en logistique), pour moi tu dois pouvoir demander 38 000 sans problème.

Sur la manière de négocier... Je suis pas très à l'aise avec ça, mais il faut démontrer que tu en vaux la peine ! Et demander plus que ce que tu veux, pour obtenir entre les deux...
Mais avant, regarde d'autres offres qui correspondent à la tienne pour ne pas être complètement à côté des clous !
Et suivant l'entreprise (taille, situation financière etc.), le nombre de candidats, tu peux demander plus ou moins !

rahna

merci de ta réponse !

Bon la fourchette étant entre 30 000 et 35000, j'ai peur que 38000 fasse trop et soit refusé .
Mais au moins je suis rassurée sur le fais de pouvoir dépasser un peu hors " du budget " .

Oui j'ai de l'expérience en logistique ( donc plastique automobile donc pile le secteur d'activité) ,chance pour moi.
J'ai quelques points de comparaison allant de beaucoup moins à 35 000€ de départ hors prime ( donc 36 000 à 38 000 facilement atteignable ).

Pardon j'ai mal lu la fourchette ! Oublie les offres qui proposent moins, ne parle que de celles qui t'intéressent

Par exemple, j'ai postulé à une offre qui demande bac +2 donc moins payé que ce que je souhaite. J'ai quand même demandé 35 000 parce que j'ai fait mes 5 ans d'études et que c'est aussi appréciable pour lui. Il n'a pas dit non !

Au final, attends d'autres témoignages mais je pense sincèrement que tu peux demander plus que ce qu'ils proposent, surtout si tu es autonome et avec de l'expérience !

rahna
Tu pense que si je fais un tableau pour détailler les situations à difficultés /solutions apportées / économies réalisés ça fais trop ?

Le poste est exactement le même que celui que j'occupe actuellement en terme de missions

walibie

Ne te fies pas uniquement à l'annonce. Tu sais les entreprises cherchent le candidat parfait : qui a 20 ans d'expérience mais jeune, avec 10 000 diplomes mais qui bosse presque gratos

Si ton profil les intéresse et que tu justifies que tu vaux ces 36 000 euros, tu peux les demander.

Personnellement sur mon poste actuel j'ai négocié plus de 10% au dessus de la fourchette annoncée parce que je savais que je les valais et qu'ailleurs on m'aurait possiblement accepté ce salaire.

Concernant le fait que les primes soient intégrées ou non il te suffit de demander. Quand on te demandera tes prétentions salariales tu peux demander s'ils entendent le montant avec ou sans prime, et expliquer que tu souhaites 36 000 euros hors prime (ou prime comprise, c'est toi qui vois !).
Si on te parle de 13ème mois vérifie bien qu'il s'agit dun mois en plus, et non tout simplement d'un paiement en 13 fois de ton salaire ...

rahna

Je ne suis pas d'accord sur le fait de demander plus que ce que l'on veut comme salaire.
On est pas en train de négocier sur leboncoin quand on parle salaire avec son futur employeur...

Il ne faut ni se dévaloriser ni se surestimer. Personnellement si je devais recruter quelqu'un et que j'avais 2 profils qui me plaisent mais que l'un demande plus que ce qu'il vaut cela ne me donnerait pas une bonne image, et j'aurai plutôt tendance à choisir l'autre.

L'employeur ne négociera pas forcément s'il estime que le profil est cohérent avec le salaire demandé donc il ne faut pas jouer à la surenchère.

Bonjour

La solution que j avais pris moi c était de demander une fourchette de salaire disant que ça dépendait du détail des conditions.

Tu veux minimum 32k€ brut et tu souhaite 36k€ brut si j en crois ton message. J annoncerait une fourchette de 32-37k€ selon condition. Ça permet à l entreprise de comprendre que c est pas 32k€ prime comprise à 39h sans rtt et sans aucun avantage mais que si ils proposent moins que les 37k€ mais avec possibilité prime ou d heure sup une bonne mutuelle éventuellement voiture de fonction ( forte évolution de salaire déjà négociée au bout d un an de poste ) ou autre séries d avantages leur proposition sera étudiée ... et comme ça t es quand même dans leur fourchette de prix .

walibie faire un tableau et lui montrer, peut-être pas. Par contre faire un tableau pour t'entrainer et avoir des exemples factuels le jour de l'entretien, oui carrément !

tiama ça dépend tellement de la personne qu'on a en face... Je connais des boîtes qui ont refusé un candidat juste parce qu'il a osé négocié son salaire. D'autres qui le prennent hyper bien...
Au final on est d'accord, faut pas demander la lune et être raccord avec ce que l'on "vaut". Mais je pense pas que ce soit une mauvaise chose de demander légèrement plus.

Après, entre ce qu'on prépare et ce qu'on dit à l'entretien, c'est souvent très différent ! Tu verras comment tu sens les gens en face de toi, s'ils parlent salaire tu peux demander légèrement plus. S'ils n'abordent pas le sujet, ça peut être mal vu de le faire toi-même. Si tu sens les recruteurs à l'aise, que ça s'est bien passé, lance toi ;) sans demander un demi-million of course

Tu as déjà une date d'entretien ?

500€ d'augmentation par mois c'est très raisonnable pour un changement d'entreprise

tu vas perdre ton cdi actuel, prendre le risque de partir sur une période d'essai, dans une nouvelle équipe, etc... ça mérite rémunération

mais le salaire ne fait pas tout, n'hésites pas à demander s'ils prévoient des assurances maladie intéressantes, des perspectives d'évolution rapide, etc...

Bonjour bonjour

Me revoilà de retour .

Toujours à la recherche d un pote j ai envoyé une candidature spontanée.
Bien en chance , mon CV a été joint à une agence d interim pour 1er contact

Pour rappel je suis actuellement en CDI.

En parlant elle m apprends que l entreprise souhaiterai partir sur de l interim avant CDI.
En sachant que je dois démissionner, changer d appartmeent ect ... je lui ai indiqué que c etais cdd ou CDI mais pas interim.

Voila donc le problème qui a déjà quitté un CDI pour un CDd ouvrant sur embauche si tout vas bien ?
J ai l entreprise que je veux , j ai demandé le salaire que je veux , dans la localisation que je veux .au top pour ma carrière car passer d approcisionneur a acheteur industriel.

Si vous avez un avis !
Bienvenue à vous .

Ps: en général je suis plutôt à prendre des risques pour aller de l avant , et c est payant .
Néanmoins cette situation m inquiète

walibie j'ai déjà fait, c'était sans regret pour moi, faut oser. Après c'est sûr comme on dit on sait toujours ce que l'on perds mais pas ce que l'on trouve. Mais ta priorité c'est quoi à l'heure actuelle? Garder ton confort ou te rapprocher de ta famille?

Salut,

Tu as réussi à avoir 2300? NET en log?
Sur un poste de logisticien classique ou plus qualifié. Car généralement un logisticien/agent de quai ect généralement c'est pas ça... mais si tu as réussi, chapeau.
Même mes collègues en exploitation, qui font 40/45h par semaine ne se font pas ça... pas de 13eme mois, pas de prime vacances.

Après pour le CDD, je sais que chez nous on fait des CDD de 3 mois ou contrat d'intérim avant de proposer un CDI.
Pour être sûre que la personne convient pour le poste, que cela se passe bien dans l'équipe ect.

Ça se trouve ils te proposent un CDD pour l'instant mais après ils vont te proposer le CDI.

camandnad

Je demande 2300net normalement sa devrait passer .
Non pas en log en acheteur par contre .

Apparemment c est cdd ou interim avant CDI
Mais j ai peur que finalement pas de CDI car réorganisation de l entreprise ect..

Ca serait un CDD de combien de temps ? Après, une proposition CDI à la fin du CDD, il faudrait que ça soit écrit.

Je suis le sujet car je suis aussi en M2 Achats Log a la rentrée, alors ça m'intéresse