Recherche de stage infructueuse

C'est un stage dans quel domaine ?

corbeau_bleu assistante de post production

Quand les écoles et universités comprendrons que 6 ou moins, cela n'intéresse pas les entreprises. En général, cela est intéressants pour elles sur un an!

J'ai bien le système anglais. De nombreuse licences peuvent se faire sur 4 ans au lieu de 3 ans avec une année entière en entreprise la 3eme année. Et souvent si l'entreprise est content de l'élève il finit sa 4eme année sur 2 ans et travail á mi-temps. S'en suit souvent un CDI un fois diplômé. Niveau expérience c'est top.

corbeau_bleu assistante de post production

mel312 je n’ai fait qu’un an découpe de tronc commun avec 4 mois intensif de spécialisation. Mon école est reconnu et connue par les entreprises donc pour moi c’est mon profil qui cloche mais je ne sais pas où ni pourquoi

elodie94470

Comment réalises tu ta recherche de stage ?

Comment sélectionnes tu les entreprises ? Candidature spontanée ou tu réponds à des annonces ?

Une fois l'entreprise choisie, à qui écris tu ? Comment tu trouves l'adresse mail et pour qui adresses tu ton courier ?
Une fois que tu l'as envoyé, est ce que tu t'assures qu'il a bien était transmis à qui de droit ?
Au bout de combien de temps tu appelles pour relancer ?
Tu dis que tu ne reçois pas de réponse. Ça ça ne devrait pas être possible si tu fais bien les choses car tu devrais avoir recontacté jusqu'à ce qu'on te dise que c'est mort.

On ne va pas se mentir, juillet/août c'est une période peu propice à l'embauche. Raison de plus pour mettre les bouchées doubles pour ne pas qu'on t'oublie.

elodie94470 Savoir se vendre n'est pas facile. Du moins pas inné pour tout le monde; Vois avec quelqu'un si ton CV ou lettre de motivation doit etre changé.

Souvent au début on a du mal à valoriser des compétences sur son cv et c’est ce qui pèche

Les fiches descriptives des formations ou des métiers peuvent t’aider à formuler des mots clés qui vont bien, sans tout copier bêtement.

Mais par exemple si on prend ce lien (j’ai pris au hasard je ne sais ps si c’est pertinent pour toi) : https://www.cpnef-av.fr/metiers/fiches/charge-de-postproduction
Il y a un classement par activités et compétences qui peuvent t’aider au niveau des formulations je pense

Ensuite tu reprends des éléments sur ta lettre de motivation, si tu as déjà eu des stages tu faisais quoi, ça à développé quelles compétences chez toi …

joual
Je regarde sur profilculture et d'autres sites, je fait des candidatures spontanées à des boites où j'ai rencontré des gens qui y ont travaillé et aussi celle dont on m'a parlé ainsi que celle qui pourrais m'intéresser.

Soit j'adresse au mail général car je ne trouve rien d'autre et donc j'adresse au service concerné, soit je trouve le mail du chargé de post-prod. Je n'ai jamais de retour pour savoir le mail à été bien transmis, je ne sais pas comment je pourrais m'en assurer...

J'avoue avoir une phobie des appels quels qu'ils soient, donc je n'appel jamais...

J'ai l'intention de relancer tout les 3 jours à peu près, cela te semble t-il bien ? Mais je ne vais pas a chaque fois écrire le même mail de relance, si ?

mel312 Effectivement c'est compliqué pour moi...
L'école étant fermé, je ne peux pas demander de retour sur mon CV et quand je passais par eux quand ils avaient des contacts, mon CV leur paraissaient bien et mes lettres de motivations aussi, donc...

Aïe. Là je comprend pas que ton école ne vous ait pas donné un coup de main. C'est un secteur qui souffre en ce moment malheureusement... C'est temporaire, mais pas la joie. Beaucoup de studios de post-prod visuelles installées en France (et dans d'autres pays comme au Canada) ont dû réduire leur masse salariale. Et pas qu'un peu. J'ai des copains, niveau Master et avec expériences, qui sont au chômage depuis un an, faute de travail... Ça commence à se stabiliser mais voilà : il y a pas mal de monde sur le carreau donc beaucoup de demande, y compris de gens qui sont recrutables sur le champs pour une bonne durée, avec de l'expérience. Ce qui survit plutôt pas mal ce sont les studios qui travaillent sur les séries quotidiennes, à voir de ce côté.
C'est pas impossible mais oui, il va falloir contacter le maximum d'entreprises, relancer... Et demander l'aide de l'école dès qu'elle rouvre. Téléphoner est malheureusement pour toi un bon signal pour un recruteur, avoir un discours clair, être poli, enthousiaste : ça passe énormément par la voix, y compris au téléphone. Et ils peuvent te donner les raisons, te dire quand renvoyer une candidature ou savoir quelles autres entreprises pourraient chercher quelqu'un.
Passe aussi par LinkedIn, c'est par là que je vois passer pas mal d'offres d'emploi et c'est un bon moyen de contacter directement les chargés de production, les assistants de post-prod...

elodie94470

Malheureusement il va falloir que tu appelles. Ça montre que tu es motivée et que tu te démarques.
Idéalement il faut réussir à avoir le mail des RH directement soit en fouillant sur LinkedIn, soit en appelant le secrétariat et en exposant ta requête (tu cherches un stage et tu veux faire une candidature spontanée).
Au pire on te d'envoyer sur la boîte mail général, au mieux tu as l'adresse mail directe.
Une fois ton CV et la lettre de motivation envoyé, tu attends quelques jours et tu rappelles. Tu demandes à avoir le service RH.
Le mieux c'est d'appeler en fin de semaine plutôt qu'en début, les gens sont de meilleurs humeurs.

Il faut vraiment te démarquer et montrer que tu es motivée. Et ça passe par le téléphone. Si tu envoies uniquement un mail et que tu attends qu'on te rappelle, ça ne va pas fonctionner.

Quand tu dis que pour certaines demandes, tu n'as pas eu de réponse, tu n'es pas allée les chercher, les réponses?

Il faudrait peut-être travailler dans une scierie alors ?

L’inconvénient d’un stage de 6 mois (vu côté entreprise), c’est qu’il va falloir consacrer du temps à te former sur le métier et sur l’interne, et qu’en plus c’est rémunéré (même si c’est ridicule).
S’il y a un poste ouvert on va privilégier quelqu’un avec un minimum d’expérience, et sinon, le temps que la personne soit opérationnelle, son stage est terminé.

C’est valable si on a un projet identifié et la ressource pour accompagner le stagiaire.