Absence de fiches de paye, soucis entreprise

 Répondre au sujet
Page(s) : 1 2 3 4
Auteur
5078 vues - 58 réponses - 0 j'aime - 20 abonnés

Lilouh6.7

Expert
   

Trust : 262  (?)



  M'écrire un MP

Genre : 
Messages : 653
Absence de fiches de paye, soucis entreprise
Posté le 10/11/2020 à 15h20

Bonjour tout le monde,

Je rencontre des soucis avec mon entreprise. Pour faire un résumé (qui sera tout de même long) je suis employée dans une société depuis 2 ans.
Depuis 2 ans mon collègue me fait des avances et des propositions on ne peut plus claires. 2 ans que je refuses ses avances et 2 ans qu'on jongle entre avances et frustration de sa part et donc pression au travail (hiérarchiquement il est au dessus de moi).
J'ai rencontré des soucis de santé au mois de septembre et grosse pression de la part de mon collègue au travail. J'ai pris des congés fin septembre et pour 2 semaines. 2 semaines durant laquelle j'ai fais la morte auprès de mon collègue après lui avoir expliqué que j'étais en vacances et que je voulais absolument couper du travail pendant ces 15 jours. Il ne s'est pas calmé. 4-5 SMS par jour (voir une dizaine suivant son humeur) autant d'appels et puis il a appelé une très bonne amie à moi sur Facebook.

Durant mes vacances j'ai réceptionné un avertissement pour non suivi des dossiers. Ce que j'accepte totalement, les dernières semaines avant mes vacances j'ai laissé traîner pas mal de choses, j'allais au travail avec la boule au ventre etc donc en soi je m'y attendais ...

J'ai été opéré le jour où je devais revenir de mes congés et depuis je n'y suis pas retourné. J'en suis incapable. Je n'ai plus la force d'encaisser ses sauts d'humeurs ou ses sms menaçants le dimanche soir à 23H parce que j'ignore/refuse ses avances. Je suis donc en arrêt.
Mon collègue a une relation très particulière avec mon patron et il se range de son côté. Nous sommes une petite entreprise (patron, mon collègue et moi).

Depuis mon arrêt maladie, mon collègue a l'air d'avoir compris. Je n'ai plus de sms ni d'appel et il ne s'est pas tourné vers mes connaissances. J'ai par contre été bloqué de l'agenda dans lequel nous notions nos rdv respectifs, des réseaux sociaux concernant l'entreprise etc.

Je cherche bien évidemment un autre emploi et j'ai des entretiens en cours. Ce qui me permettrait de donner ma démission au plus vite. Cependant, je n'ai pas de fiche de paye depuis plus d'un an, idem pour mon contrat de travail en CDI que j'ai signé il y a plus d'un an. Dans la convention collective, le 13 ème mois est obligatoire, or je n'ai jamais perçu ce 13ème mois.
J'ai demandé à ce qu'on me transmette mes fiches de paye ainsi que mon contrat déjà 2 fois par mail (je ne veux pas de contact téléphonique, je veux des traces écrites). Mes 2 mails sont restés sans réponse à ce jour. L'option lettre en recommandée est envisageable mais avec le confinement nous sommes en télétravail et donc la relève du courrier est rarement effectuée et le recommandé risque de me revenir.

Je suis perdue, je ne sais absolument pas comment faire pour récupérer ces documents. Le comptable demandera forcément l'accord à mon patron avant de me fournir quoi que ce soit.
Il me les faut d'un point de vue légal mais aussi parce que je veux lister ce que l'entreprise me doit lors de ma démission (reste des congés, absence de 13ème mois etc).

Si quelqu'un à des conseils pour faire bouger les choses ou bien si quelqu'un a vécu un peu la même chose je suis preneuse!

Merci à ceux qui auront pris le temps de lire mon pavé !

Alma

Membre ELITE Or
  

Trust : 1314  (?)



  M'écrire un MP

Genre : 
Messages : 92335
13 j'aime    
Absence de fiches de paye, soucis entreprise
Posté le 11/11/2020 à 07h24

lilouh6.7
Avec tout ce que tu as comme preuves, tu sais qu'avec le harcèlement sexuel, il peut prendre cher ton collègue. Il n'a pas l'air de se rendre compte de la gravité de ses actes et paroles c'est pas comme si les médias n'en parlaient pas
Purée mais les mecs ont leur zob sur la tête !! C'est intolérable.

Tu as sûrement droit à une aide juridictionnelle avec ton assurance, sinon voit avec ta mairie..
Ou tout simplement tu portes plainte, gendarmerie ou commissariat..

Mais je t'en prie, bouge et ne te laisse plus harceler.
Fric ou pas, on a pas le droit d'agir ainsi et de bousiller les gens.

Courage et viens ici te ressourcer et prendre conseils..

PS me suis battue contre ma société en 2014 (gros groupe japonais avec des sous et cabinet d'avocats)
Et moi avec un avocat indépendant, j'ai gagné..
Garde espoir.

Édité par alma le 11-11-2020 à 07h27



Pcql

Membre VIP
 

Trust : 44  (?)



  M'écrire un MP

Genre : 
Messages : 4430
8 j'aime    
Absence de fiches de paye, soucis entreprise
Posté le 11/11/2020 à 09h42

lilouh6.7 et on ne peut pas perdre de sous aux prud'hommes ;)

Mais pour moi, avec des messages aussi explicites, ce n'est pas aux prud'hommes qu'il faut aller : on est très au-delà d'un soucis au travail.
Il faut porter plainte au pénal. Téléphone dés que possible à ton assistance juridique (tu en as forcément une avec ta multirisques habitation) ou prends rendez-vous chez un avocat ou encore mieux : contacte une association de défense près de chez toi. Eux aussi ont des avocats, et des bons ! et qui ont l'habitude de ce genre de dossier ...
Mais n'attends pas ! et ne fais surtout rien de stupide comme démissionner ;)

Édité par pcql le 11-11-2020 à 10h13



Alma

Membre ELITE Or
  

Trust : 1314  (?)



  M'écrire un MP

Genre : 
Messages : 92335
0 j'aime    
Absence de fiches de paye, soucis entreprise
Posté le 11/11/2020 à 09h43

pcql
Oui pas pensé aux associations..

Et le @ c'est devant le pseudo pour notifier

Elvira

Membre d'honneur
   

Trust : 306  (?)



  M'écrire un MP

Genre : 
Messages : 2510
1 j'aime    
Absence de fiches de paye, soucis entreprise
Posté le 11/11/2020 à 09h54

Pour la maladie professionnelle, pas besoin de rdv avec la médecine du travail, ça se passe avec ton médecin traitant.
Il faut un certificat médical initial et une déclaration de maladie pro.
Je ne peux pas te garantir à 100% que ça sera reconnu mais tu n'as rien à perdre à essayer.

Et ton cas va au delà des prud'hommes, va porter plainte pour harcèlement sexuel.
Rapproche toi d'une assoc, elle saura te guider sur toutes les poursuites pénales et voire même te fournir un avocat

Edit : Et en effet, va voir la médecine du travail sans rdv. Un licenciement pour inaptitude, c'est un jeton en plus pour la procédure en maladie pro.

Édité par elvira le 11-11-2020 à 10h21



La-rowane

Membre VIP
 

Trust : 198  (?)



  M'écrire un MP

Genre : 
Messages : 4005
3 j'aime    
Absence de fiches de paye, soucis entreprise
Posté le 11/11/2020 à 10h11

J'ai bossé pour un avocat spécialisé en droit du travail.

Côté harcèlement, tu as visiblement tout ce qu'il faut pour gagner une procédure au pénal.

Pour les documents, entre le manque de fiche de paye, le recrutement en cours, les pressions diverses et variées par écrit... tu as de bonnes chances aussi de gagner aux prud'hommes, quoi qu'en dise ta grande gueule de patron qui essaye de t'intimider et qui semble t'avoir persuadée, alors que non !

Pour le reste, tu as déjà plein de réponses au-dessus alors... simplement ne te laisse pas faire !

Côté salaires/13ème mois/autres, ça se prescrit sous 3 ans, tu es encore dans les clous pour tout récupérer ;)

Pcql

Membre VIP
 

Trust : 44  (?)



  M'écrire un MP

Genre : 
Messages : 4430
1 j'aime    
Absence de fiches de paye, soucis entreprise
Posté le 11/11/2020 à 10h12

alma je sais, mais ça n'a pas reconnu le pseudo ... il doit y avoir un soucis dans la casse, espace ou jsp quoi.

Pcql

Membre VIP
 

Trust : 44  (?)



  M'écrire un MP

Genre : 
Messages : 4430
0 j'aime    
Absence de fiches de paye, soucis entreprise
Posté le 11/11/2020 à 10h14

alma C'était un point en trop entre le h et le 6 ;)

Quasimir2r

Expert
   

Trust : 94  (?)



  M'écrire un MP

Genre : 
Messages : 743
0 j'aime    
Absence de fiches de paye, soucis entreprise
Posté le 11/11/2020 à 10h16

Pour tes fiches de paye, regarde sur le site ensap, normalement elles doivent y être.

Pour le reste, je n’y connais pas grand chose si ce n’est que tu l’as l’air d’avoir un bon paquet de preuve pour passer par un avocat pour quelques démarches. Bon courage

Pcql

Membre VIP
 

Trust : 44  (?)



  M'écrire un MP

Genre : 
Messages : 4430
0 j'aime    
Absence de fiches de paye, soucis entreprise
Posté le 11/11/2020 à 11h13

L'ENSAP c'est pour la fonction publique, non ? Je pense qu'elle travaille pour une entreprise privée.

Bibil91

Membre d'honneur
    

Trust : 389  (?)



  M'écrire un MP

Genre : 
Messages : 3491
0 j'aime    
Absence de fiches de paye, soucis entreprise
Posté le 11/11/2020 à 11h14

lilouh6.7 bonjour

Je comprends que tu es au bout du rouleau, appelle un avocat ( les premiers conseils sont gratuits), explique ta situation.

Mon mari avait eu un cas tordu avec des problèmes de fiches de paie il y a plus de 10 ans maintenant... ça s était soldé par une transaction sans procès mais c était plus avantageux que d être licencié ...

Ais confiance en toi, tu as suffisamment d élément , ne les laisse pas te licencier pour inaptitude !

C est eux qui sont en tort pas toi.

La-rowane

Membre VIP
 

Trust : 198  (?)



  M'écrire un MP

Genre : 
Messages : 4005
1 j'aime    
Absence de fiches de paye, soucis entreprise
Posté le 11/11/2020 à 15h57


bibil91 a écrit le 11/11/2020 à 11h14:
@lilouh6.7 bonjour

Je comprends que tu es au bout du rouleau, appelle un avocat ( les premiers conseils sont gratuits), explique ta situation.

Mon mari avait eu un cas tordu avec des problèmes de fiches de paie il y a plus de 10 ans maintenant... ça s était soldé par une transaction sans procès mais c était plus avantageux que d être licencié ...

Ais confiance en toi, tu as suffisamment d élément , ne les laisse pas te licencier pour inaptitude !

C est eux qui sont en tort pas toi.


Non, les premiers conseils ne sont pas gratuits ! Certains avocats sont OK de le faire mais ce n'est pas la norme, attention à ne pas véhiculer ce genre d'idée qui cause bien des problèmes à la profession ;)

Zenliberty

Membre ELITE Argent
  

Trust : 41  (?)



  M'écrire un MP

Genre : 
Messages : 8632
1 j'aime    
Absence de fiches de paye, soucis entreprise
Posté le 11/11/2020 à 20h18

Je rejoins ce qui a été cité : au vu des messages explicites, contacte une association de harcèlement sexuel : ça ne t'engage à rien de tout, mais je pense qu'il est urgent qu'on t'ouvre les yeux sur la gravité de la situation. Ca me semble indispensable de discuter avec des personnes qui ont traversé ta situation, et pour les procédures, ça t'aidera sans doute à prendre TES décisions.

Mais vraiment, ne reste pas seule dans cette situation, fais-toi épauler !!!

https://www.avft.org/

Édité par zenliberty le 11-11-2020 à 20h19



Christelle95

Initié
 

Trust : 4  (?)



  M'écrire un MP

Genre : 
Messages : 84
1 j'aime    
Absence de fiches de paye, soucis entreprise
Posté le 12/11/2020 à 14h00

Je suis d'accord avec ce qui a déjà été dit.
Un site qui est très bien fait concernant le harcèlement : https://www.noustoutes.org/trouver-de-laide/

Zenliberty

Membre ELITE Argent
  

Trust : 41  (?)



  M'écrire un MP

Genre : 
Messages : 8632
1 j'aime    
Absence de fiches de paye, soucis entreprise
Posté le 30/11/2020 à 09h01

lilouh6.7 des news ?

Lilouh6.7

Expert
   

Trust : 262  (?)



  M'écrire un MP

Genre : 
Messages : 653
4 j'aime    
Absence de fiches de paye, soucis entreprise
Posté le 01/12/2020 à 00h36

Hello tout le monde !

Je viens vous donnez des nouvelles ! (Même s'il n'y en a pas beaucoup...)

Déjà un grand merci pour vos conseils et vos messages bienveillants !

J'ai donc appelé l'inspection du travail pour être sûr de ce que j'allais avancer dans mon courrier recommandé.
- Le 13 ème mois est donc bel et bien obligatoire car mentionné dans la convention collective,
- L'absence de fiche de salaire est une des raison pour que l'inspection du travail puisse intervenir en ma faveur si jamais mon patron fait blocus, + prud'hommes s'il persiste,
- Idem pour mon contrat de travail,
- Sur les fiches de salaire que j'ai (qui datent de plus d'un an du coup), j'ai vérifié et à aucun moment mes congés sont mentionnés même les mois où j'ai pris des congés donc impossible de faire de décompte et pourtant c'est une mention obligatoire (pas le solde de congés mais le mentionner sur la fiche de paye lorsqu'il y a eu congés de pris durant le mois). Je sais pas si mon explication est claire

J'ai également parlé du harcèlement et plusieurs magouilles de la part de mon collègue (je n'ai vraiment pas envie qu'il s'en sorte comme ça) comme des locations faites au black (proprio qui paye moins cher que les frais d'agence prévu et locataire qui ne paye rien du tout) sans que mon patron soit au courant. La personne que j'ai eu à l'inspection du travail m'a conseillée de d'abord traiter les problèmes administratifs pour avoir ces documents au plus vite et ensuite attaquer sur le point harcèlement et balancer les captures d'écran prouvant les locations de logement faite dans le dos de mon patron. (Histoire qu'il comprenne qui est vraiment son petit protégé) + des diagnostics de logement magouillé pour certains logements évitant aux propriétaires de les repayer (ça, tout le monde est au courant dans l'entreprise).

La personne que j'ai eu en ligne m'a communiqué les coordonnées de la personne s'occupant de l'entreprise où je suis pour que je puisses la contacter directement si mon patron ne réagit pas suite à mon recommandé.

Recommandé envoyé en détaillant les 3 points et en demandant de rectifier ces problèmes là au plus vite.
J'ai eu une réponse par mail 1 semaine plus tard :
- Il va me fournir les fiches de salaire manquantes,
- Ni lui ni mon collègue ne retrouve mon contrat de travail et pensait que c'était moi qui l'avait rangé quelque part (bref il est perdu, j'en suis sûr),
- Pour le 13ème mois il se rapproche de l'expert comptable afin de savoir si j'y ai le droit et si c'est le cas, rectifie le tir. (Je suis persuadée qu'il connaît la convention mais se cache derrière son comptable).

J'ai eu une réponse mardi dernier, mail auquel j'ai répondu et depuis silence radio. Si le 5 décembre je n'ai rien, je contacte la personne de l'inspection du travail s'occupant de l'entreprise et c'est elle qui prendra en charge le dossier. Ils essayent juste de gagner du temps en pensant que je vais me laisser faire mais non.

De plus j'ai signé un nouveau contrat et je commence donc le 04 janvier. Je dois envoyer ma démission (15 jours de préavis) dans quelques jours. Et je suis persuadée qu'ils ne me verseront pas mon salaire de décembre en temps et en heure mais qu'ils me le verseront en même temps que mon solde de tout compte, soit vers le 10 janvier, ce qui me mettrait pas mal dans la galère financièrement même si je penses qu'il ne peut pas décaler autant un salaire !

Voilà pour les nouvelles. J'ai eu un peu d'espoir quand j'ai vu son mail mais qui est très vite retombé quand je vois qu'une semaine plus tard, rien n'a changé ... ni évolué!
Page(s) : 1 2 3 4
Absence de fiches de paye, soucis entreprise
 Répondre au sujet