Effectivement la pension au pair est perçue de façon ultra-négative car les expériences sont souvent plus mauvaises que positif.
Honnêtement il faut réaliser ce type de pension seulement si tu connais et que tu as confiance dans le responsable de l'établissement. Bref la question n'est pas là.
Depuis combien de temps le contrat est en cours ? Pour ma part je prendrai carrément un rendez-vous. Fixer une date, un horaire, exiger la présence de la responsable pour parler de ton cas. Elle est occupée ok mais sérieusement elle ne prend pas le temps d'écouter c'est déjà un problème pour moi s'il n'y a pas de dialogue.
Aujourd'hui quand tu montes est ce que tu prends des cours avec quelqu'un ? Un moniteur peut-il constater un changement de ton cheval depuis son arrivée ?
Les molettes sont apparues quand? Le matériel est-il adapté à ton cheval ?
Pour le contrat je crains que tu soit en mauvaise posture voici
le lien de ifce
[i]Le contrat au pair peut être à durée déterminée ou indéterminée.
Si le contrat est à durée déterminée, il prend fin à l’arrivée du terme et ne peut pas être rompu de manière anticipée sauf accord amiable entre les parties ou manquement très grave de l’une des parties à ses obligations (maltraitance du cheval confié par exemple).[/i]
Manquement très grave mais bon si ton cheval ce met à boiter à cause de l'utilisation intensive c'est aussi ne pas écouter sa cavalerie ...
[i]Le centre équestre sera quant à lui tenu d’utiliser l’animal avec respect dans le cadre de ses activités d’enseignement mais également d’en assurer la garde et les soins en « bon père de famille» au sens des dispositions sur le contrat de dépôt.
Il pourra être tenu pour responsable des éventuelles blessures du cheval survenues pendant sa garde et/ou des blessures dues à une utilisation inadaptée de l’animal.[/i]
Moi je jouerai avec ce paragraphe ! Des blessures dues à une utilisation inadaptée de l'animal. Molette apparue suite à l'utilisation intensive .
