Pour les AM nous on a posé beaucoup de questions et il est vrai que certaines semblaient franchement soulées ! Mais elles oublient que 1- c'est nous les employeurs et elle la salariée, pas l'inverse. Et 2- on leur confie quand même notre bébé de quelques mois, ça me semble normal de se renseigner un minimum et ne pas le confier à la première venue
Cela dit je presume que dans certaines zones tendues niveau place, elles se permettent n'importe quoi. Je suis sur un groupe de parents employeurs et certaines histoires sont franchement folles !
On est bien tombé nous, pour l'instant tout va bien et elle est ouverte à la DME, cotons lavables... alors qu'elle n'a jamais fait. Par contre pas de portage ni de motricité libre toute la journée (il a des moments sur le tapis mais sinon il est dans le parc... ou à bras car c'est un bébé qui sait très bien exprimer ce qu'il veut ou non
). Mais sinon elle est gentille avec lui et accepte de l'avoir beaucoup à bras car bébé demandeur donc c'est le principal pour moi.
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Question motricité libre justement. Il a 7 mois, il ne va pas tarder à se déplacer pour de vrai... concrètement comment faire pour rester en motricité libre ? Notre pièce de vie est totalement ouverte salon-cuisine-salle à manger. Je pensais peut-être cloisonner la partie salon ou salle à manger avec des barrières pour le laisser en motricité libre dans cet espace (une sorte de parc géant quoi
). C'est ok ? Ca me permettrait d'avoir un espace secure pour aller chercher un colis ou aller au toilette
Concrètement je pensais mettre deux barrières sur les traits rouges + escalier sécurisé évidemment.
