Conflit juridique: salaire minimum non respecté

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Lucyxc

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Conflit juridique: salaire minimum non respecté
Posté le 02/05/2022 à 19h05

Bonjour CA !

Si des rh, des syndic ou personnes ayant eu une expérience similaire peuvent m'aider... aidez moi!!!

Déjà pour commencer... sachez que je me mords encore les doigts de pas avoir contrôler avant...

En avril 2019 je suis promu à mon entreprise et passe cadre à une position 2 et coef X. Ayant été augmenté et faisant confiance je n'ai pas regardé si j'étais bien payé.

Et le mois dernier je décide de regarder la convention metallurgie et la grille de salaire.. et là je me rencontre (ou rends compte ?) que j'ai un salaire beaucoup plus bas que le salaire minimum de cette grille et que cela fait 3 ans maintenant que je suis à ce coef. Après l'avoir fait remonter à mes chefs la réponse de la DRH:

- qu'il faut compter 3 années pleines pour changer de coef donc 2019 ne compte pas
-pour avoir le salaire de mon coefficient et un rattrapage donc , je dois endosser l'entière responsabilité de mon poste donc euh je ne l'ai pas. (Parce que apparemment je n'endosse pas l'entière responsabilité de mon poste... ah...)

Bref je vais voir les rh suite à cette réponse qui n'étaient pas au courant et elles valident que il y a bien eu une erreur dans mon salaire et que je dois bien avoir le salaire minimum indiqué dans cette grille. Et elles ont envoyé les infos à la DRH (qui un mois plus tôt a dit non hein? )

Aujourd'hui je n'en sais pas plus. J'ai demandé à mon chef de m'aider vraiment et de prendre ce dossier au sérieux, on se voit demain.

Est ce que des personnes compétentes dans le droit ou qui ont eu aussi ce problème peuvent m'aider ? Je trouve pas l'indication des 3 années "pleines" et dans mon entourage ils ont tous accepter seulement le changement de salaire et ont laisser tomber la régularisation.. est ce une requête perdue d'avance ?

Merci d'avance !


petite modif ? - 
Modérateur : geriko42

Raph73

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Conflit juridique: salaire minimum non respecté
Posté le 22/05/2022 à 19h26

Courage lucyxc ! Il faut savoir se protéger, prends soin de toi !

Poulca

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Conflit juridique: salaire minimum non respecté
Posté le 22/05/2022 à 20h45

lucyxc bon retour au travail demain... Va vraiment falloir que je cherche du boulot ailleurs

Lucyxc

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Conflit juridique: salaire minimum non respecté
Posté le 12/07/2022 à 21h06

Hello à tous je vous ramène les nouvelles !
J'étais donc en arrêt 2 mois, je suis revenu cette semaine..

Pendant l'arrêt il y a eu 2 temps. Un où j'étais plus basse que terre, dépression et burn out welcome. Et l'autre où je le suis dit merde meuf bouge.

Concernant ma boite, je suis allé voir des avocats et donc j'ai bien pris note que seule une lettre recommandée fait office de demande officielle pour la France (sachez le). Les coûts importants d'un avocat style 400euros la lettre, 1500euros + 10% des gains au prudhomme.

Ayant trouvé un boulot, à mon retour de congé j'ai posé ma démission mais j'ai demandé à voir la DRH quand même pour faire une avant dernière tentative (la dernière est que j'ai réunion avec le PDG).

Du coup aujourdhui j'étais avec la drh, mon chef et la délégué du personnel pour refaire ma.demande, lui explique le contexte et tout. J'ai réussi à démonter un peu près tous les arguments de mon chef. Reponse demain...

Bref sachez donc qu'il faut une lettre recommandée, un gros moral et une bonne dose de courage. Je suis malgré l'arrêt de nouveau exténué d'être face à une personne en qui javais toute confiance l'entendre me dire que (pour resume) je fais pas mon travail à fond donc je ne mérite pas le salaire). Bref,ma drh a toutes les cartes en main. Elle sait que je vais voir le PDG donc peut-être qu'elle va accéder à ma requête ou du moins négocier sans un non catégorique?

Du coup news demain.. sinon lz retour a été bien car je suis énormément soutenue par mes collègues ce qui fait que mes 2 jours sont passé nickel! Juste voir mon chef qui me crève le c?ur. Hâte de partir de cette boite pour quitter ce service.

Poulca

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Conflit juridique: salaire minimum non respecté
Posté le 13/07/2022 à 04h04

lucyxc contente pour toi que tu es trouver ailleurs
Oui donc ils ont bien fait une boulette sur ton salaire puisque "tu ne fais pas ton travail à fond" ne donne pas le droit d'amputer ton salaire...
Hâte d'avoir une explication

Lucyxc

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Conflit juridique: salaire minimum non respecté
Posté le 13/07/2022 à 17h13

poulca oui merci!!

Ouais c'est facile cette excuse. J'ai eu le retour de ma.demegue du personnel qui m'a dit que j'avais vraiment très bien géré la réunion en restant calme et en exposant tous les faits. Elle a trouvé la drh Tres à l'écoute et pense que cela ira en ma faveur. Toujours pas eu de retour pour le moment....

Poulca

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Posté le 13/07/2022 à 19h20

lucyxc

Lucyxc

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Conflit juridique: salaire minimum non respecté
Posté le 05/08/2022 à 21h56

Bon petit devrief. Alors là drh au final a juste accepté une régularisation pour cette année seulement et on oublies les autres années hein? Refus total de communiquer sur le sujet.

Du coup j'ai eu un entretien avec la rh en remplissant un questionnaire de départ en amont, j'ai tout lâché et demande un entretien avec le PDG, la drh et mon délégué du personnel.

Il s'est passé hier. Je l'ai amorcé pour dire ce qui m'étais arrivé était intolérable, a la limite du harcèlement. Qu'une autre personne aurait pu être détruite ! Au sujet de l'argent, c'était impossible de dire un truc donc bref j'y suis ressortit dégoûté. En mode ils étaient braqués cela sert à rien.

Et là.... Surpriiiiiise !! La drh m'appelle pour me dire qu'ils me feront bien la regul, que je devais leur envoyer un mail pour confirmer mon contentement et que j'arrêtais toute procédure contre eux donc ils ont quand même entendu que c'était pas légal et que je lâcherais pas !

Je suis trop happy. Vraiment. Le bilan de tout ça?
C'est vraiment très fatiguant mentalement, il fait etre prêt a en recevoir plein la gueule et des injustices totales. Etre sur que son taff est bien fait et en avoir la preuve. Et surtout... être for et être bien soutenue. Parce que c'est dur. Vraiment.


Voilaaa ! Post fermé, j'espère qu'il servira un jour à quelquun si jamais !

Raph73

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Posté le 05/08/2022 à 22h07

Bravo ! Ça demande une grande force mentale et ça a payé. J'espère que tu vas pouvoir souffler maintenant.

Lucyxc

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Posté le 05/08/2022 à 22h27

raph73 merci !! Oui vraiment j'ai du puiser au plus profond de mes ressource...

Oui dans 2 semaines je quitte l'entreprise et commence un nouveau travail donc j'aurais mon argent et je partirais l'esprit apaisé

Poulca

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Posté le 05/08/2022 à 22h35

lucyxc contente que ça se termine bien pour toi

Lucyxc

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Posté le 05/08/2022 à 22h37

poulca merci !!! Jattends le chèque maintenant et me barrer de là

Maxpau

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Posté le 05/08/2022 à 22h40

Contente pour toi ! Ils n'avaient pas le choix de toute façon ! Ils auraient du te payer des dommages et intérêts aux prud hommes ! Bravo de ne pas avoir cédé !

Lucyxc

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Posté le 05/08/2022 à 22h45

maxpau exactement ! Mais c'est fou n'empêche que même pour une demande légale, leur option est de détruire l'employé. C'est triste quoi.

Maxpau

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Posté le 05/08/2022 à 22h52

Parce que la plupart des employés lâchent l'affaire avant ou trouvent un compromis avec l employeur !

Looloutte

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Posté le 06/08/2022 à 22h25

lucyxc Ça représente une grosse sommes ? Plutôt qqs centaines ou qqs milliers ?
Bravo en tout ça de n'avoir rien lâché ! Ravie pour toi.
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