Les futures mamans de c.a - TOME 2

malwene beabcr C'est pourtant la maternité la plus réputée du coin. C'est fou! Mais au final en en parlant autours de moi, je me rend compte que je ne suis pas la première a avoir eu des soucis.

L'autre maternité est moins réputée physio, mais si ils sont plus humain ça devrait mieux se passer

malwene ca aussi c'est propre a chacun...
demain tu me colle un boulot routine, avec zero
et aucune responsabilités je pense qu'après 2 mois je fais un Bore Out!

Je le vois deja dans mon quotidien... entre 2 projets clairement je me fais chier et mes journées sont interminables... le soir je suis une pile devant la télé j'en arrive a faire des cahier de vacances ou des exos de maths pour que mon cerveau ne surchauffe pas!

Par contre quand j'ai un projet, des échanges avec mes équipes, de la réflexion, des choses qui bougent.... bah le soir je me sens bien! Vidée mais bien!

Après j'ai vraiment de la chance pour les raisons que je citais notamment plus haut... je me gère vraiment comme j'ai envie 90% du temps, on m'impose très peu de contraintes et d'horaires fixes du coup je peux profiter la journée pour m'occuper des chevaux a la maison ou aller monter ma jument de concours. Il m'arrive même d'aller en concours et de bosser après avoir couru mon épreuve quand c'est la première du vendredi matin par exemple.

popao le principal est que tu t'y sente bien en effet, la réputation je m'y fie peu.

J'ai regardé récemment les avis sur la maternité ou j'ai eu ma fille. La plupart des avis disent du mal de l'anesthésiste, froid, peu humain. Effectivement il n'était visiblement pas la pour me rassurer (il y avait une infirmière qui a géré comme une cheffe!) mais je n'ai absolument rien senti de la pose de la péri! Quand il a dit " c'est bon " je pensais qu'il voulait dire qu'il allait poser alors qu'en fait c'était fini! J'ai halluciné sur le moment. Je lui referais confiance les yeux fermés alors que les avis sont contre lui.

Je te souhaite d'être mieux accueillie à la deuxième mater :)

Parce que du coup vous travaillez aussi pendant vos congés ? vos weekends ? vos soirées ?

Désolée d'intervenir ici mais je partage le point de vue de louisedek, et plus généralement je ne comprends pas l'acharnement à travailler, ça me rend dingue.

Quelle que soit la pathologie, quand quelqu'un est arrêté, il ne doit pas travailler, point ! Sinon c'est la porte ouverte à toutes les dérives : travailler en dehors des horaires de travail (rallumer son ordinateur le soir, ou l'allumer le weekend, sous couvert du "ça va me prendre qu'1h, c'est rien"), travailler quand on est en congés, travailler quand on garde ses enfants malades...
Et surtout, c'est inciter la direction à penser qu'un "bon salarié" doit appliquer cette règle !

Ca va complètement à l'encontre des règles de déconnexion, de la séparation vie perso/vie pro, de la bonne santé mentale des collaborateurs.

Quant aux problématiques d'entreprise qui ne sont pas capables de trouver des remplaçants, c'est un problème qui ne vous concerne PAS, en fait, mais qui concerne l'entreprise. Si vous montrez que vous serez là quoi qu'il arrive, ils ne chercheront pas bien longtemps à s'organiser autrement.

totox ah oui c'est totalement propre à chacun et je comprend que certaines soient motivées par cela. Quand j'étais à mon poste précédent c'était clairement un poste passion. J'ai adoré ce que j'ai fait, j'ai détesté mon patron et jamais je ne reprendrais un boulot pareil. Mais avec le recul je suis fière de l'avoir fait. Ça m'a aussi permis de me rendre compte que ce n'était pas ce que je voulais. Je comprend pour le bore out. Ça me guette un peu je pense. Mais à ma reprise on va modifier mon poste donc c'est nikel. Au poste précédent j'ai fini sur un burn out, parce que trop de responsabilités, trop d'incohérence et trop de contrôle (oui le patron jugeait sur le travail fait et non sur les horaires mais si tu voulais télétravailler ou partir à 12h tu était traitée comme de la merde, même si tu bossais à 23h après...).

Je comprend ceux qui veulent faire carrière, monter des échelons ou au contraire faire leur vie simplement. Le tout c'est que chacun s'y retrouve.

C'est vraiment hyper dépendant des jobs et de la façon dont on perçoit son travail. Là dessus je trouve que chacun gère comme il veut.
Quant au fait de travailler quelques heures par ci par là pour des raisons précises quand on est en arrêt...je trouve que la différence notable de situation c'est :

Option 1 : "Je n'ai pas envie de le faire dans le fond mais je vois bien que mes collègues et mon patron attendent que je le fasse, je veux donner une image de bosseuse même si ça me fait crier, mon patron me met la pression, continue de m'appeler et de me demander des trucs tous les jours et je n'ose pas trop dire non car c'est du télétravail"

Option 2 : "J'ai un job que j'adore, je sais pourquoi je suis la, j'ai des responsabilités (et donc la liberté qui va généralement avec dans mon quotidien), mon patron me répète gentiment tous les jours que je dois me reposer surtout et me remercie chaleureusement de partir en laissant les choses propres parce que j'en ai la possibilité en tele travaillant quelques heures jusqu'à ce que les sujets chauds soient traités".

Je schématise mais ça n'a rien a voir entre les deux cas de figure.

Je suis DRH et on est très très attentifs au respect du temps perso, a l'équilibre entre les deux, j'ai des patrons ultra humains et compréhensifs pour tout. Au quotidien je gère mon travail exactement comme je le souhaite, je peux partir a l'heure que je veux, m'absenter 2h en pleine apres midi sans devoir demander à personne, rester bosser de chez moi quand je veux, je réserve mes propres déplacements avec les horaires et les conditions que je veux...bref c'est super confortable ! Pour un job que j'aime et qui m'épanouit. Et donc, clairement pour en arriver là et avoir des conditions qui me conviennent à moi...ben c'est que j'ai des responsabilités en face, ça me semble un juste équilibre. Donc quand ma gyneco me met en arrêt en plein confinement, que je n'ai pas encore fait ma passation pour ma remplaçante, que je suis seule a gérer les RH de 60 personnes et que c'est le mega bordel avec l'activité partielle, les situations personnelles de chacun, que tous les salariés sont inquiets pour X ou Y raison...ben clairement j'ai la capacité physique de prendre un PC et un téléphone pour gérer les choses à distance, même allongée sur mon lit...impossible pour moi de dire "Démerdez vous les gars, on se revoit en janvier !".
C'est donnant donnant dans des entreprises saines, quand on est bien dans son poste et largement récompensé du travail fourni ean remerciements (ça n'a pas de prix), en liberté, en confort de travail, en salaire, en considération, en confiance.
Je m'etale la, mais tout ca pour dire que c'est TOTALEMENT différent selon le poste, l'entreprise, les patrons...
Et je terminerai en disant que personne n'est irremplaçable mais justement, pour pouvoir être remplacé proprement il faut au minimum passer des informations et des connaissances ! Si on veut retrouver son poste dans un état qui nous convient en revenant bien sur seulement quand c'est possible au sens strict du terme. Si je suis dans le coma, on est plus sur le même raisonnement, idem si physiquement c'est impossible sans me mettre en danger.

joolia c'est exactement ca!

Hier justement je me suis fait la remarque quand mon chef m'appelé a 9h30 le premier truc qu'il me demande c'est " je te dérange " .... " euh bah non chef je suis censé bosser "
" Non mais t'as l'air essoufflé " ...

Bah oui j'etais entrain de finir de reparer les clotures que mes bourrins avaient défoncé pendant la nuit... quand je lui ai dit ca il a plus été inquiété du fait que je perde les eaux au milieu du pré que du fait que je sois pas assise devant mon PC!

D'ailleurs j'ai une chance incroyable parce que je n'ai jamais eu besoin de retourner au bureau meme apres le premier confinement pour m'éviter de faire 2h de route....
par contre ils savent qu'ils peuvent compter sur moi quand y a un rush!
Ca me parait juste normal en fait d'avoir un espèce de fonctionnement gagnant gagnant quand ca se passe comme ca dans une entreprise

Moi aussi je bosse pour vivre et non l'inverse, ça ne m'empêche pas d'avoir des ambitions pro mais en revanche je veux profiter de mes passions (le cheval notamment) et de ma famille. Donc le Week end je ne bosse pas (sauf grosse échéance / urgence mais c'est très rare) et le soir je prends juste un meeting de temps en temps quand ma fille est au lit (on bosse avec les US donc faut gérer les horaires décalés) mais pareil entre 18h et 21h je suis avec ma fille et basta. Si je dois bosser davantage quelques jours c'est en me levant plus tôt (papa gère la petite le matin), sur ma pause dej ou encore après son coucher. Ça ne m'empêche pas d'évoluer dans mon milieu et heureusement, mais sûrement un peu plus lentement que si je ne prenait pas autant de " temps pour moi ". Tant pis :)
Après c'est clair que perso j'ai biiiien culpabilisé d'être en arrêt dès 6 mois de grossesse mais je l'ai vu venir et j'ai préparé le terrain 2 semaines avant, commençant déjà à déléguer et répartir mes tâches dans mon équipe avec l'accord de mon supérieur. Depuis j'ai tout lâché du coup aha je me dis que je dois profiter de ces mois d'arrêts et que j'aurais tout le temps de me remettre à fond dans le boulot. :)

Enfin voilà ma petite participation à ce sujet aha

Pour finir je trouve ce que dis joolia très juste en tout cas.

Jai aussi un boulot à responsabilités que jadore, avec une liberté totale dans l'organisation de mes journées, et jai eu énormément de mal à accepter le repos à partir du 6ème mois de grosesse (en arrêt cause 300km en moyenne par jour et pas de possibilité de télétravail à 100%). Seulement, une fois que je m'étais rendue à l'évidence et que j'avais pris conscience qu'une grosesse, on en a pas 3000 dans une vie de même que l'occasion de faire une pause professionnelle comme ca; ben je me suis rendue compte que le fait que des salariés en arrêt ou en week end/vacances ne décrochent pas, a habitué les entreprises à ne pas respecter les congés ou arret de chacun.
Je me suis vite rendue compte avec des mails tous les jours, ainsi que des appels sur mon tel pro mais aussi mon téléphone privé, qu'ils attendaient de moi que je sois disponible pour donner des infos sur tel ou tel dossier alors que je suis en arrêt et la en congé mat..

Moi j'aime pas bosser

Comme Totox ou Elven, j’ai un travail qui me tient à cœur. Je vois souvent « oui vous faites ça pour faire plaisir au patron etc… » et si le patron c’est moi ?

Je suis responsable d’une équipe, c’est vis-à-vis d’eux que j’ai des responsabilités, pas vis-à-vis de ma direction. Mon pdg est un goujat, j’ai aucun scrupule envers lui.

J’ai travaillé jusqu’à mon accouchement, certes parce que j’étais à la maison, mais aussi parce que l’entreprise pour laquelle je travaille est au bord du grouffre, je gère 1/3 du chiffre d’affaire, il y a plus de 1000 employés. Si je prends les mauvaises décisions, même si j’ai des gardes fous, ça peut avoir un impact direct sur des licenciements.
Ben je suis désolée, je prends mon travail très à cœur. Et ça ne veut pas dire que je travaille pendant mes vacances, généralement je pars au fin fond de la pampa pendant 3 semaines et je n’ai pas internet. Je monte à cheval tous les soirs, je ne travaille pas le week end.

Ce n’est pas une question d’argent et de carrière, je ne pourrais pas me lever le matin pour faire un job « pénard » avec 0 responsabilités où on me dit ce que je dois faire. J’aime être libre et mener ma barque. Et c’est devenu d’autant plus important maintenant que j’ai un enfant : si mon travail n’était pas important pour moi, jamais je pourrais laisser mon fils à la crèche le matin.

malwene pour ton sommeil, j'ai tout ce qu'il faut en terme de coussin et bien qu'effectivement ça m'apporte du confort, j'ai la même problématique de sommeil que toi depuis quelques semaines. La seule solution que j'ai trouvée c'est me coucher plus tard (23h/00h30) parce que sinon je me couche tôt en général et si je m'endors tôt, je me réveille entre 23h45 et 3h du matin et là je pars pour des heures d'insomnie....

Hier réveil à 23h50, rendormie un peu avant 3h, c'était une " bonne " nuit, je n'étais pas réveillée au point de me lever prendre mon petit dej

Du coup seule solution efficace pour moi, me coucher plus tard (après mon mari du coup) et dans ces cas là je dors d'une traite jusqu'à 5h30/6h environ.

totox le médecin peut te mettre à 25%. ça s'appel le temps partiel thérapeutique. J'en ai fait pendant quelques mois l'année dernière pour ma grossesse. Si c'est bon pour ton mental sans te mettre en risque c'est accepté. La médecine de travail doit valider aussi.

Je bosse beaucoup aussi avec un poste à responsabilité, mais en MAP la vie de bébé est potentiellement en danger. On ne peut rien faire et on vit chaque jour de passé comme une victoire. Sans compter les traitements qu'on te donne, les piqures pour développer plus rapidement les poumons de bébé.
Au boulot personne ne se souviendra si on a travaillé 15 jours de plus ou pas. Par contre si bébé a des séquelles, si on a du stress pendant les dernières semaines, ça ça marque pour toute la vie.

agathe90 oui (edit) on est très synchro :)

T3 bien passée. Il fait 2 kg le petit bidule et n'a jamais voulu nous montrer sa tête

Concernant mon travail, melye oui cela m'arrive quand il y a de grosses échéances de travailler le soir et le week-end.

Comme l'a bien dit elicendi j'ai maintenant en charge une équipe et ça change tout. Je ne fais pas ça pour mon chef mais pour mes équipes. Mon équipe est encore jeune, ils ne se connaissent pas tous bien et ni leurs forces ni leurs faiblesses. Je ne me vois pas les abandonner comme ça d'un coup. On travaille dans un contexte particulier avec d'autres équipes qui ont vite fait de vouloir surcharger les miennes. Je fais habituellement tampon pour que tout se passe bien pour mes équipes mais j'ai vraiment peur que pendant mon absence, l'autre équipe en profite pour ne surcharger la mienne Pour ma 1ère grossesse, je l'avais mieux vécu parce que je n'étais somme toute responsable que de moi-même et pas d'une équipe et qu'aussi ils avaient désigné quelqu'un pour me remplacer et pour qui c'était une opportunité de prendre le relais.

Et je rejoins également joolia mon chef ne m'impose pas ces horaires. Il était le premier à me dire de rester chez moi même après le confinement et de ne pas me déplacer au bureau.

Concernant mon remplaçant, comme expliqué j'ai fait le choix de suivre mon chef qui a monté son entité. On est pour l'instant encore en train de faire nos preuves et en phase de recrutement sur des sujets qui nécessitent une expertise et où le recrutement n'est pas évident. Ça ne m'étonne donc pas qu'il n'ait malheureusement pas trouvé encore de remplaçant pour mon poste.

Personnellement par rapport à ma 1ère grossesse, je suis contente d'être arrivée à 33SA sans être alitée. Je considère que j'ai besoin de me reposer un peu plus maintenant d'où les congés pathologiques puis congés maternité que je n'ai pas demandé à décaler. Pour moi, ça reste le bon compromis.