goldiou
Félicitations d'abord
Je dirais que ça dépend vraiment des employeurs, certains voient encore la femme comme une potentielle future maman qui devra être remplacée pour une grossesse ou un congé parental et ça leur fait clairement chier...
D'autres sont très positifs face à cela.
Si ton employeur est l'EN c'est plutôt le chef d'établissement qui s'occupe de toi non?
Après tu n'as pas à prévenir dans l'immédiat, à toi de voir justement comment ça se passe mais si les relations sont correctes il vaudrait peut être en parler assez tôt car il me semble que les AESH ne courent pas les rues et que les parents ont un grand soulagement d'en avoir une pour leur enfant. Donc s'il faut te remplacer faudrait peut être prévenir tot.
Par contre pour ce qui est de te griller ou de ton contrat je ne connais pas le système de l'EN à ce sujet.
Jnespere ne pas avoir trop répondu à cote