alecto
D'après ce que je sais, une personne gagne 30 jours ouvrables par an, que ce soit en temps partiel ou en temps complet (sauf conditions particulières), correspondant à 5 semaines par an. Une personne qui travaille 4 jours par semaine qui pose une semaine de congés dépense 6 jours ouvrables, si bien qu'au bout du compte, même avec son temps partiel, elle n'a pas plus de congés que ses collègues à temps plein.
Citation :
Exemple :
Un salarié travaille à temps partiel le lundi, le mardi, le jeudi et le vendredi, à l'exception du mercredi de la semaine et de ses 2 jours de repos hebdomadaires (le samedi et le dimanche) :
Le salarié demande des journées de congé le lundi et le mardi : 3 jours ouvrables de congés sont alors décomptés (le lundi, le mardi et le mercredi même si le salarié ne travaille pas ce jour dans le cadre de son temps partiel).
Le salarié demande des journées de congé le jeudi et le vendredi : 3 jours ouvrables de congés sont alors décomptés (le jeudi, le vendredi et le samedi, le mercredi étant considéré comme la journée durant laquelle le salarié est en temps partiel).
Le salarié demande une semaine de congés : 6 jours ouvrables de congés alors sont décomptés.
Source :
https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F33927
Donc pour moi, c'est normal qu'en cas de décompte en jours ouvrés, tu en aies moins. Sinon, ça voudrait dire par exemple qu'une personne qui travaille 2.5 jours par semaine pourrait poser 10 semaines de congés complètes par an, ça ne serait pas très équilibré... (alors qu'encore une fois, si c'est 30 jours ouvrables, c'est 5 semaines, peu importe le nombre de jours réellement travaillés).
Est-ce que ton entreprise n'a pas une règle comme l'impossibilité de poser des demi-journées ? Dans ce cas, si ton collègue pose une semaine, il pose bien 5 jours, alors qu'en théorie, il n'aurait travaillé que 2.5 jours.
