Le post des supers mamans de ca...

beabcr

Encore une fois quand j'ai parlé de côté féministe c'est que je lis ( et c'est encore vrai au niveau national) que ce sont principalement les femmes qui prennent un congé parental.

Par choix peut être mais je pense aussi que le côté culturel/traditionnel est encore très présent dans les mentalités.

MAIS également car l'égalité salariale n'est pas la... donc le plus petit salaire est celui qui va être pris pour " devenir " congé parental. Et donc principalement la mere.

Je n'ai pas dit que prendre un congé parental était signe qu'on n'était pas féministe ne me faites pas dire ça

En l'occurence là j'ai 6 mois de congé maternel et je rage que mon conjoint ne soit pas lui aussi " obligé " de prendre plus d'une semaine.
Niveau carrière c'est injuste et c'est aussi ce qui est mis en avant pour l'augmentation de la durée (obligatoire) du congé paternel. Et c'est pas déconnant!
Mon conjoint et moi avons de plus un salaire équivalent.

Et quand je lui parle de ça il a encore du mal à se dire " lâcher mon poste pendant 6 mois??? " genre trop préjudiciable pour sa carrière, son entreprise... alors que non pas plus que moi ou d'autres... ce sont des m'a tapotés qui évoluent mais ce n'est pas encore au point.


Je suis une adepte du quand on veut on peut.

Maintenant il y a plusieurs paramètres comme dit plus haut, on peut évidemment rogner sur tout, vendre voiture et maison et tout, mais pouvoir matériellement ne veut pas du tout dire que sur le plan moral c'est une bonne chose.


Encore une fois, surtout avec d'autres enfants.

En jeune couple avec son premier bébé on peut faire bcp plus de " sacrifices " que quand on en a plusieurs et qu'on fait le choix d'en avoir encore.

Je ne sais pas comment je peux m'expliquer, mais ce qu'on fait n'impacte plus seulement le couple, mais le couple + des enfants présents et bien conscients de cela.

Si la on dit aux enfants " non bah désolés les vacances, c'est fini parce qu'on a décidé d'avoir un bébé alors on a besoin de sous " c'est pas si évident que ça et pas si superficiel que vous ne pouvez le pensez..

Comme je l'ai dit, surtout en famille recomposée (de mon vecu) les jalousies sont très difficiles à gérer, déjà car les enfants se comparent entre eux, mais aussi car ils ont leur autre parent derrière qui en rajoute une bonne couche.

Un enfant d'une union de famille recomposée est aussi ce qui signe définitivement la mort du couple parental initial pour le demi frère ou la demie s?ur.

Donc cette symbolique + les jalousies + " on nous prive pour ce bébé " ça peut juste déséquilibrer totalement le fragile équilibré qu'on met énormément de temps à bâtir dans une famille recomposée...

C'est notre cas, on a chacun un ou des enfants d'une précédente union, et chacun vit l'arrivée de leur petite s?ur différemment en fonction de la façon dont ils ont été éduqués, de la façon dont ils ont vécu le divorce et de leur relation avec leurs parents.

Alors si matériellement on " pourrait ", il y a des situations ou psychologiquement non, on peut pas.

kasugaii
Je n'ai jamais entendu parler du congé parental majoré, je vais regarder par curiosité.

goldiou

En fait à la base je cherchais 3 jours par semaine, on a choisi une MAM en précisant allaitement, repas maison par nos soins, nos produits et nos couches (lavables).

Sachant que par chez nous... à part des ass mat seules et une crèche... UNE seule mam on a eu du bol que ça corresponde a plutôt bien à nos demandes, sans aller trop loin.

Et en fait même notre demande était trop conséquente puisque là nounous ne nous a proposé pour le moment que 2 jours/semaine.

J'ai la chance de pouvoir moduler mon télétravail donc gérer ça et quand je ne pourrai pas, mon conjoint devra s'en occuper. C'est le deal.

J'avoue aussi que ce sera notre dernier enfant et le vécu qu'on a chacun fait qu'on a besoin de cocooner, sans que notre carriere n'en soit trop affectée...

Désolée pour les fautes sur le tel j'écris souvent bien trop vite et aussi trop vite pour mon correcteur qui galère

lanamour je me permets juste sur un point parce qu'on est en train de rénover et que notre budget "conso électrique" est un vaste "on ne sait pas" . Tu pourrais me dire votre budget électricité/chauffage ? Car moi je peux pas vivre en doudoune ^^ quel moyen de chauffage pour quelle superficie ? Me faut un bon 21 pour être bien! Comme tu dis que vous vous êtes bien plantés, j'aurai voulu comparer. Par mp si ça te dérange

Et je voudrais " plussoyer " que oui, salaires plus confortable ne veut pas dire sacrifices plus simples à faire.

Je sais que quand on a de petits salaires on peut trouver ça hallucinant (avant d'avoir un salaire confortable je suis passée par des salaires bien moins sympa, des situations de galères financière à manger des conserves Lidl froides directes dans la boîte voire pas vraiment manger...).

Mais automatiquement TOUS les frais augmentent.
Par envie d'augmenter son train de vie (pourquoi vivre à 5 dans un T2 si on a un salaire qui nous permet plus de confort, par exemple), et une fois augmenté, ton train de vie n'est pas si simple à diminuer que ce qu'on peut penser.
Parfois oui, mais parfois non.

Car des frais apparaissent, et on ne peut pas juste faire marche arrière pour annuler ces frais, qui resteront fixes même si on gagne moins.

Et beabcr ce n'était pas péjoratif quand je disais que je ne me verrais pas vendre ma voiture pour un mois de congé parental
Et je ne critique pas du tout qu'on puisse et qu'on veuille serrer la vis pour qqs mois de plus avec son bébé.
Juste que ce n'est pas uniquement de la pure volonté matérielle.

manana
Bien sûr qu'il y a des choses qui me choquent et que j'ai mes limites ! Je ne dis pas le contraire.
Par contre je pense quand même être capable d'écouter un point de vue qui diffère du mien, pour éventuellement faire sauter des verrous et comprendre un autre point de vue.
C'est tout l'intérêt de ce genre de conversations.
Et je te rejoins complètement sur la problématique des inégalités entre hommes et femmes dans ce domaine.

kally
Je suis désolée mais vraiment je n'arrive pas à adhérer à ce que tu dis dans cette conversation.
Déjà il n'y avait aucun lien entre mon précédent commentaire et ta réponse qui concernait le fait de pouvoir prendre un congé quand on est aisé.

Ensuite, je trouve que ton partage sur votre manière de faire et de voir les choses est intéressant, comme tous les autres .
Par contre là où j'ai vraiment du mal c'est avec le fait que tu n'as pas vraiment l'air de prendre en compte ce qu'on te répond.
Je veux bien qu'au début de la conversation tu nous dises qu'il y a des choses que tu ne conçois pas ou auxquelles tu n'as pas pensé, mais justement c'est un peu à ça que sert la conversation du coup... Si différentes personnes te répondent, te montrent un angle différent, et que toi tu continues à dire "je ne conçois pas , je ne comprend pas", ça donne juste l'impression qu'on parle dans le vide et qu'on tourne en rond.


En ce qui concerne les professions "particulières" dont tu parles, le sont elles vraiment , si particulières? Tous les gens qui ont leur entreprise , qui sont en libéral, ça ne fait pas peu de monde. Quand tu n'es pas salariée, tes charges pro ne s'arrêtent pas parce que tu as un enfant.
Maintenant non je ne t'expose pas ma situation, ce n'est pas une problématique actuelle pour moi, et le jour où ça le sera, je t'assure qu'on sera capables de calculer notre budget comme des grands.
Je réagissais plus d'une manière globale, par rapport à tes commentaires à d'autres filles.

tycoyotte
Complètement d'accord aussi... C'est un vrai problème de devoir reprendre si tôt et que ce soit considéré comme normal. On considère que travailler c'est un apport à la société qu'il faut beaucoup valoriser, car ça a un poids économique, alors que s'occuper d'un enfant, faire grandir la société de demain, ça ne vaut pas grand chose.

manana je te rejoins parfaitement pour le côté culturel pour le congé parental, maternité et autre... Mon mari est en congé de présence parentale pour Gianni et Clara. Il a arrêté complètement de travailler (il peut reprendre son poste quand il le souhaite) et les praticiens sont en admiration devant sa disponibilité et ce qui m'a énervé le plus c'est les petites réflexions concernant son côté fatigué et le fait que je pourrais prendre sa place de temps en temps...A l'epoque Je travaillais plus de 50h par semaines avec des horaires très tôt le matin et un bb allaité toutes les heures (je travaille toujours autant)... Les petites remarques "c'est bien un papa qui s'implique autant" comme si c'était pas naturel

Pour l'arrivée de bb dans une fratrie déjà bien établie même sans être une famille recomposée c'est dotant plus difficile quand on a des adolescents. Ils sont tellement ingrats à cet âge là alors dans une famille recomposée j'imagine même pas...
Si tu savais le mal que j'ai pour qu'ils acceptent de me garder Olivia et Gianni pour aller à l'hôpital voir ma tante, même si je fais au plus vite, souvent ils se les repassent, m'appellent pour me dire de faire au plus vite et pourtant je pars des qu'Olivia est à la sieste pour que cela ne soit pas trop prenant... Ils les collent devant la TV... Et pourtant c'est pas parce que je les empêche de sortir ou autre parce que les ado 2.0 ne sortent plus, toujours collé devant leur écran ou à dormir...

goldiou c'est pas plutôt le fait qu'il faille garder deux enfants donc deux places de dispo qui pose problème ? Parce que 38h surtout si tu veux aligner sur les vacances de la nounou c'est un joli contrat

manana Concernant famille recomposée et jalousie : quand je me suis mise en congés parental j’ai dit à Manon que financièrement ça serait compliqué.
Par contre ça n’as créer aucune jalousie, parce que du coup oui je me suis arrêter pour Arthur, mais du coup jetait là aussi pour elle et elle a vraiment apprécié !
Alors je pense que le fait que en bossant j’ai des horaires décalées à joué beaucoup aussi. Car du coup en bossant je suis absente 2/3/4 soirs par semaine.
Mais vraiment elle a autant bénéficié du conges parental que son frère, du coup ça me serait jamais venu à l’idée qu’elle soit lésé si jamais je prenais un conges parental.

Et financièrement je crois que finalement elle a pas ressenti du tout le truc.
Comme de base on a pas un train de vie de ouf, ça a pas changer grand chose.

Après toi ils sont un peu plus grands aussi, donc ça doit être différent au niveau perception des dépenses.

manana : Avec le Prépare majoré tu touches plus (651,21 euros au lieu de 398,30 euros) mais moins longtemps, il est limité au 1er anniversaire de l'enfant. Il faut avoir au moins 3 enfants à charge.

C'est surtout intéressant pour ceux qui veulent reprendre à 100% au 1er anniversaire de leur enfant car je crois que du coup tu n'as pas le droit au complément du 80% après les 1 an.

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F32485

mandolyne beh dans les réponses que j'obtient c'est vraiment les heures de contrat qui posent problème, mais peut être qu'elle me répondent pas franchement.. Je sais pas, en tout cas quand je démarche une ass mat je demande d'office si deux places dispo, donc si elle répondent c'est que oui à priori

goldiou c'est bête parce que c'est ni tard ni tôt le matin, moi j'ai un contrat de fratrie 17h pour le peri et 25h le bb mais c'est soit 6h/13h ou 13h/19h30

kally
Ils sont plus grands (enfin un a 13,5 ans) mais surtout je crois que toi ton conjoint n'avait pas d'enfant de son côté.

C'est cette rivalité/comparaison aussi qui est déjà difficile à gérer: les ni frères ni demi-frères entre eux, vis à vis de nous et face à l'arrivée de la petite.

ilai

400? l'indemnité de base du congé parental à 100%?!
Punaise je croyais que c'était déjà 600?

Ah ouais donc entre mon salaire et 400? y'a juste une canyon quoi... faudrait que j'économise 2 ans pour me payer un ou 2 mois de congé parental...

manana Après pour le conges parental moi je comptais dedans les allocs et la PAJE, donc ça me faisait dans les 700 euros je crois au 2ème enfants.

Mais le calcul est différent quand tu as déjà 2 enfants ou plus car dans ton budget tu la déjà tes allocs familiale, c’est pas du + quoi...

Mais c’est vrai que c’est abusé le montant, il vaudrait mieux avoir un conges parental mieux rémunéré mais sur un peu moins longtemps histoire que les mamans puissent au moins prendre quelques mois.

J’ai repris Arthur avait 18 mois et j’ai trouvé que c’était un âge plutôt cool pour reprendre à travailler.
Allaitement terminé, j’avais profité de lui, je l’avais pour ses 1er pas, ses premiers repas, ses premiers mots... et surtout il commençait à avoir un sommeil à peu prês correct ^^

Les 3 ans j’aurais trouver ça trop long je pense

Oui y'a pas mal d'incohérences au niveau des aides au final

Genre le CMG tu n'as aucun plafond pour le toucher, genre même en gagnant 20.000? par mois tu as une aide

kally

En fait on est dans la tranche basse des allocations.

On n'aura pas la PAJE et pas de prime de naissance.

Celle de ma mutuelle est de 250? je crois.

Et voilà



Enfin bon la question ne se pose pas, c'était plutôt pour évoquer des situations toutes différentes les unes des autres

manana en effet pour le premier enfant c'est une situation déjà spécifique. Encore que le congé parental n'est rémunéré que 6 mois pour un premier enfant donc ça entraîne aussi des contraintes (tout comme plus gros revenus = plus grosses dépenses généralement).

Il est clair que l'inégalité salariale pousse à ce que ce soit la mère qui prenne le congé parental en général. Et quand est passée cette fameuse obligation a ce que le père prenne 6 mois, et la mère 2 mois et demi maxi, combien de fois j'ai entendu " c'est super c'est pour impliquer les papas " !

Mais pas du tout ! C'est surtout super pour faire économiser 6 mois à l'état. Car c'est pas + de pères qui se mettent en congé parental, ce sont des pères qui ne peuvent pas se le permettre car ils font tourner la maison et 6 mois que la mère ne peut pas prendre...