Les futures mamans de c.a - TOME 2

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Asika

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Les futures mamans de c.a - TOME 2
Posté le 21/09/2018 à 19h09
Voici un post pour les futures mamans, ce post est la suite du TOME 1, ce dernier avais quelques soucis niveau connection, surement à cause du nombre de pages.

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Les nouvelles future maman : Si vous voulez que je vous rajoute à la liste identifier moi avec : @ puis mon pseudo comme ça je le voit directement via mes notifications
Idem pour les futures maman déjà inscrite si besoin de changer de DPA ou si vous connaissez le sexe de votre bébé
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Tout les bébés de Cheval Annonce sont ici-2010-2021
Les bébés attendus pour 2022

- tawel Théo est né le 24 février 2022
- kiki26 bébé pour février 2022
- Koskinelle bébé pour mai 2022
- lucie44300 bébé pour le 1 juin 2022
- quevaetjulie bébé pour juillet 2022
- melye bébé pour le 15 octobre 2022

RAPPEL LIVRES - VIDÉOS

LES BEST-SELLERS
- J'accouche bientôt que faire de la douleur, de Maïtie Trelaün
- Le Mois d'Or, de Céline Chadelat et Marie Pohé-Polin = à lire à 2 car concerne aussi le conjoint
- Le manuel très illustré de l'allaitement, de Caroline Guillot

LIVRES
- Le bébé est un mammifère, de Michel Odent (gynécologue obstétricien)
- Le Guide de la Naissance Naturelle, Ina May Gaskin

BD
- La Naissance, découvrez vos supers-pouvoirs

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PODCATS
- La Matrescence, Clémentine Sarlat (tu peux retrouver la liste de tous les podcasts sur son site)
- Sage-Meuf, d'Anna Roy (à écouter avec ton conjoint, genre vraiment vraiment)
- Papatriarchat
- Bliss
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SITE INTERNET
- La Maison des Maternelles, et à plus forte raison leur chaine Youtube
- Mamanstestent = tenu par Marie Perarneau
- Magicmaman = y a des trucs à prendre et d'autres à laisser
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INSTAGRAM
La.sage.femme : tenu par une sage-femme d'amour
Ped.urg : tu veux tout savoir sur les pathologies des enfants ? fonce !
arnault_pfersdorff = pédiatre de la LMDM
Docteur_Flo : médecin généraliste très sympathique
Petitspasdegeants : pour les chaussures
Balancetonuterus : parce que les violences obstétricales ne doivent pas être banalisées (et je t'invite vivement à lire quelques témoignages)
***
VIDÉOS - FILMS

Accoucher autrement de Camille Teixeira
Dessine-moi un accouchement physiologique, YouTube
**** Merci a Louisedek pour les références ****


Listériose
https://www.pasteur.fr/fr/centre-medical/fiches-maladies/listeriose?

Salmonellose
https://www.anses.fr/fr/content/salmonellose

Siège auto
http:// https://www.securange.fr/
** Pour voir si un siège est recommandé : "tapez le nom du siège + sécurange", on accède directement à leur blog avec le descriptif

Allaitement
https://www.chevalannonce.com/forums-11896478-allaitement-infos-conseils-soutien

Édité par asika le 17-03-2022 à 19h46

Totox

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Posté le 27/11/2020 à 16h11
melye moi aussi il m'arrive de travailler le soir ou certains weekend mais c'est rare et je le fais de mon plein gré.

Mon chef ne m'a jamais demandé de bosser a des heures pas possibles, si je le fais c'est mon choix et uniquement mon choix et souvent je le fais en contre partie de libertés prises pendant la semaine.

Certains de mes projets pro sont aussi importants pour moi que des projets perso et a ce titre ca me fait plaisir de les avancer même pendant mes congés. Suffit de prioriser.

L'avantage c'est qu'avec l'expérience je sais gerer mon plan de charge et je sais ce que je suis capable de faire en un temps donné. Pour moi a partir du moment ou on ne m'en donne pas 3 fois trop a faire, ce n'est pas nuisible de travailler en dehors de ses horaires puisque c'est choisi.

A contrario j'ai démissionné d'un précédent poste parce que mon supérieur considérait normal d'orgniser des reunions a 19h ou qu'on finisse a 23h en prenant une branlee le lendemain parce que j'etais pas la a 8h pile. Ca non!!


Melye

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Posté le 27/11/2020 à 16h51
Ne me faites pas dire ce que je n'ai pas dit : ok pour travailler le soir ou le weekend pour prendre des libertés à un moment "normalement travaillé". Bien sûr, et c'est tout l'intérêt d'un forfait jours couplé à un management bienveillant.
Je parlais bien de travailler quand on n'est pas censé travailler, à savoir :
- au-delà d'une charge de travail normale (disons 40h/semaine)
- pendant ses congés ou son arrêt de travail

Quant à s'organiser pour laisser son poste en ordre et faire une passation correcte, bien sûr. Mais là le sujet n'était pas de faire une passation sur 1 ou 2 jours mais bien de continuer volontairement à travailler... aux frais de la sécu.


_elven

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Posté le 27/11/2020 à 17h07
melye Je pense qu'on a pas le même type de job. Je travaille personnellement sur de gros projets et donc ma charge de travail varie suivant l'étape du projet. De plus, qui dit projet, dit aléa et problématiques à résoudre.

Il est donc complètement impossible dans mon boulot en tout cas, d'avoir une charge de travail lissée. Il y a des phases projet qui nécessitent un investissement plus fort, l'accueil de nouvel arrivant dans l'équipe qui nécessite une prise en charge personnalisée de la personne pendant plusieurs semaines, des problématiques qu'il faut résoudre pour tenir les délais.

Bref, chaque semaine est différente et certaines fois suivant le pic d'activité, il est possible d'absorber facilement la charge sur la journée, certaines fois il faut donner un coup de collier. Et ça me convient bien car justement ce n'est pas monotone.

Et dans mon boulot, impossible de faire une passation d'un jour ou deux... c'est sur des semaines une passation (prise de connaissance du sujet, des équipes, des difficultés en cours, des solutions envisagées & plans d'action en place, rencontre avec tous les acteurs, les potentiels risques et ça pour tous les projets que je suis ...). Et comme déjà expliqué 56 000 fois, le but n'est pas que je travaille de nouveau 70h pendant mon arrêt mais quelques heures, ce qui n'aurait pas été possible si pas arrêtée. C'est pas comme si je profitais allègrement de la sécu et que j'étais en arrêt tous les 4 matins non plus puisqu'en 15 ans de travail , j'ai été en arrêt que 4 fois (3 fois pour grossesse et 1 fois pour grippe...).


Totox

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Posté le 27/11/2020 à 17h11
melye et bien je pense que je travaillerai pendant mon congé mat si besoin.

Je met en place un nouvel outil juste avant de partir en congés... un an que je bosse dessus, j'ai pas envie de laisser les équipes en plan en janvier du coup si on m'appelle sur un coup de main je le ferai avec plaisir si je suis dispo.

La secu franchement vu ce que je lui coute en générale ca ne me fait pas bien mal qu'elle paye 1 jour par mois a la place de mon employeur! Je me souviens meme plus de la date de mon dernier arrêt maladie!


Agathe90

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Posté le 27/11/2020 à 17h42