Voyage asie 2020 ? coronavirus ?

in29
Ouais, ça fait scandale sur Twitter depuis avant-hier ....

Un point : le fait que ton patron peut t imposer tes dates de congé est deja en vigueur. C est la regle normale.

Alors hier je vous disais que j'étais dans la chambre avec un petit peu de fièvre et un bon mal de tête on a peur que j'ai chopé ce virus (les jours d'avant d'avant j'avais le nez bouché et une irritation au niveau de la gorge qui partait en buvant)
Hier soir impossible de manger, même mastiquer était un effort surhumain et j'avais quelques courbatures. Cette nuit j'ai surchauffée, je pense être montée a 39.5 voie un peu plus avant de pouvoir me lever j'ai complétement délirée, la seule chose qui m'a calmée net ça a été un gant avc de l'eau que j'ai gardé toute la nuit
Ce matin 0 fièvre encore un petit peu mal à la tête

Le truc c'est que j'ai les symptômes en dégradée, c'est possible ? Ça veut dire qu'il me reste peu être les problèmes respi et c'est ce dont j'ai le plus peur
Bon je sais ça peut être tout et n'importe quoi mais comme j'ai déjà eu la grippe et plusieurs bronchite cette hiver rien n'a jamais été aussi violent

sfamily Ce n'est tout de même pas la même chose, actuellement il peut refuser de te les accorder à une date précise mais il reste obligé de t'accorder 5 semaines par an. Et une fois qu'il t'a validé tes congés, ils sont acquis.
Ce qui est prévu là c'est que les congés ne sont plus jamais acquis puisque ton employeur peut décider unilatéralement d'annuler tes congés (sans report obligatoire) jusqu'à 6 jours avant la date d'effet des congés. Et à l'inverse il peut te forcer à une semaine de vacances à la période de son choix en dépit de tes souhaits et des dates préalablement convenues entre vous.

Bonus social aussi : le gouvernement a refusé de revenir sur le jour de carence des fonctionnaires dans le cadre de l'épidémie. C'est à dire qu'actuellement si moi, salariée du privé, je contracte le coronavirus et que je doive être arrêtée, je suis indemnisée dès la date de prise d'effet de mon arrêt de travail. Par contre si une gentille infirmière de la fonction publique hospitalière le contracte et qu'elle doive par conséquent être arrêtée, elle elle ne sera indemnisée qu'à partir du 2e jour de son arrêt de travail, le 1er sera une perte sèche de salaire. Encore une fois je trouve ça plus que limite, ça vaut bien le coup de les remercier à chaque JT pour derrière prendre ce genre de décisions...

Ce que tu dis c est 1, on t annule tes congés, donc tu n as plus du tout de cp ? Ca n a pas de sens. Et 2 je te dis que dans la loi, le patron peut imposer une date de congés. Je vais lire ton article.

sfamily
ça a du sens si on part du principe qu'ils vont tenter de diminuer à fond les ballons les progrès sociaux que l'on a obtenus pour relancer l'économie ....

lett Je ne sais pas comment ça se passe chez toi mais tu devrais appeler ton médecin traitant et lui décrire tes symptômes.

sfamily Oui les entreprises ne seront plus tenues de te donner 5 semaines de cp, elles peuvent décider qu'à partir de maintenant un mois travaillé ne t'ouvre pas le droit à 2,5 jours de CP mais plus qu'à 0,5 jours de CP. Et comme ça tu passes de devoir 5 semaines de CP à tes employés à leur en devoir 1 seule. Du coup on peut t'annuler tes 3/4 semaines d'été sans problème et sans devoir te replacer des vacances ailleurs.

Durée de travail et repos

Il ouvre aussi la possibilité de prendre des ordonnances pour modifier les conditions d'acquisition de congés payés, permettre à tout employeur d'imposer ou modifier unilatéralement les dates de prise d'une partie des congés payés, des RTT, ou des repos affectés sur le compte épargne-temps du salarié, sans respecter les délais habituels de prévenance. De même, pour les secteurs « particulièrement nécessaires à la sécurité de la nation ou à la continuité de la vie économique et sociale », de déroger aux règles de durée du travail ou de repos hebdomadaire et dominical.

Je ne suis pas plus choquée que ça.

in29 mais où avez vous vu ça ? Bien sûr que le conseil constit ne peut pas valider ça, mais vous rêvez ou quoi ?

Quand j'ai lu cette décision gouvernementale,j'ai cru que j'allais péter les plombs. Encore une fois les salariés vont se faire avoir... Bon je comprend qu'il faut aider l'état et l'économie mais pas la peine de prendre des mesures aussi graves.

Bon moi je croise les doigts pour que mon entreprise continue a bosser...

https://www.lesechos.fr/politique-societe/societe/confinement-ce-qui-est-toujours-autorise-et-ce-qui-ne-lest-plus-1187410

Chacun sa sensibilité alors, moi je trouve ça choquant parce que je trouve qu'autant ce type de mesure peut s'entendre dans le contexte actuel qui est très particulier (et encore franchement je pense qu'en contexte il y a une partie des mesures prévues qui peuvent faire l'objet d'un accord à l'amiable employé/employeur, tout le monde étant conscient qu'on ne peut pas vraiment continuer à travailler "normalement" en ce moment), autant je trouve ça super dangereux pour nos acquis sociaux que ces modifications fassent l'objet d'une loi qui ne mentionne aucun cadre de temps d'application et qui peut donc facilement voir ces mesures être perenisées bien après le pic de la crise.

De base un patron peut imposer 4 semaines sur les 5. C?est ce qui se passe pour mon conjoint. 3 semaines en août (fermeture d?entreprise en plus) et une semaine entre noël et nouvel an. Ils ont plus ou moins le choix pour la 5ème (à condition de la prendre quand ça l?ennuie pas trop/ et pas en même temps que ses 2 autres collègues donc même pas vraiment le choix au final).