margotte44 c'est sûr que le salaire... Le souci étant qu'ils ont plusieurs employeurs, donc chaque parent ne peut pas payer un SMIC, suivant le nombre d'enfants et leur taux horaire, ils sont au dessus du SMIC ou en dessous
Je dis ça mais je n'ai pas de solution...
Là on est en garde partagée tant que la MAM n'est pas ouverte, on la paye au SMIC qui est donc reparti entre les 2 employeurs. On ne paye pas d'IE & co mais pour le coup, on fournit tout et c'est au logement des 2 familles donc eau, électricité, chauffage...
Et la CMG sert quasiment qu'à payer les charges.
Après c'est vrai qu'on retrouve souvent sur les groupes de parents employeurs ce type de parallèle : est-ce que vous allez à vos rdv perso sur le temps du boulot, est-ce que vous allez faire les courses sur le temps du travail, est-ce que vous invitez des amis à votre travail... Mais c'est un travail tellement particulier au sein du logement familial que ça impacte toutes la famille, il faut bien des contre-parties A CONDITIONS que ça convienne à l'ensemble des parties et que ce ne soit pas caché à l'embauche.
La MAM devrait ouvrir en février, en tout cas,la deadline de la PMI pour répondre c'est début février... On a hâte, outre le montant tous les mois (790€), j'ai aussi peur de la facture de chauffage
et la conso de savon, c'est quelque chose
plus la contrainte de tout ranger, passer l'aspirateur et la serpillière tous les soirs quand ils sont à l maison le lendemain... Et mon salon qui ressemble à une crèche (2 tapis Ikea, tunnel...)
