lakchmi
Il faut quand même se rappeler le vieil adage : l'habit ne fait pas le moine.
Je suis dans l'informatique (responsable du déploiement d'un programme). J'ai passé des entretiens en jean avec des bottines, bottes et un pull habillé / chemise / veste, je ne vois pas en quoi cela pose problème. Et ce n'est pas ce qui m'a empêché non plus d'évoluer (je viens principalement en jean / bottes / bottines / sandales au travail).
C'est vraiment typiquement français d'accorder autant d'importance à l'apparence.
Personnellement, je préfère amplement avoir en entretien devant moi une personne qui se sent bien dans ses "bottes" plutôt que quelqu'un qui a voulu faire un effort mais qui finalement est mal à l'aise en talons et jupe. Bon après, il faut aussi rester respectueux et éviter de se pointer en jean troué, basket pleine de boue et sweat à capuche. Mais il y a un gap entre ça et le tailleur / talon.
De plus, normalement, l'entretien n'est pas censé être là pour juger de la manière dont tu t'habilles (hormis pour certains postes où l'apparence compte dans le poste en question type être responsable d'un magasin grand luxe) mais plus pour vérifier si tu es bien en adéquation avec ce qu'on attend de toi sur le poste en terme de compétences et comportement.
Pour moi, l'entretien est déjà souvent source de stress pour le candidat. Inutile d'en rajouter un supplémentaire en se galérant à marcher avec des talons ou en ayant peur de filer son collant
Mais ça ne reste que mon avis.
Donc dans ton cas, ta proposition "un slim, des bottines a petits talons avec en haut chemise et veste de tailleur" me parait tout à fait adaptée.