Droit du travail - congés payés

alecto parce que les règles de pose ne sont pas les mêmes quand tu es en jours ouvrables.

En jours ouvrés tu acquières moins mais tu ne poses des jours de CP QUE sur les jours où demi journées que tu travailles habituellement

En jours ouvrables tu acquières le même nombre de CP qu'un temps plein MAIS tu poses plus de jours.
Exemple si ton jeune bosse que le mercredi et le jeudi et si il veut poser sa semaine, il doit poser le mercredi, le jeudi et le vendredi et le lundi suivant et le mardi suivant aussi. (Parce qu'il doit poser des CP jusqu'au prochain jour travaillé. Donc il acquiert plus mais il pose plus). (Probablement le samedi même parce qu'il doit poser tous les jours ouvrables jusqu'au prochain jour travaillé).

La ou tu me mets le doute c'est que tu dis acquérir 2 jours par mois, ce qui ne correspond pas à un droit en jours ouvrables. C'est 2,5 jours qu'on acquiert en jours ouvrables.

Ton jeune ce serait pas un alternant ? Il est encore à l'école ? Auquel cas, le temps passé à l'école est considéré comme du temps de travail donc il a les mêmes droits que toi parce qu'il est à temps plein.

kiomee
Il travaille tous les jours du Lundi au Vendredi mais que le matin. CDD classique, pas d'alternance ou autre.
Edit : on est en effet en base de jours ouvrés et c'est ça que je ne comprends pas. On gagne la même chose en CP au final alors qu'il bosse 20h et moi plutôt 40h.

alecto oui mais même s'il travaille tous les jours de la semaine, le principe est le même, il pose matin et aprèm en jours ouvrables

S'il veut prendre son lundi, il pose lundi matin et l'aprem aussi, même si ce n'est pas un temps travaillé.

Mais si vous êtes en jours ouvrés, à part questionner ton employeur, c'est compliqué d'avoir des explications

alecto c'est normal. Ton collègue a , comme toi, 5 semaines de CP par année pleine.
Mais quand toi tu prends une semaine de congés ( ou un jour le principe est le même) tu es payée 100% ( un temps plein) . Tandis que ton collègue est payé 50% ou 40% , enfin l'équivalent de son temps travaillé. La différence est là

Normal : ça se calcule en JOURS, pas en HEURE.
Chaque année, il a droit à 5 semaines de CP.

La différence, c'est que s'il pose 1 semaine, ça lui fait 20h de vacances, toi ça t'en fait 40 ...

pcql globs
Je pensais qu'il pouvait poser des demi journées, c'est pour cela que je ne comprenais pas, merci :)

kiomee tu n’as pas fini de lire ma phrase je pense…

« Légalement on a pas le droit de faire acquérir les congés payés en jour ouvrés au prorata du temps de travail. L’acquisition comme la prise doivent se faire sur la base d’un temps plein, et ce peu importe le temps ou les modalités de travail. »

Ça peut être ouvré ou ouvrable bien sur mais c’est forcément 25 jours ouvrés ou 30 jours ouvrables, pas 15 jours ouvrables pour un 50%, ni 12,5 jours ouvrés.