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Le post des supers mamans de ca...
Posté le 25/03/2021 à 17h01
lucie44300 Non mais Lucie soyons clair, ce n'est pas parce que ton temps de travail est annualisé que tu n'as pas d'horaires. Cette organisation a été mise en place pour permettre une souplesse dans les activités qui sont soumises à des périodes de rush et des périodes calmes. Le salarié travaille plus de 35h sur les périodes de rush et moins de 35h sur les périodes calmes, l'idée étant tjs de ne pas dépasser un nombre d'heures par an. Et en toute hypothèse, même en annualisation, la semaine ne peut dépasser 48h ou 60h mais sur autorisation de l'inspecteur du travail. C'est pas la foire non plus hein l'annualisation.
Donc en soit tu ne peux pas, légalement, faire les horaires que tu décris tous les jours de l'année. C'est juste parfaitement illégal.
Avant de partir bille en tête sur des prudhommes, la démission, la panique, l'arrêt de travail, il faut négocier. Que ça soit une rupture conventionnelle, un licenciement (oui oui ça se négocie), un 80%, tout se négocie. Il faut que tu sois accompagnée parce que je te sens très dépassée par les événements et pas du tout en capacité de défendre tes intérêts sereinement et identifier les leviers de négociation.
mais grosso modo le but serait de fonctionner en flux tendu avec un petit stock au congèle au cas où. 
