Droit du travail - congés payés

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Vegas132

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Droit du travail - congés payés
Posté le 25/05/2026 à 10h00
Bonjour à tous,

J'ai récemment changé de travail, mon nouvel employeur est très limite sur le respect de la convention collective et du droit du travail, du style normalement selon ma convention j'ai le droit a des points de formation tous les 4 ans, dans cette entreprise ce n'est pas respecté donc on n'a jamais d'augmentation.

Bref j'ai signé sans savoir tout ça...

Lors d'une discussion avec la comptable (qui gère le côté social de l'entreprise) elle m'a indiqué qu'ici on ne fonctionnait pas en 30 jours de CP (2.5jours acquis par mois) mais elle calculait 5 semaines de travail en fonction de nos horaires.

Par exemple j'ai des semaines de 4.5 jours donc elle compte 4.5 x 5 = 22.5 jours.

Ce système me paraît étrange, c'est ma 3e entreprise dans ce milieu et j'ai toujours eu 30 jours de congés (-5 samedis bien évidemment).

Je me sens lésée...

Est ce légal? Je suis vraiment lésée ou je me fais un film?

Merci

Edit: le nombre de jours disponibles n'est pas indiqué sur ma fiche de paie mais sur un cahier détenu par la comptable et consultable que par elle

Édité par vegas132 le 25-05-2026 à 10h09

Kiomee

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Droit du travail - congés payés
Posté le 28/05/2026 à 06h39
alecto parce que les règles de pose ne sont pas les mêmes quand tu es en jours ouvrables.

En jours ouvrés tu acquières moins mais tu ne poses des jours de CP QUE sur les jours où demi journées que tu travailles habituellement

En jours ouvrables tu acquières le même nombre de CP qu'un temps plein MAIS tu poses plus de jours.
Exemple si ton jeune bosse que le mercredi et le jeudi et si il veut poser sa semaine, il doit poser le mercredi, le jeudi et le vendredi et le lundi suivant et le mardi suivant aussi. (Parce qu'il doit poser des CP jusqu'au prochain jour travaillé. Donc il acquiert plus mais il pose plus). (Probablement le samedi même parce qu'il doit poser tous les jours ouvrables jusqu'au prochain jour travaillé).

La ou tu me mets le doute c'est que tu dis acquérir 2 jours par mois, ce qui ne correspond pas à un droit en jours ouvrables. C'est 2,5 jours qu'on acquiert en jours ouvrables.

Ton jeune ce serait pas un alternant ? Il est encore à l'école ? Auquel cas, le temps passé à l'école est considéré comme du temps de travail donc il a les mêmes droits que toi parce qu'il est à temps plein.


Alecto

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Posté le 28/05/2026 à 07h14
kiomee
Il travaille tous les jours du Lundi au Vendredi mais que le matin. CDD classique, pas d'alternance ou autre.
Edit : on est en effet en base de jours ouvrés et c'est ça que je ne comprends pas. On gagne la même chose en CP au final alors qu'il bosse 20h et moi plutôt 40h.

Édité par alecto le 28-05-2026 à 07h16

Kiomee

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Posté le 28/05/2026 à 07h32
alecto oui mais même s'il travaille tous les jours de la semaine, le principe est le même, il pose matin et aprèm en jours ouvrables

S'il veut prendre son lundi, il pose lundi matin et l'aprem aussi, même si ce n'est pas un temps travaillé.

Mais si vous êtes en jours ouvrés, à part questionner ton employeur, c'est compliqué d'avoir des explications


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