Le post des supers mamans de ca...

Ha a côté de ça on te dit " Parcontre, il faudra venir au RAM bébé ou pas régulièrement. Il y aura une traçabilité de vos venues et ça va compter dans votre renouvellement " petit sourire en coin de l'intervenant.

Donc déranger le rythme des petits pour aller au RAM qui est plus loin que l'école c'est ok ?

kiki26 Ha Ben a la réunion, ils ont parler de tout ça exactement comme toi.
C'est simple a partir du moment où tu as l'enfant de ton employeurs ton lieu personnelle, devient ton lieu de travail.
Tu reçois personne et tu ne fais strictement rien de personnel (rdv en extérieur ou chez toi comme la coiffeuse qui vient) , ta pote vient pas prendre la caf" Et toute personne majeur présente un certain temps doit être déclaré avec casier judiciaire.

Forcément, ça plaît pas aux personnes qui font ça depuis X temps.

Y'a des chose que je trouve ok et d'autres ou je me dis merde "Tu es pas eaje et tu n'a pas de diplôme qualifiant en petite enfance et tu es chez toi ", a la basse l'assmat c'est Monsieur et Madame dans un logement secur .
Qu'on apporte du Proffessionnalisme ok mais faut pas tendre vers la" petite eaje "payée au lance pierre oui.

J'ai cru comprendre que le métier galère a séduire.
Sans ASSMAT on serait dans de beaux draps.

Mais finalement comme pour beaucoup de métiers aujourd'hui

Et a coté de ça l'autre jour sur un groupe de parent "Heu ,j'ai été visité une micro-creche pour mon bébé ,on m'a dit qu'elles sont 2 professionnelle pour 10 enfants ,je trouve ça énorme comme nombres d'enfants" .
Ben bienvenu dans la réalité ma petite dame et non ce n'est 10 enfant mais 12 voir 14 avec les 10% de places "urgence" que certaines stuctures auront un plaisir a utilisé pour s'en mettre plus dans le poches =) .
Donc légalement c'est 12 possibilité 14 pour DEUX adultes =) (si la taille de la structure le permet les dortoirs comptent lol).
C'est beau hien .

Bon y'a des gérants sous la pression de leurs employers comme la où j'étais qui on demander a etre 3 pour la plus part sur les temps fort mais en sachant que la 3 eme est souvent scotché en cuisine le temps de midi ,ça reste 2 personnes auprés de 10 a 12 enfant de 10 semaines a plus de 3 ans .

Y'a des structures qui vont faire en sorte d'etre 3 la journée ,de mettre une EJE en alternance ,de mettre une volante comme j'étais en renfort .

Alors je te dis pas 14 enfants comme ça sans vrai extérieurs ,ça fait quand même élevage de poules aux sol ,les associations ralent plus pour les poules non ?

Edit a 9h31 : Enfin je dis des professionnelles mais comme on peut maintenant embaucher des personnes non qualifier

Le fait d'avoir une nounou qui gardait son enfant en plus d'autres (donc qui ne va pas à l'école), je sais que ça m'aurait aussi refroidie. D'un côté je n'aurai pas eu envie que ma fille subisse une éventuelle différence de traitement, mais d'un autre côté que penser d'une nounou qui ferait passer les enfants en garde avant les siens ? C'est quand même hyper compliqué. Mais effectivement c'est très personnel, je conçois que pour certains parents ça soit totalement ok.
Pour ce qui est du périscolaire, au début ça m'aurait refroidie aussi à cause du sacro saint rythme de bébé, mais finalement aujourd'hui ça me poserait plus de problème. Pour moi l'idée d'avoir une nounou, c'est d'offrir un rythme de vie familial. Hors quand t'as un seul enfant, certes tout tourne autour de lui mais quand tu en as plusieurs t'es bien obligé de composer et de toute évidence les bébés s'y adaptent.

Pour le reste, je suis d'accord sur le fait que ass mat est un métier particulier, et que la frontière vie pro vie perso est quand même très compliquée.
J'essaye de raisonner en tant que parent employeur, de la même façon que je raisonne en tant qu'employée. je bosse dans une boite où on a beaucoup de libertés, jamais je me suis vue refuser une journée de congés, et jamais j'accepterais que mon travail pro empiète sur ma vie perso.
Donc perso je suis ok pour que ma nounou prenne parfois sur le matin ou le soir pour emmener ses enfants, ils sont grands et autonomes pour pas mal de choses, mais pouvoir emmener son fils au bus en voiture quand il pleut des cordes ça me paraît normal quoi. je me démerde toujours pour qu'elle ait ses journées quand elle les demande etc. De son côté elle me demande toujours si je suis ok.
Pour moi un employé qui sait se préserver un minimum, saura tenir d'avantage et rester motivé sur le long terme.

Je le vois aussi dans ma boîte d'ailleurs, les gens qui donnent tout pour leur travail, au détriment du reste, souvent dès que les conditions de travail se dégradent c'est le burn out qui guette.

kiki26 je ne sais pas si tu as fini par te décider pour le cadeau d'anniversaire de Manon. Je suis partie sur un wheely bug en occaz finalement. Je garderai le puky pour dehors vu la taille du jardin, ça m'évitera de le chercher/nettoyer.
Et je vais demander une cagnotte pour lui offrir soit un lit soit un truc top après le déménagement.
Je garde mon idée de busy board mais en 9 jours et avec notre planning ça rentre pas là

J'interviens rarement donc j'arrive un peu après la bataille mais perso, une nounou qui garderait son enfant en même temps que le mien ne me gène pas du tout. En tout cas sur le principe. Si à l'usage je me rendais compte de soucis, je ne manquerais pas d'en parler avec la nounou.

La première nounou de ma fille avait deux enfants plus grands. Aucun souci. Par contre pour le coup on était rarement dans les clous je pense ^^ entre les fois où elle gardait ma fille la nuit quand j'enchaînais les créneaux soir et matin le lendemain (en hôtellerie), le fait qu'elle gardait ma fille le samedi et que du coup elle n'avait jamais 2 jours sans enfant, elle était aussi très arrangeante avec les vacances? à l'heure actuelle çà serait compliqué je pense!

La deuxième nounou de ma fille était son premier agrément. Elle gardait donc ma fille et son fils du même âge sur sa deuxième place. C'était très bien! Ma fille y a été de 2 ans à plus de 4 ans. Elle était cul et chemise avec le fils de la nounou. Il y avait aussi un autre garçon un peu plus grand.

Et maintenant, la nounou de mon fils a 3 enfants, tous scolarisés (de la primaire au collège). Les enfants sont géniaux avec les petits en garde. Je les croise le matin et ils sont de vrais moteurs pour les petits c'est génial je trouve.
L'école étant juste derrière, les enfants vont à l'école à pieds. Il est vrai que je n'aurais pas trop aimé que la nounou réveille mon fils pour aller chercher ses enfants.

Et dernier point, son mari étant militaire il est souvent absent mais il lui arrive aussi également d'être présent en journée. Ça ne me pose aucun souci la aussi. Il ne participe pas auprès des enfants, sauf pour jouer quand les petits viennent le voir ^^

Après j'ai conscience d'être peut être très laxiste. Mais dans la mesure où mon fils est ravi d'y aller, joue bien, mange bien (cuisine exotique! La nounou vient des îles! Miam!), et fait plein d'activités je trouve ça super!

Édit: il aurait même pu y avoir des animaux, j'aurais pas dit non!

lasnia oui mais ton boulot tu le fais pas chez toi, sauf télétravail et quand tu télétravail ton mari et tes enfants ont le droit d'être chez eux... Tu ne fais pas le ménage dans ton bureau, tu ne fais pas tes fiches de paies et autres tâches administratives à la place de ton patron à moins d'être le comptable et là c'est ton taf...

De toute façon je ne pourrais bientôt plus exercer pour la simple raison que les professionnels de mes enfants m'imposent des rdv réguliers pour leur suivi, à domicile, que mon fils et ma fille ont leur éducateur qui viennent à la maison, j'ai des bilans réguliers avec psy, neuro, psychomotricien, ergothérapeute à mon domicile pour leur suivi et si on écoute les recommandations actuelles cela ne sera plus possible... Bien-sûr je pourrais prendre ces rdv à l'extérieur (a par l'éducatrice) mais ça voudrait dire poser un jour au minimum par semaine et ce jour imposé parce qu'il faut que tous le monde se coordonne...

Ma pmi et mes employeurs sont au courant de tous "ce petit manège" et l'accepte mais pour combien de temps?

Édit : et je ne prend pas de rdv perso (hormis ceux du dessus) c'est pour cela que je n'ai pas vu mon gynéco depuis la naissance d'Olivia 4ans et que mon médecin ne m'avait pas vu depuis mai! Il m'a vu il y a 10jours pour me mettre en arrêt de travail mais la c'est une autre histoire

lololabiscotte merci, c'est vrai que je n'avais pas pensé à cet aspect pour le puky. Je viens de donner l'idée aux BP. Sur Vinted, y'en a à tous les prix : petite préférence pour l'abeille, le hérisson, la vache et la licorne ou un chauve et on prendra une housse.

D'ailleurs pour le chariot de marche... Mon conjoint avait offert à son neveu le chariot de marche en forme de zèbre VTech et donc retour à l'envoyeur chouquinette est tombée raide dingue (petite pensée pour Totox ), on l'a laissé chez les GP faute de place dans la voiture mais il va arriver pour son anniversaire. Je fais la remarque à mon conjoint qu'il aurait dû mieux choisir à l'époque, réponse il n'a pas le souvenir d'avoir pris ça, bon bah c'était sa femme qui avait choisi.

Et autrement, elle aura la bibliothèque, je vais faire l'idée donnée ici par euh Melye ? Et avec une bibliothèque portative en bois, genre ça pour le salon :

https://www.onrangetout.com/rangement-livres/3707-boite-a-livres-portable-en-bois-5414135245093.html

Et la busyboard... Mais ça faut que je m'y mette, il me reste un mois je suis large comparée à toi

Elle commence à jouer avec sa planche d'équilibre offerte à Noël elle s'assoit dessus et se remue pour faire la balançoire ou alors elle la traverse dans la longueur.

En espace de jeu pour après je garde l'idée des Trofast assemblés avec un plan de travail, surtout qu'on a déjà 2 3 cases horizontales, 2 en escaliers et une colonne le tout en pin.

Autrement j'ai compris cette nuit l'expression "poussée dentaire". Je la couche à 19h30 avec une dent qu'on devine sous la gencive et à côté rien... gros dodo comme d'hab. 22h30, elle commence à chouiner, j'y vais, elle se rendort avec les gratouilles dans le dos, puis rebelote 5mn après je refais, et ça encore 2 fois là je me dis pas dans ses habitudes, je dégaine le Doliprane et c'est monté crescendo... Je sors le biberon, le cododo, je tente le dodo sur maman, je me balade avec elle dans les bras... rien à faire, elle hurle et ce jusqu'à 00h45, je me dis bon on va dans le salon pour jouer ça va peut-être la faire sortir de la crise... Ça marche, je la laisse jouer jusqu'à 1h15 puis zou changement de couche tant qu'on y est et là bim les deux incisives du haut sont là, elles ont percé

Quand tu es profession libérale ou tout simplement mandataire salarié de sa propre entreprise, si tu fais tout ça. Sauf si tu prends un comptable et que tu payes une femme de ménage. En réalité vous êtes des prestataires de service comme moi.

Je pense que le métier se professionnalise en réalité. Les nourrices existent depuis des temps ultra reculés. C'est dans les années 70 que le métier a trouvé un statut mais jusque dans les années 90 c'est encore beaucoup de travail au black. Il faudra attendre 2005 pour une convention collective. Et tout ce que tu décris c'est l'évolution assez classique d'un métier qui se professionnalise, se norme, s'organise.

Et je trouve d'ailleurs que les exigences importantes de beaucoup d'ass mat relativement à leur temps de travail participent de cela. Il y a des horaires précis, sur lesquels beaucoup d'ass mat sont ultra vigilantes, des ass mat qui ne veulent plus travailler le mercredi, et une volonté d'hyper séparation vie pro/vie perso qui était totalement étrangère au métier il y a encore 30/40 ans. La plupart des ass mat ne veulent plus d'organisation à la cool en mode retard permanent et arrangement permanent mais veulent une organisation fixe du temps de travail.

Au fond elles ont parfaitement raison, elles sont professionnelles et elles ont le droit d'aspirer à une vie familiale pas hyper envahie constamment et de manière aléatoire par les mômes des autres (et parfois pas la désorganisation des autres ou tout simplement les contraintes de taf de leurs emplyeurs).

Comme il y a clairement une pénurie de mode de garde, elles ont tout loisir de fixer l'organisation qui leur convient.

Pour autant, le deal de cette professionnalisation, c'est l'apparition de normes et d'attendus. On ne peut pas dire "je fais un métier comme les autres et moi à 18h mon temps de travail est fini comme pour les autres salariés" et en même temps refuser le caractère normé du temps travail dont on parle.

Objectivement l'époque de l'ass mat comme malwene a connu et comme une seule de mes amis connait est révolue. L'ass mat qui te garde les enfants parfois le week-end ou la nuit, un peu à la volée, qui crée un lien de malade avec les enfants, limite filiale le lien, que tu revois 15 ans plus tard encore avec tes ados parce qu'ils l'appelaient Tata. Les mômes c'était comme à la maison, elle les emmenait faire les courses, chez le pressing...etc. Une vie de famille. Et t'étais en retard elle faisait diner les enfants, c'est pas grave.

C'est inenvisageable aujourd'hui, d'un côté comme de l'autre en fait.

J'ai un pote qui a une ass mat comme ça. C'est la tata en fait pour les enfants. Ils habitent à moins de 500m les uns des autres. Mon pote est avocat, s'il a une audience qui finit tard elle fait diner ses enfants, les douche et les mets en pyjama. Tout est très très cool dans l'orga et c'est comme s'ils étaient gardés par la grand mère.

lanamour L'ancienne nounou de mes enfants c'est exactement ça et j'ai trouvé ça tellement bénéfique pour tout le monde. Ça me manque énormément de ne plus travailler avec elle. On est devenues hyper amies, elle garde tjrs régulièrement mes enfants et moi les siens, y compris si c'est de la dernière minute qui implique de faire 30 bornes en catastrophe on peut compter l'une sur l'autre à 300% (comme avec quelques autres amies).

Mais quel soulagement dans la vie d'avoir un entourage comme ça ! Quelle aide, quel soutien, quels fous rires, quels malheurs partagés ! Comme je les aime. Et comme j'aimerais que les relations humaines et pros tendent beaucoup plus vers ça que vers cet ultra rigidité et cet ultra cadre.

lanamour
Ça me fait penser aux assistants familiaux (familles d'accueil).
C'est exactement le même schéma de professionnalisation.
Maintenant elles prennent des vacances sans les enfants, sont formées à l'informatique etc. Certaines qui font ça depuis toujours trouvent ça inimaginable et dingue. Mais en fait c'est normal, c'est un métier. On les accompagne sur leurs postures pro etc.

Certaines fonctionneront encore comme il y a trente ans et ça fonctionnera avec certains gamins et tant mieux. Mais globalement on voit une grosse professionnalisation dans ce domaine.

Même si ça reste moins flagrant qu'une ass mat puisqu'elles ont les enfants à la maison H24.

Ma nounou peut vraiment nous dépanner au besoin, elle le fera sans souci s'il faut pousser un accueil un soir / nuit / WE.
On a jamais eu trop besoin mais quand les filles étaient vraiment minis, je lui ai demandé de filer le bain en journée quand j'étais toute seule à gérer le soir / matin.
C'est aussi plus qu'une employée, c'est une amie. On se rend des services mutuels.

kiki26 ce que tu décris chez moi c'est à chaque fois une otite. Les nuits de poussées dentaires sont calmées par le Doliprane.

lololabiscotte pour le moment, elle n'a jamais eu d'otite et RAS aujourd'hui en pleine forme et impec pour la sieste et donc position allongée et j'ai bien vu la différence sur la gencive et la sortie des 2 dents, je ne pensais pas que ça pouvait être aussi soudain et du coup je comprends bien qu'elle ait eu mal

Bon si ce soir rebelote, je reverrais mon point de vue

kiki26 effectivement une fois que c'est sorti c'est bon
La 7e (et la 8e) traiiinent ici.... 2e jour où elle ne dort que 45 min youhou!