Conflit juridique: salaire minimum non respecté

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Lucyxc

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Conflit juridique: salaire minimum non respecté
Posté le 02/05/2022 à 19h05

Bonjour CA !

Si des rh, des syndic ou personnes ayant eu une expérience similaire peuvent m'aider... aidez moi!!!

Déjà pour commencer... sachez que je me mords encore les doigts de pas avoir contrôler avant...

En avril 2019 je suis promu à mon entreprise et passe cadre à une position 2 et coef X. Ayant été augmenté et faisant confiance je n'ai pas regardé si j'étais bien payé.

Et le mois dernier je décide de regarder la convention metallurgie et la grille de salaire.. et là je me rencontre (ou rends compte ?) que j'ai un salaire beaucoup plus bas que le salaire minimum de cette grille et que cela fait 3 ans maintenant que je suis à ce coef. Après l'avoir fait remonter à mes chefs la réponse de la DRH:

- qu'il faut compter 3 années pleines pour changer de coef donc 2019 ne compte pas
-pour avoir le salaire de mon coefficient et un rattrapage donc , je dois endosser l'entière responsabilité de mon poste donc euh je ne l'ai pas. (Parce que apparemment je n'endosse pas l'entière responsabilité de mon poste... ah...)

Bref je vais voir les rh suite à cette réponse qui n'étaient pas au courant et elles valident que il y a bien eu une erreur dans mon salaire et que je dois bien avoir le salaire minimum indiqué dans cette grille. Et elles ont envoyé les infos à la DRH (qui un mois plus tôt a dit non hein? )

Aujourd'hui je n'en sais pas plus. J'ai demandé à mon chef de m'aider vraiment et de prendre ce dossier au sérieux, on se voit demain.

Est ce que des personnes compétentes dans le droit ou qui ont eu aussi ce problème peuvent m'aider ? Je trouve pas l'indication des 3 années "pleines" et dans mon entourage ils ont tous accepter seulement le changement de salaire et ont laisser tomber la régularisation.. est ce une requête perdue d'avance ?

Merci d'avance !


petite modif ? - 
Modérateur : geriko42

Lucyxc

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Conflit juridique: salaire minimum non respecté
Posté le 02/05/2022 à 22h34

opri ok !

Bon euh... j'ai trouvé mon avenant... il indique le coef de non cadre...je lavais bien rangé..

Mais du coup j'ai jamais signé l'avenant qui m'indique que je passe a la position 2 de cadre... en avril j'ai changé de coef et je retrouve rien me l'indiquant..

Lucyxc

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Conflit juridique: salaire minimum non respecté
Posté le 02/05/2022 à 22h54

opri jarrive plus a te répondre en mp...

Forfait 218 jours c'est normal

Lucyxc

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Conflit juridique: salaire minimum non respecté
Posté le 02/05/2022 à 23h01

opri en attendant qu'un modo m'aide...
Voila la réponse:
Exact moi je suis bien en dessous
.. je trouve pas l'avenant en effet peut-être envoyé par mail je vais guetter.. quand tu dis que cela me pénalise, c'est à dire? Vu que j'ai pas eu l'avenant je peux rien demander?

Le coef qui a été mis à jour en avril 2019 correspond à la grille des cadres oui...
Et non il ne peux pas correspondre au non cadre. Impossible

Opri

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Conflit juridique: salaire minimum non respecté
Posté le 02/05/2022 à 23h11

lucyxc l'avenant c'est écrit noir sur blanc et ils peuvent rien dire.
J'espère que votre drh n'est pas un peu c****** à chercher la petite bête.
Après l'avenant c'est normalement envoyé à votre supérieur hiérarchique ou alors au ds, demandez-leur.
Vous n'avez pas une rh/re dans votre service qui gère planning, vacances, ect... ?
Elle pourrait vous aidez aussi et normalement ils envoie aussi en copie à cette personne.
Vous allez avoir le droit de sortir tous vos bulletins depuis votre nouveau coeff, parlez avec un syndicat aussi qui pourra vous appuyez si nécessaire.
Et en prime vous pourrez lui balancer le coup de l'avenant si il/elle fait la sourde oreille
Et pensez à tout écrire et faire signer/dater/nom plus tampon, plus photocopie car comme on dit les écrits restent mais les paroles s'envolent....

Zenliberty

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Posté le 03/05/2022 à 07h58

T'as pas un CSE ou des syndicats dans ton entreprise ? Ils pourraient t'aider à faire valoir tes droits...

Lucyxc

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Conflit juridique: salaire minimum non respecté
Posté le 03/05/2022 à 08h35

zenliberty j'ai bien un cse et des délégués du personnels qui m'ont dit que semaine pro si j'ai pas de réponse ils vont m'accompagner pour une mediation avec la drh mais eux c'est on va demander un changement de salaire déjà c'est le plus important et on essayerai d'avoir une regul mais faut pas compter dessus.

Oui mais bon pas envie d'abandonner plus de 12 000euros quand même.. cest énorme...

Atome78

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Posté le 03/05/2022 à 09h08

mais ça fait 3 ans que t as changé de poste, t as pas signé d avenant à ton contrat et ça ne t as jamais "inquiete "?
parce que pour un tel changement de non cadre à cadre avec genre passer en forfait jour c est assez énorme sans avenant.

J espère que la rh reconnaîtra son erreur!

Lucyxc

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Posté le 03/05/2022 à 09h44

atome78 non pas inquiète ni rien. J'ai fait "confiance" c'est mon premier job et j'ai pas pensé à vérifier. Un apprentissage dans la douleur mais je sais maintenant..

Alors j'ai un avenant mais qui indique un mauvais coefficient. J'en trouve pas d'autres mais je crois me souvenir que la rh men avait renvoyé un ...

C'est borderline ici...

Astorio

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Posté le 03/05/2022 à 15h37

lucyxc

Avant de chercher des avenants, regarde ce qui est mentionné sur ta fiche de paie. C'est ça qui est utilisé pour la calcul de ta paie (coefficient) qu'il faut multiplier avec la valeur du point de ta CC.

Lucyxc

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Posté le 03/05/2022 à 15h43

astorio comme dit avant ça c'est bon tout est vérifié. Il y a un écart entre mon salaire et le salaire de la grille tarifaire.

L'avenant c'était suite à une question qui me disait de contrôler ça aussi et malheureusement je ne le trouve pas..

Bibil91

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Posté le 04/05/2022 à 23h35

Sauf erreur de ma
Part un cdi est un contrat de droit oral donc même
Sans avenant à partir du moment où tu as la preuve de l échelon auquel tu es ( sur ta fiche de paie par exemple) tu es à cet échelon sans remise en question possible.

Et si le salaire versé est inférieur au minimum de l échelon ce n est pas normal.

En revanche je ne comprends pas l histoire des 3 année «  pleines » d avril 2019 à avril 2022 il s est bien écoulé 3 ans …

Lucyxc

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Posté le 10/05/2022 à 19h03

bibil91 pas normal en effet et pour les 3 années personne ne sais car apparemment il existe une loi je sais pas quoi qui dit qu'il fait 3 années pleines.

Lucyxc

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Posté le 10/05/2022 à 19h09

Bon petit récapitulatif de ce qui s'est passé...

Apres avoir fait un appel à l'aide a mon chef, j'ai été convoqué par lui... regul refusée, et cela va même plus loin.. ils veulent me rétrograder ou me faire signer un contrat "plan d'amélioration" qui vise à on le doute fortement me faire virer...

J'ai passé 20min très dur où je me suis prise en pleine face que j'étais incompétente et trop angoissée pour mon poste (ah bon? Depuis quand?)

Suite à ça j'ai reçu leur... contrat... mon dieu... des accusations, un laïus sur mon incompétence bref...
Je suis accompagné par les délégués du personnel et j'ai monté le dossier montrant que cela fait 3 ans que j'atteins les objectifs, tout le travail effectué, toutes les preuves qui contredisent leurs "accusations" ...

Demain j'ai posé une réunion à mon chef en compagnie du délégué...

Édité par lucyxc le 10-05-2022 à 19h58



Bibil91

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Posté le 11/05/2022 à 00h01

lucyxc un conseil : prends conseil auprès d un avocat mais ne signe pas de nouveau contrat de travail.
Bon courage ce sont des moments pas facile à passer.

Lucyxc

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Posté le 11/05/2022 à 20h27

Bon petit retour de ma journée...

Réunion très compliqué... j'ai commencer à parler avec que des faits sur mon travail effectuant en prouvant que leurs accusation sont infondés.
Après une première partie a dire que j'étais pas au niveau, que je cachais des choses, quil voulais pas qu'en sortant de la salle je pense que je sois bonne dans mon métier, le dp a bien calmé les choses.

Puis j'ai eu le droit que le plan d'amélioration était la pour m'aider à m'améliorer, le voir en tant qu'une aide. Que j'étais tout à fait capable de réaliser les objectifs et tout..

Le dp a donc conclu que vu qu'on était tous daccord de mes compétences et de mes potentielles améliorations on signera une fois que le document sera modifié
Ben... le chef a refusé.. heureusement qu'il était là car il l'a bien calmé un moment quand le chef s'est énervé contre moi.

Bref on a conclu par on attend un nouveau plan d'améliorations qui sont du coup simplement les objectifs mdr sinon il faudra voir pour autre chose...

Comment vous dire que passez 30min a prendre sur soi face à un chef qui a toujours été bienveillant et souriant envers vous... se transforme en homme méchant et ironique...

J'étais tellement mal toute l'aprèm.. à bosser face à lui..

Pour mon salaire (ben ouais c'est le soucis initial hein) mon chef a répondu que c'était pas son problème à lui et que c'était aux mains des rh. Il avait fait le nécessaire,on lui a dit non, c'est pas à lui de voir. Bon par contre si je réussi bien mes objectifs pas de soucis hein?
Donc le dp va voir de son côté. Il m'a demandé de patienter.
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