Les futures mamans de c.a - TOME 2

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Asika

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Les futures mamans de c.a - TOME 2
Posté le 21/09/2018 à 19h09
Voici un post pour les futures mamans, ce post est la suite du TOME 1, ce dernier avais quelques soucis niveau connection, surement à cause du nombre de pages.

********************

Les nouvelles future maman : Si vous voulez que je vous rajoute à la liste identifier moi avec : @ puis mon pseudo comme ça je le voit directement via mes notifications
Idem pour les futures maman déjà inscrite si besoin de changer de DPA ou si vous connaissez le sexe de votre bébé
********************

Tout les bébés de Cheval Annonce sont ici-2010-2021
Les bébés attendus pour 2022

- tawel Théo est né le 24 février 2022
- kiki26 bébé pour février 2022
- Koskinelle bébé pour mai 2022
- lucie44300 bébé pour le 1 juin 2022
- quevaetjulie bébé pour juillet 2022
- melye bébé pour le 15 octobre 2022

RAPPEL LIVRES - VIDÉOS

LES BEST-SELLERS
- J'accouche bientôt que faire de la douleur, de Maïtie Trelaün
- Le Mois d'Or, de Céline Chadelat et Marie Pohé-Polin = à lire à 2 car concerne aussi le conjoint
- Le manuel très illustré de l'allaitement, de Caroline Guillot

LIVRES
- Le bébé est un mammifère, de Michel Odent (gynécologue obstétricien)
- Le Guide de la Naissance Naturelle, Ina May Gaskin

BD
- La Naissance, découvrez vos supers-pouvoirs

***
PODCATS
- La Matrescence, Clémentine Sarlat (tu peux retrouver la liste de tous les podcasts sur son site)
- Sage-Meuf, d'Anna Roy (à écouter avec ton conjoint, genre vraiment vraiment)
- Papatriarchat
- Bliss
***
SITE INTERNET
- La Maison des Maternelles, et à plus forte raison leur chaine Youtube
- Mamanstestent = tenu par Marie Perarneau
- Magicmaman = y a des trucs à prendre et d'autres à laisser
***
INSTAGRAM
La.sage.femme : tenu par une sage-femme d'amour
Ped.urg : tu veux tout savoir sur les pathologies des enfants ? fonce !
arnault_pfersdorff = pédiatre de la LMDM
Docteur_Flo : médecin généraliste très sympathique
Petitspasdegeants : pour les chaussures
Balancetonuterus : parce que les violences obstétricales ne doivent pas être banalisées (et je t'invite vivement à lire quelques témoignages)
***
VIDÉOS - FILMS

Accoucher autrement de Camille Teixeira
Dessine-moi un accouchement physiologique, YouTube
**** Merci a Louisedek pour les références ****


Listériose
https://www.pasteur.fr/fr/centre-medical/fiches-maladies/listeriose?

Salmonellose
https://www.anses.fr/fr/content/salmonellose

Siège auto
http:// https://www.securange.fr/
** Pour voir si un siège est recommandé : "tapez le nom du siège + sécurange", on accède directement à leur blog avec le descriptif

Allaitement
https://www.chevalannonce.com/forums-11896478-allaitement-infos-conseils-soutien

Édité par asika le 17-03-2022 à 19h46

Totox

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Posté le 27/11/2020 à 16h11
melye moi aussi il m'arrive de travailler le soir ou certains weekend mais c'est rare et je le fais de mon plein gré.

Mon chef ne m'a jamais demandé de bosser a des heures pas possibles, si je le fais c'est mon choix et uniquement mon choix et souvent je le fais en contre partie de libertés prises pendant la semaine.

Certains de mes projets pro sont aussi importants pour moi que des projets perso et a ce titre ca me fait plaisir de les avancer même pendant mes congés. Suffit de prioriser.

L'avantage c'est qu'avec l'expérience je sais gerer mon plan de charge et je sais ce que je suis capable de faire en un temps donné. Pour moi a partir du moment ou on ne m'en donne pas 3 fois trop a faire, ce n'est pas nuisible de travailler en dehors de ses horaires puisque c'est choisi.

A contrario j'ai démissionné d'un précédent poste parce que mon supérieur considérait normal d'orgniser des reunions a 19h ou qu'on finisse a 23h en prenant une branlee le lendemain parce que j'etais pas la a 8h pile. Ca non!!


Melye

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Posté le 27/11/2020 à 16h51
Ne me faites pas dire ce que je n'ai pas dit : ok pour travailler le soir ou le weekend pour prendre des libertés à un moment "normalement travaillé". Bien sûr, et c'est tout l'intérêt d'un forfait jours couplé à un management bienveillant.
Je parlais bien de travailler quand on n'est pas censé travailler, à savoir :
- au-delà d'une charge de travail normale (disons 40h/semaine)
- pendant ses congés ou son arrêt de travail

Quant à s'organiser pour laisser son poste en ordre et faire une passation correcte, bien sûr. Mais là le sujet n'était pas de faire une passation sur 1 ou 2 jours mais bien de continuer volontairement à travailler... aux frais de la sécu.


_elven

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Posté le 27/11/2020 à 17h07
melye Je pense qu'on a pas le même type de job. Je travaille personnellement sur de gros projets et donc ma charge de travail varie suivant l'étape du projet. De plus, qui dit projet, dit aléa et problématiques à résoudre.

Il est donc complètement impossible dans mon boulot en tout cas, d'avoir une charge de travail lissée. Il y a des phases projet qui nécessitent un investissement plus fort, l'accueil de nouvel arrivant dans l'équipe qui nécessite une prise en charge personnalisée de la personne pendant plusieurs semaines, des problématiques qu'il faut résoudre pour tenir les délais.

Bref, chaque semaine est différente et certaines fois suivant le pic d'activité, il est possible d'absorber facilement la charge sur la journée, certaines fois il faut donner un coup de collier. Et ça me convient bien car justement ce n'est pas monotone.

Et dans mon boulot, impossible de faire une passation d'un jour ou deux... c'est sur des semaines une passation (prise de connaissance du sujet, des équipes, des difficultés en cours, des solutions envisagées & plans d'action en place, rencontre avec tous les acteurs, les potentiels risques et ça pour tous les projets que je suis ...). Et comme déjà expliqué 56 000 fois, le but n'est pas que je travaille de nouveau 70h pendant mon arrêt mais quelques heures, ce qui n'aurait pas été possible si pas arrêtée. C'est pas comme si je profitais allègrement de la sécu et que j'étais en arrêt tous les 4 matins non plus puisqu'en 15 ans de travail , j'ai été en arrêt que 4 fois (3 fois pour grossesse et 1 fois pour grippe...).


Totox

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Posté le 27/11/2020 à 17h11
melye et bien je pense que je travaillerai pendant mon congé mat si besoin.

Je met en place un nouvel outil juste avant de partir en congés... un an que je bosse dessus, j'ai pas envie de laisser les équipes en plan en janvier du coup si on m'appelle sur un coup de main je le ferai avec plaisir si je suis dispo.

La secu franchement vu ce que je lui coute en générale ca ne me fait pas bien mal qu'elle paye 1 jour par mois a la place de mon employeur! Je me souviens meme plus de la date de mon dernier arrêt maladie!


Agathe90

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Posté le 27/11/2020 à 17h42
Retour de mon echo T3 aujourd'hui.

Je suis à 33sa pile et bebe est estimé à 2,230kg soit 78e percentile. Prévu à environ 3,7/3,8kg à terme , si c'est vrai ça me va tout à fait car c'était le poids de sa s?ur née à terme aussi. :)

Bébé a bien la tête en bas et le dos à gauche, le placenta est toujours bas mais pas devant la sortie donc zéro soucis pour l'accouchement à ce niveau, bref tout est bon c'est cool!

En revanche il avait le visage contre le placenta donc on voyait pas grand-chose en terme d'image 3D mais on a pu à percevoir des demis visage et c'était rigolo :)

Édité par agathe90 le 27-11-2020 à 17h44

_elven

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Posté le 27/11/2020 à 17h55
totox c'est marrant je déploie aussi un nouveau système (enfin exactement on change tous les systèmes de production et donc les process associés d'une usine (tous les ateliers)). Et le redémarrage des ateliers se fait petit à petit de mi décembre à mi janvier. D'où le fait d'être présente pour aider mes équipes aussi :)


_elven

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Posté le 27/11/2020 à 19h27
agathe90 super ça surtout si le placenta ne gêne pas la sortie. Bébé aussi ici a la tête en bas.


Manana

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Posté le 27/11/2020 à 20h01
_elven

Petite question: mais si tu en est à un moment de ta carrière tres délicat, au point où tu ne PEUX PAS t'arrêter, un projet super important sur le feu et une impossibilité d'être remplacée, et que cela compte à ce pont à tes yeux (je peux comprendre hein), tu ne pouvais pas lancer vos essais bébés à un moment plus opportun de ta carrière?

Ca paraîtrait normal, des tas d'hommes et de femmes le font.


Manana

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Posté le 27/11/2020 à 20h07
C'est pas du tout un reproche ou quoi hein, juste une question car ça a l'air chaud niveau charge de travail et du coup la grossesse est risquée à ce niveau non?


_elven

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Posté le 27/11/2020 à 20h56
manana C'est ce que j'avais fait. Mais j'ai fait une fausse couche (l'embryon s'est arrêté de grossir très vite). Et puis en fait j'ai réalisé qu'en fait je m'étais engagée de toute façon pour plusieurs années (car c'est un énorme projet avec des usines à migrer tous les 6 mois) donc qu'il n'y aurait pas de bons moments avant 3 ans (et là j'ai déjà 38 ans, c'était maintenant ou jamais).

J'avais déjà prévenu mon chef avant de rejoindre son entité que j'avais potentiellement en tête un 2ème.


Manana

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Posté le 27/11/2020 à 22h21
_elven

Ah oui ok!

Et en effet je te comprends tout à fait pour l'âge, je m'étais (bêtement?) dit que passés 35 ans je serais " trop vieille "...


Melye

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Posté le 27/11/2020 à 22h27
_elven arrêtons la discussion ici alors, puisque mon boulot (qui du coup, consiste à déployer des SIRH pour des boîtes de plusieurs dizaines de milliers d'employés, rien que ça - mais effectivement je ne suis manager que de ma petite équipe de 8 personnes) est forcément moins bien que le tien.
Des workaholic j'en côtoie plein parmi mes collègues, et je ne comprends pas. Personne n'est irremplaçable, absolument personne.


_elven

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Posté le 27/11/2020 à 22h39
melye je n'ai jamais dit que ton boulot était moins (edit manquait le mot) bien et mon équipe est plus petite que la tienne. Je pense qu'on a juste chacun sa propre conscience professionnelle. Je sais bien que je suis remplaçable mais pas comme ça pas à court terme en tout cas dans le contexte actuel dans lequel j'évolue : nouvelle entité, nouvelle équipe non autonome etc... et grosse échéance à Noël. Je suis certainement trop impliquée mais je SAIS que mon absence va rajouter une surcharge importante de travail à mes équipes et que si je peux leur éviter de trop leur en mettre sur les épaules sans que ça ne me coûte de trop, je vais le faire.

Édité par _elven le 28-11-2020 à 14h15

Manana

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Posté le 27/11/2020 à 23h11
_elven
Si demain tu as un accident tu seras remplacée je t'assure que la boîte ne s'arrêtera pas à cause de toi, ou alors le chef aura très mal géré sa boîte car tu ne peux pas te reposer sur une seule personne pour ne pas couler.

Je pense aussi que C'est ce qu'a voulu dire melye


Ma boîte à choisi de me mettre 4j/5 en télétravail comme bcp des employés, et en janvier si le virus est toujours aussi actif, je serai considérée comme personne vulnérable et ne devrai plus venir du tout donc 5j/5 de télétravail.

J'ai droit à 6 mois de congés maternite et ce que j'ai décidé est de ne pas en profiter vraiment.

En gros je vais demander un temps partiel thérapeutique en télétravail uniquement pour ne pas perdre le fil de mon projet tout en étant à la maison pour bébé.

Juste le minimum pour ne pas revenir en septembre et être trop trop larguée professionnellement.

Mais tout cela est soumis à mon etat de santé et a l'accord de mon service RH et de la médecine du travail.

Édité par manana le 27-11-2020 à 23h18

Manoncheval

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Posté le 28/11/2020 à 08h09
Ce débat est très stérile, ca dépend tellement de la personnalité de chacune, du poste occupée, de la conscience professionnelle ... Le tout c'est d'arriver à s'écouter et de trouver un juste milieu !

La sage femme me proposait un arrêt la semaine dernière car avec le covid a partir du 3eme trimestre nous sommes considérées a risque et je fais plus d'une heure de route par semaine.
J'ai refusé, je ne culpabilise pas mais ça n'empêche que j'ai pris conscience qu'il fallait que je ralentisse.
J'ai refusé pour le côté professionnelle car je n'ai pas terminée de former ma remplaçante et des dossiers importants et tout plein de raison évoquées déjà par d'autres personnes (et j'ai bien conscience que je suis remplaçable) mais aussi pour le côté personnelle. En effet j'ai du mal à m'imaginer toute seule la journée à la maison pendant encore 3 mois et demi. Je pense que ça peut aussi avoir un impact sur mon moral et indirectement sur bebe. Je risque de m'ennuyer, du coup manger plus ...
Bref du coup j'ai proposé une solution plus équilibrée pour le bien de tous. Je prends 2 jours de congés par semaine et je télétravaille 1 jours. Ca me fait plus que 2j de travail sur place ca paraît raisonnable ...
Et honnêtement quand les autres me disent mais tu es bien bête prend ton arrêt ca a tendance à m'agacer. Je suis quand même la mieux placée pour savoir ce qu'il me faut et j'ai la chance d'avoir une entreprise assez souple !


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