@frison78
le bp est bien équivalent au monitorat
???
Où ai-je écrit le contraire?
Il y a toujours des esprits susceptibles à ménager....
Si on parle de diplômes qu'il est possible d'obtenir pour obtenir une qualification légale égale oui le bpjeps est l'
équivalent de ce que l'on pouvait obtenir dans les années 70.
Maintenant si on parle du contenu, et de la fonction sur le terrain non ce n'est pas un équivalent puisque ni le programme, ni les attentes du public ni la clientèle ne ressemble à ce qu'il y avait et ce qu'il se faisait dans les années 70.
Ensuite, la première des choses à faire, c'est ce que l'on apprend en formation de formateurs, c'est de ne pas comparer et de ne pas chercher à tout ramener à ce que l'on connaissait AVANT.
Les noms qui changent doivent être abandonnés, sinon on ne parle pas de la même chose et forcément chaque angle de vue est différent.
Le bp c'est le bp POINT. Il faut arrêter de l'appeler le monitorat puisque ce n'est pas la même chose plus de 35 ans les séparent. Les métiers ont évolués, les fonctions aussi.
Non le bp ce n'est pas le monitorat, le but même d'un cavalier lors de son inscription dans un club n'est plus le même aujourd'hui qu'il y a 40 ans.
Le BPJEPS a été une tannée à mettre en place sur le terrain parce que certains formateurs et centres de formations, ne cessaient de le comparer au bees1° (tout comme d'autres ne cessaient de comparer la mise en place du bees1° lorsque celui-ci a remplacé le monitorat).
Si les diplômes changent parce que les besoins changent, les contenus changent parce que les publics changent.
Il faut prendre ce qui existe aujourd'hui, l'appliquer du mieux possible afin que les professionnels sur le terrain soient les plus armés possible pour ce qu'ils sont amenés à faire.
A chaque diplômé aussi de postuler pour un poste et des fonctions pour lesquels il est formé et diplômé.
A chaque employeur de recruter les employés titulaires de diplômes en fonction des réels besoins de sa structure et de sa clientèle.
Il y a aucun diplôme qui est trop ceci ou pas assez cela. Par contre des employeurs qui veulent toujours embaucher des gens bien jeunes et bien malléables pour leur faire faire ce qu'il veulent à moindre coûts ça on en voit tous les jours alors qu'il leur faudrait des gens plus expérimentés pour leur club. Et après ce sont les premiers à se plaindre que leur boutique ne tourne pas de manière optimale soit disant ou que leur cavalerie n'est pas correctement gérée et j'en passe.
Des jeunes diplômés du bp qui s'installent à leur compte sans aucune expérience en la matière en pensant que ce diplôme d'animateur leur permettrait de gérer une structure (alors qu'il existe des formations et des diplômes bien plus adéquats pour cela) et qui se plaignent de ne pas savoir comment on fait pour accueillir un groupe de scolaire administrativement par exemple.....
Il n'y a aucune formation telle qu'elles sont décrites dans les textes qui soit aberrante par contre, des centres de formation qui mettent en place à leur sauce dans leur coin et qui adaptent les textes à leur manière et en fonction de ce qui les arrange parce que c'est le fait d'avoir beaucoup de stagiaires en formation qui leur fait gagner de l'argent et non le niveau de compétence à la sortie, ça oui c'est déjà plus aberrant.
