atome78
En soit il y a un paquet de raisons qui justifient au médecin de pouvoir fournir un arrêt de travail... Mais bon personnellement c'est pas ma manière de faire normalement.
expar
Je peux m'appuyer sur les textes de loi pour refuser son obligation de me faire poser mes vacances en juillet (dans ce cas si il veut pas ma semaine d'aout il me les payera). Cet employeur n'est pas correct et commet beaucoup de fautes (je crois que le droit des salariés il ne connait pas...).
J'ai pas vraiment eu le choix de rester, en soit si je partais je n'avais pas assez d'experience pour valider mon master 2, donc entre faire 2 mois dans une boite detestable ou me refaire une année voilà voilà... Mais je ne vois pas pourquoi je devrais fermer ma bouche si je suis dans mon droit :)
Alors non il n'y a personne pour remplacer la secrétaire, à part lui et le chef d'equipe ou payer quelqu'un d'autre, chose qu'il ne veut pas parce qu'il ne veut pas sortir de sous alors que je suis là.
Sauf que :
1) je prépare un niveau master 2 de biologie, à aucun moment dans ma mission il était précisé que je devais remplacer pendant un mois la secrétaire. Quel interêt pour moi sachant que ça ne m'apporte aucune expérience et que je ne peux pas avancer dans ma mission, et si ma soutenance n'est pas d'un niveau suffisante je ne valide pas mon année ...
2) on s'etait mis d'accord que je remplaçais la secrétaire si j'avais une augmentation en janvier. j'etais très clair sur le fait que je n'acceptais pas le poste si j'avais pas cette augmentation. Malheuresement pour moi j'étais naive et j'ai fais confiance. Quand je lui ai demandé mon augmentation il m'a dit non car l'entreprise avait trop de difficultés... MDR contrat oral caduque ducoup...
3) si je remplace la secrétaire c'est donc pour les arranger parce que rien de mon coté ne m'y contraint. Là ils sont entrain de m'inventer une obligation m'empèchant de prendre des vacances et ça, ça me convient moyen ...
Je n'ai pas entamé de discussion parce que depuis que je suis revenue je n'ai pas réussi à le voir.... J'ai 0 suivi là-bas, ma responsable du master a du lui poser un ultimatum pour qu'il conçoit à faire un entretien avec elle, après 3 semaines où il nous a toutes les 2 fait tourner en bourrique. En soit il aurait du venir me voir en juin pour placer avec moi mes vacances s'il y avait des moments qui ne lui convenait pas. Je me suis appuyée sur le planning en les mettant à un endroit où normalement elles ne génaient personne depuis le 1er juin.
Merci à tous concernant vos réponse sur les 5j, je vais en profiter ducoup.
De ce que j'ai pu lire sur les textes de loi :
L'employeur a l'obligation de prévenir minimum 30j à l'avance si il veut imposer une date de congé.
Je dois au moins avoir 12j consécutifs
Avec le covid il peut m'imposer 6j maximum de congé à la date qu'il souhaite.
Limite j'hesite entre soit lui parler ouvertement avec UN ultimatum de date , soit laisser passer la periode des 30j ce qui l'obligera à me payer tous mes congés....
Donc nous sommes d'accord
