Entretien d'embauche

Cool cette opportunité !

En visio comme en présentiel, c'est pareil, pense à ta tenue, ça te mettre déjà dans le mood
On fait attention à la gestuelle, pas de bras croisés, on n' agite pas ses mains

Une position neutre, jambe croisées, les mains posées sur la cuisse, l'une sur l'autre, épaules décontractés, tête droite, ça donne une impression de sérénité, position ouverte à l'écoute et au dialogue

Devant un ordi les mains posées sur le bureau , l'une sur l'autre marche aussi

On regarde bien son interlocuteur, pas de regard fuyant

On va surement te poser des questions sur ton CV, ton parcours

Tes intérêts dans le poste

Pourquoi toi, ce que tu pourrais apporter à l'équipe

Pas de questions personnelles, c'est illégal, mais néanmoins, les pseudos recruteurs ne s'en privent pas

Tu peux leur rappeler la légalité de la chose ou répondre avec aplomb, c'est toi qui vois

Tu peux poser des questions sur le poste et l'entreprise, de la curiosité et de l'intérêt sont toujours appréciés

Revise aussi la fiche de poste pour pouvoir rebondir sur les questions, exemple, avez vous déjà encadré une équipe ?
J'ai déjà encadré des équipes de 20 personnes, mais aussi comme le poste le nécessite des équipes de 3-4 personnes sur des missions spécifiques.

C'est grosso modo des petits tips

J'avais pris des cours à la fac avec un mentaliste pour les entretiens d'embauche, c'était pas facile avec lui, mais top pour apprendre !

Bon entretien !

Édit, fautes, mais il doit en rester encore, je suis crevée, déso...

Bien maîtriser ton parcours.
Tu dois être capable de le raconter de façon fluide et cohérente. Tu n’es pas obligée d’être 100% honnête dans les explications. Ce n’est pas indispensable de raconter que la motivation de tel changement de poste était essentiellement dicté par ta détestation d’un collègue. A toi de voir ce que tu peux mettre en avant professionnellement.

Autre point, expliciter les compétences que tu as acquises / mises en œuvre à chaque fois de façon à faire le lien avec le poste en question.

Dernier conseil, soit claire sur ce que tu sais faire, ne t’abrite pas derrière le « on » de l’équipe. J’ai fait passer 2 entretiens à quelqu’un sans arriver à savoir si oui ou non il faisait réellement certaines tâches dans son poste précédent. Si j’avais eu un autre CV en face, je n’aurais pas cherché…

Un conseil: être toi, franche du collier...pour moi c'est là où ça a payé, quand j'ai dit ce que j'attendais du travail.

Personnellement, je ne suis pas très à l'aise sur ce type d'exercice.

J'arrive toujours en ayant travaillé la fiche de poste ( repérer les missions, poser des annotations avec des questions )

Prendre des notes, poser des questions c'est toujours apprécié. Cela montre que tu es intéressée, impliquée et que tu te projettes. Evidemment il ne faut pas l'inonder d'interrogation ou avoir le nez dans son cahier sinon ce sera contre productif.

Je pars du principe que ce n'est pas un interrogatoire mais un échange, une conversation.

Bon courage :)

Je suis en pleine recherche de stage pour mon cursus de fin d'étude... et j'ai passé la semaine dernière mes premiers entretiens en visio aussi !

Dans ma préparation, on m'a conseillé de faire une présentation. Le truc qu'il faut bien préparer j'aurai jamais réussi à faire ça de manière propre sans y réfléchir avant.
En gros au premier entretien ils m'ont présenté le poste et l'équipe puis m'ont dit qu'ils me laissaient 5/10mn pour me présenter (et c'est long! j'avais préparer 4mn...)

C'est le moment le plus délicat à passer.. après ils m'ont posés quelques questions sur mon CV et ma lettre de motivation en restant dans l'échange. J'avais préparé les questions pièges classiques, que l'on ne m'a finalement pas posé.

J'avais aussi préparer des questions à poser à la fin.

Bon clairement j'ai encore du travail avant d'être alaise, j'attends les réponses maintenant :)

Bonjour.
Mon domaine c'est le privé, et l'industrie ou les environnements connexes. Donc probablement un peu hors sol dans votre contexte. Néanmoins je crois que je peux dire que je suis très expérimentée et des deux côtés de la barrière.
En tant que recruteur ce que je déteste : les gens qui viennent les mains dans les poches et ne prennent aucune note.
Il est généralement apprécié que le candidat pose des questions à la fin. Cela peut être sur l'environnement, l'équipe, l'organigramme, des questions de détail sur les missions. Des points qui au cours de l'entretien vous ont interrogée et sur lesquels vous voulez des précisions.
Il est intéressant pour vous de savoir si c'est une ouverture de poste ou si vous allez remplacer quelqu'un et dans ce cas est-ce qu'il y aura un recouvrement.
Questions bateaux : vos points forts et vos points faibles pour le poste. Je n'aime pas les gens qui n'ont pas de réponse sur les points faibles / à améliorer. Personne n'est parfait et il est important de savoir sur quoi on doit progresser.
Question courante en ce qui me concerne (très liée aux postes pour lesquelles je recrute) : quelle est la pire situation que vous avez vécue. Ou quelle est la situation que vous estimez avoir le moins bien réussie. Il faut savoir argumenter en montrant que l'on a appris et que la prochaine fois on s'y prendra différemment.
Je n'aime pas non plus que le candidat arrivent sans s'être renseigné un minimum sur l'entreprise. Je ne sais pas comment cela se passe dans le public.
J'aime rencontrer des gens qui sont passionnés par leur travail, qui montrent qu'ils ont envie. Les gens qui viennent en disant qu'ils vont pouvoir apprendre avec nous, que nous allons les faire progresser....certes, mais ce n'est pas pour cela que je recrute quelqu'un. C'est pour que lui (elle) fasse progresser l'organisation. Bien sûr c'est une alchimie, et elle n'est pas facile à trouver.

Dans les points de détail : éviter de prendre un stylo à mine rétractable, avec le stress on a vite fait de passer l'entretien à faire "clic-clic" et même en visio c'est très désagréable (je parle en connaissance de cause, je suis une spécialiste !).
Avantage de la visio : vous pouvez avoir votre CV sous les yeux, et quelques notes avec des éléments précis de votre parcours, des exemples qui permettent de montrer que vous êtes la candidate pour ce poste.

Autre question un peu difficile que l'on rencontre dans le privé : pourquoi est-ce que je dois vous choisir vous plutôt qu'un autre candidat ? Il est évidemment impossible de se comparer aux autres que vous ne connaissez pas, il faut donc impérativement trouver tous vos points forts par rapport au poste

Etre souriante. Ne pas avoir trop peur des blancs. Prendre un temps de réflexion avant de répondre n'est pas une faute. De même si à un moment donné vous bafouillez un peu, vous vous sentez stressée, vous pouvez le dire ouvertement. En tout cas, moi, je l'accepte. Un candidat qui me dit "excusez - moi , je suis un peu stressée" et qui repart dans son discourt ne me choque pas. Evidemment cela dépend du niveau du poste, et il ne faut pas que ce soit à chaque phrase.

Et avant de partir si en face on ne vous a rien dit sur a suite demandez sous combien de temps vous pouvez compter sur une réponse.
Autre détail qui peut sembler évident : remercier du temps accorder / d'avoir été reçue.
Bonne chance, montrez de la motivation de l'envie, du dynamisme. Cela paye toujours.

globs Ah ouais les points faibles quelle horreur pour en trouver sans avoir l'impression de se tirer une balle dans le pied : "Je tire la tronche dès le matin"

Alors pour l'entretien en visio je n'en ai jamais fait je ne peux malheureusement pas t'aider.
Je préfèrerai du réel également.
Cela dit, je pense qu'il n'y a pas grosse différence : soit toi-même ! Je ne me suis jamais cassée la tête avec les entretiens.

Par contre, renseigne toi bien sur le ministère que tu souhaite intégrer (organisation, services, hiérarchie, missions, acteurs extérieurs) et ce que tu peux leur apporter.

J'envisage aussi de demander un détachement. Je suis curieuse de savoir comment ça se passe et je te souhaite d'obtenir ce poste.
Je croise les doigts 🙂

elea2008 Je suis en recherche d'emploi en ce moment et je fais beaucoup d'entretiens en visio.
En visio il faut un peu " sûr jouer " : la qualité de l'image n'est souvent pas terrible, si tu souris par exemple, souris franchement sinon cela ne se verra pas.

Je trouve que c'est un important pour quelqu'un qui a beaucoup d'années d'expérience, de faire preuve de recul et de bien se connaître

Donc être capable d'expliquer ses choix, les jobs occupés , décrire quelles compétences ont été utilisées, avec des exemples. Avoir en tête des exemples de réalisations et d'échecs.

Tu peux faire des tests de personnalité sur le Web aussi si tu manques un peu d'idées sur comment décrire ta personnalité au boulot, ta manière d'interagir avec les autres....

L'avantage de la visio c'est que tu peux avoir des notes derrière le pc

Vérifier aussi que ton environnement est clean (le chat qui rentre le facteur qui sonne.....)

Merci pour toutes vos réponses et pistes.

Pour la forme, je ne me fais pas de soucis, je maîtrise bien la situation.

Pour le fond c'est plus compliqué.
Il faut que j'arrive à travailler sur mes compétences. Des mois de dénigrement/harcèlement ont bien sapé ma confiance en moi et j'ai l'impression de n'être "bonne à rien"
Heureusement, mon ancien chef qui m'appréciait beaucoup et que ma situation actuelle désole m'a envoyé pas mal d'exercice pour travailler sur tous ces aspects (identifier mes compétences, mes points forts/points faibles, mon parcours, mes motivations...) mais franchement je trouve ça d'un compliqué...
On sent vraiment que je suis larguée.

globs je crois que le problème justement, c'est que je ne vois vraiment pas pourquoi ils me prendraient moi plutôt que quelqu'un d'autre... mais bon en travaillant je vais bien finir par trouver (et au moins réussir à faire semblant d'y croire)!

andiamo être moi-même, j'ai peur que ça me joue des tours. Je peux être d'une naïveté confondante dans un contexte professionnel, et répondre avec naturel et franchise à une question piège qui nécessitait un peu plus de... recul. Je me méfie beaucoup de moi-même et de ma spontanéité.

J'ai déjà bien travaillé sur la fiche de poste.
Par contre je suis étonnée, le poste était présenté comme une création, or en bossant sur l'organigramme de l'administration concernée je me rends compte qu'il existe déjà. D'ailleurs la personne qui l'occupe fait partie des personnes présentes à l'entretien, c'est donc un remplacement.
ça change un peu mon positionnement je trouve. C'est un poste de chef de projet. Est-ce que lors d'un entretien de ce type on peut me demander des idées de projets que je pourrais/voudrais mettre en oeuvre? Parce que ce n'est pas la même chose si on part de rien (création de poste), ou si on part de l'existant (remplacement).

elicendi
L'avantage c'est qu'en tant que prof, j'ai beaucoup bossé en visio depuis le premier confinement.
J'ai donc passé quelques heures à checker tous les recoins de la maison pour trouver un endroit où je sois :
- vraiment au calme (sans risque d'interférence humaine ou animale )
- avec un bon réseau
- sur un fond neutre (pas envie que mes élèves ou mes futurs employeurs aient vue sur mes bocaux de cuisine ou mon tiroir à chaussette)
On dirait pas mais toutes ces conditions sont difficiles à réunir! Mais c'est bon, j'ai désormais LE poste parfait pour mes visio

elea2008
Je suis aussi très spontanée/nature. Et c'est ce qui a plu sur les derniers recrutements.
Tout dépend de la fonction exercée je pense aussi. Mais je pense qu'on a aussi besoin de personnes avec qui c'est simple de relationner, qui disent les choses sans arrière pensée et basta!
Moi j'en peux plus des aseptisés et tordus qu'il faut amadouer pendant 25 ans avant de pouvoir travailler car ils sont dans des enjeux qui dépassent la question du travail!
BREF, tout ça pour dire que ça peut aussi être un atout pour un employeur! et spontané ne veut pas dire irréfléchi ou immature je pense

andiamo +1

Nous avons des personnes au travail qui sont a des postes très élevés et qui ne mâchent pas leurs mots. C'est très agréable de leur parler parce que quand c'est la merde, tu sais qu'ils vont le dire
C'est insupportable de bosser avec des gens qui se taisent sur tous les sujets parce qu'ils ne veulent vexer personne et qu'ils veulent laisser les mauvaises nouvelles être annoncées par d'autres