La (non) maternité, un choix individuel

", mais de ceux qui font 7h-18h30..."
Une des raisons qui m'a fait changer de pays et qui m'a "débloquer" la peur d'avoir un enfant. Niveau conditions de travail en France, on a beaucoup à revoir

Ne pas avoir d'enfant est pas synonyme de louper sa vie ou de ne pas avoir de projets.
On peut très bien avoir pleins de projets et une vie épanouie sans enfant.
Comme on peut avec un enfant avoir une multitude de projets en plus de lui et avoir une vie épanouie .

Faut surtout avoir ce projet pour soi et au plus profond de soi et non en mode " mon conjoint a ce désir et oui allons y car jaime mon conjoint mais bon la maternité bof,on va voir...".

On peut très bien-être parent et avoir une vie bien remplie sans que l'enfant gêne en quoi que ce soit .
Avoir un enfant veut pas dire renoncer à une carrière, à un sport ou passion,a ne plus sortir.
Certes les 3 ou 4 premières années c'est de l'organisation mais ça peut très bien se gérer.
Je vois dans mon entourage certains couples ont exactement la même vie qu'avant et d'autres non mais c'est qu'ils l'ont bien voulu et je vais pas les plaindre.

Mettre son enfant en garde c'est pas traumatisant pour l'enfant si le lieux ou la personne convient à l'enfant.
Au contraire il va se sociabiliser, apprendre pleins de choses, c'est essentiel pour son éveil et pour plus tard.
Je vois bien la différence dans mon entourage entre le gosse qui va a la crèche ou chez une AM est bien plus hardi que celui qui reste a la maison avec maman.
Celui qui reste a la maison est beaucoup plus timide et peureux.
Si je prends mon exemple mes 6 premières années j'étais en garde et école de 7h à 19h et malgré tout j'ai des souvenirs de très bons moments avec mes parents.
Ce qui compte avec un enfant c'est des moments de qualité et non la quantité.

Plus haut ça parlait d'écologie et je suis assez d'accord avec ce qu'une personne a dit et je trouve le message pas prétentieux du tout( désolé je sais pas écrire le pseudo) et j'ai aussi cette vision des choses que si seulement des gens censés et réfléchis avaient des enfants la planète a des chances d'aller mieux et y'a moyen que cette futur génération sauve ce que les autres avant ont détruit.

La encore je vois bien la différence dans mon entourage,les parents qui font attention à leur consommation et empreinte ont des enfants qui font la même chose et ne ressentent pas de privation.
Puis ceux qui consomment +++,les gamins font pareils.
Un enfant c'est le miroir de ses parents.

Puis ta même des enfants qui sont plus écolo que les parents. Si je prends l'exemple de ma sœur,elle à deux enfants majeurs et qui ont leur maison.
Ils ont été élevés avec des parents pas écolo du tout et qui consommaient énormément.
Depuis qu'ils sont chez eux ils ont radicalement changé leurs manières de consommer.
Ils ont converti et fait la guerre à leurs parents,les courses c'est en magasin bio et vrac,les produits ménagers du fait maison, hygiène pareil beaucoup de changement,ma sœur prend plus la voiture pour aller à la boulangerie à 1km ou le coiffeur à 500 mètres mais le vélo ou a pied,ils achètent plus une multitude de choses qui servira à rien et encore pleins d'autres choses.

Et si je prends l'exemple de mon frère qui a deux enfants mineurs 12 et 16 ans.
Les parents sont écolos et les enfants pareils.
L'autre fois j'ai été chercher mon neveu à son lycée et j'ai ramené un copain à lui en même temps.
Le copain lui dit que après il va aller acheter des affaires avec sa mère et mon neveu lui a dit qu'il avait bien assez d'affaires comme ça,qu'il faut arrêter d'acheter ce qui vient de sortir pour une histoire de mode,qu'il faut faire du troc ou achat d'occasion et que ce qu'il voulait acheter c'est fait pas des esclaves et il a parlé des ouïghours.
L'autre ignorait tout ça et a ce moment là j'étais fière de mon neveu,je me suis dit putain frangin t'as bien bossé sur tes gamins et cette génération me plaît.
Au travail je vois bien que les jeunes veulent changer les choses et veulent sauver la planète.
Cette génération là faut l'encourager et l'aider à lutter et se faire entendre .

clarousse
C'est marrant que tu parles de crèche inter entreprise,je vient d'entamer les démarches.
L'entreprise va s'agrandir avec 2 nouveaux pôles et donc des dizaines de salariés en plus.

Derrière tout le monde est gagnant,le parent à son enfant pas loin,le midi il sera avec son enfant donc forcément le moral et la productivité sera meilleur et nous fini les retards du matin à cause du gamin ou la nounou et crèche et le soir on sera gagnant aussi,le personnel pourra finir son chantier quand il reste une heure en plus pour le finir le soir .
Il sera pas obligé de rentrer à telle heure obligatoirement pour être chez la nounou ou crèche.

rapide49 c'est une idée géniale, et d'un point de vue employeur, ça fidélise aussi l'employé en lui offrant un avantage que d'autres entreprises n'offrent pas.

hathi
C'est le but oui fidélisé et apporté du confort à nos salariés.
Par contre les entreprises autour voient ça d'un très mauvais œil déjà une nana chef d'entreprise et en plus dans un milieu qui est soit disant masculin et en plus j'embauche des femmes et pour couronner le tout suis lesb.
Alors la crèche c'est le pompon
A ce rythme là je vais soit disant faire couler la boite des pauvres parents et grands-parents

carwyn j'habite plus en France non plus, mais en Allemagne à ce niveau c'est pas mieux.

Il y a moins la pression de faire un enfant, mais par contre il est vraiment attendu des mères qu'elles restent à la maison au moins 3 ans, puis reprennent le travail en temps partiel. Les mères qui travaillent sont encore vues comme des "mères corbeaux", sous-entendu mères indignes...
Tout ça sans les avantages financiers permettant aux mères de rester à la maison, évidemment...et après le gouvernement s'étonne encore que la natalité soit très basse.

Le gouvernement a changé il y a quelques mois, passant du centre-droit chrétien (le point christianité conservatrice est super important) à un gouvernement progressiste tourné à gauche. Peut-être qu'il va y avoir des évolutions intéressantes pour le droit des femmes.

rapide49

C'est le genre de "services d'entreprise" qui font clairement la différence lors du choix entre deux boîtes.
Ca permet d'attirer les meilleurs candidats et les profils les plus intéressants.

Perso j'ai du mal à l'idée de laisser mon enfant à quelqu'un toute la journée également sur de longues heures, si petit. C'est pourquoi c'est moi qui le garde au prix de sacrifices financiers évidemment.

Par contre nombre d'entre nous sur ce forum peuvent concevoir qu'un cheval vive au box ou doive se consacrer à une carriere sportive bon gré mal gré, mais pas qu'un enfant aille en crèche ou chez la nounou? J'ai du mal à comprendre? la crèche et la nounou permettent à l'enfant de vivre sa journée d'enfant, seulement avec une ou plusieurs autres personnes. Mais il y a les memes activités (voire + et mieux) qu'il y aurait chez lui. Et quand l'adaptation est bien faite, la nounou et le personnel de la crèche se veulent des personnes rassurantes et véritables repères pour l'enfant. Quid du cheval qui vit au box ? Qui sort en concours ?

Je ne dis pas que l'un ou l'autre est mieux, je dis que si ça doit être un argument, alors c'est qu'il l'est dans tous les aspects de nos vies.. sinon c'est juste une fausse excuse ^^ pour moi tous les etres vivants doivent faire des compromis qu'ils le veuillent ou non. Compromis ne signifie pas malheur pour autant. La nounou, la crèche, le temps partiel, le pré box, la carrière sportive en pré intégral? ce sont des exemples de compromis pour bébés et chevaux qui font que chacun peut jouir d'une qualité de vie correcte et même plaisante (ça ne tient pas qu'à ça, on s'entend.)

Que ce soit une fausse excuse ou non ce n'est pas grave.
Dans le doute il vaut mieux s'abstenir surtout lorsqu'il s'agit d'enfant.
On a le privilège de pouvoir faire des enfants réellement désirés, ce n'est pas le cas partout.

rapide49 "ça y est, une nana cheffe d'entreprise, elle change tout, on n'a jamais fait comme ça et puis quoi encore ?"

Blague à part, d'autant plus dans un cadre d'expansion de l'entreprise, c'est aussi bénéfique pour toi, tes salariés et leurs enfants. Comme le dit Joual, ça peut faire la différence entre deux employeurs lors d'une recherche d'emploi.

On en parlait en rigolant justement dans notre PME, une collègue qui a un petit de 2 ans, un autre une petite de 1 an et moi qui potentiellement me tâte (sur 7 salariés temps plein !)

rapide49 on peut postuler dans ton entreprise ? perso j'ai pas d'enfant mais je suis volontaire vu ce que tu décris !!

joual
Avant de me lancer dans ce projet j'ai fais des recherches auprès de grosses entreprises et j'ai fais la même conclusion que toi puis la sur les nouveaux pôles on veut du personnel de qualité,qualifié et intéressant.

rapide49 je me permets juste de relever ton propos sur le distinguo entre enfants en crèche vs ass mat vs maison (et excuse moi si j'ai mal interprété tes mots) mais pour moi le côté extraverti ou intraverti n'a strictement rien à voir avec ces oppositions mais plutôt s'il se développe dans un cadre et avec des adultes secures d'un point de vue affectif.
Mon aînée a été chez une assmat de ses 2 mois et demi a 2 ans et ma 2e n'a jamais été gardée. On fait école a la maison et elles sont hyper à l'aise avec les autres adultes comme enfants (pas plus tard qu'hier ma grande qui a donc 5 ans a été voir tout une fratrie dont le plus âgé avait bien 17-18 ans pour leur proposer de jouer à 1,2,3 soleil. On ne les avait jamais vus).

Quand j'étais enseignante en PS je n'ai pas vu non plus ce prétendu lien. Par contre c'est vrai qu'on stigmatisait facilement les mamans qui avaient gardé leurs enfants a la maison au moindre problème. Les enfants qui avaient été gardés avant, s'ils pleuraient le matin c'était juste normal pcq ils sont petits.

Je me permets d'apporter cette nuance parce que vraiment je pense que ça fait partie des "on-dits" qui ont la vie dure et véhiculent de fausses idées.
Tout comme le besoin de sociabilisation du petit humain. Oui on a besoin d'échanges avec nos pairs, non la crèche ou l'ass mat n'en sont pas les seuls et uniques vecteurs. Il y a mille façons de répondre à ces besoins et pas une meilleur qu'une autre si ce n'est celle qui convient à sa famille.

clarousse
Pour postuler faut avoir une formation ou avoir de l'expérience dans les métiers du bois

lilisondu1741 pis attends bientôt il y aura une 2 ème nana associé à nous ( mon frangin et moi)
J'y vois juste de la jalousie dans tout ça de la part des autres .
Il est grand temps que les entreprises changent leurs méthodes de penser et fonctionner.
C'est comme le traitement des apprentis dans les entreprises, ils sont clairement pris pour des larbins chez beaucoup et après ça se plaint que la jeunesse est fainéante,qu'elle manque d'ambition,etc... bein oui mec tu passes ton temps à gueuler sur eux,a leurs faire faire de la merde,a les rabaisser,derrière faut pas s'étonner que ça tire au flanc ou de recevoir des arrêts de travail à tour de bras .
Ici les apprentis ont les mêmes tâches que les salariés,hors de question de voir un apprenti faire que du ponçage ou ménage. Ils sont pas les larbins.
Je prends le temps de discuter avec eux et régulièrement ils viennent avec moi sur le terrain chez les clients pour voir toutes les tâches liées à l'entreprise y compris celle de la direction.
C'est comme ça que la jeunesse se forme de mon point de vue, c'est comme ça qu'on la motive et j'espère qu'ils vont faire comme moi pour former les autres qui viendront derrière quand ils seront salariés et formateurs à leurs tour.
C'est à notre génération ( les plus de 25 ans ),de montrer la voie du futur et participer au changement.
Pour ça faut discuter, échanger, écouter,montrer et arrêter de dire nos anciens faisaient ça donc je fais ça comme un con sans chercher plus loin que le bout de mon nez .

rapide49




je vais dire ca à mon copain, il va grimper au cocotier ... le summum serait que tu fabriques des tiny house