Vidéosurveillance au travail

Il y a des règles à respecter pour la vidéo surveillance, l’employeur ne peut pas faire n’importe quoi :)

Les images ne sont pas forcément conservées (souvent elles s’effacent automatiquement au bout de 24/48h), on peut les conserver si l’on signale un souci.

Globalement l’employeur a autre chose à faire que regarder en direct

Ça sert en cas de souci, s’il y a des vols, des dégradations, s’il y a eu une altercation ou une agression.. cela sert aussi/ surtout à protéger le personnel si c’est un établissement qui reçoit du public.

On en a au cabinet, au niveau des entrées, pour surveiller le passage, à l’entrée de la salle de repos, pour vérifier que personne non autorisé n’y rentre, et dans la salle radio. La secrétaire est dans le champs de la porte d’entrée, j’ai autre chose à faire que la regarder travailler je la vois si je regarde qui rentre, mais je ne vois rien en détail, juste qu’elle est assise au bureau quoi !


S’il y a des erreurs, ça se voit sans caméra, il vaut mieux que les collègues les fasse remonter, déjà pour corriger, et puis ça permet de faire évoluer les procédures :)

Tu fais quel type de travail ? Car comme ça c’est dur à dire :)

Je suis en boulangerie tea-room. Les caméras se trouvent à l'entrée, à la caisse et filme derrière le comptoir où nous nous trouvons. Je ne sais pas si on nous voit vraiment au comptoir.

Tu travailles dans un établissement commercial recevant du public donc ça ne me choque pas que les portes d'entrées soient filmées ni la caisse. Ce n'est pas censé servir pour le flicage des salariés mais plutôt par rapport aux personnes extérieures à l'entreprise (c'est dissuasif).

A quoi faut-il faire attention? Bah tu fais ton travail comme s'il n'y avait pas de caméra et voilà
Donc tu fais attention à ton rendu monnaie, aux normes d'hygiène, à respecter le règlement intérieur concernant la tenue, ...

marlin ce serait rédhibitoire pour moi de travailler sous vidéosurveillance.

Comme si une caméra allait pouvoir me protéger d'une agression

Je me ferais agresser quand même et j'aurais simplement des preuves ensuite.

J'ai une prime de risque, c'est bien plus intéressant mais beaucoup moins pour l'employeur c'est certain

Plus sérieusement, je trouve ça abusif mais ça ne reste que mon opinion et tout un débat sociétal.

esss effectivement ça me mets mal à l'aise et pourtant j'estime que je fais au mieux mon travail.

marlin vous est-il possible d'en échanger avec vos employeurs d'autant plus si les craintes sont unanimes ?

Je ne supporterai pas non plus ... heureusement, les caméras ne filment que l'intérieur de l'hôtel et non les jardins.

J'avais cru apprendre que les employeurs n'avaient pas le droit d'utiliser contre les employés des erreurs vues à la caméra

alecto il est tout à fait possible de sanctionner un salarié suite à des images issues de vidéo surveillance.
Par exemple surveiller une caisse pour s'assurer que l'argent est bien encaissé et qu il n'y a pas de vol (de la part d'une personne extérieure à l'entreprise comme d'un salarié).

mil0u78
Mais seulement si un vol est constaté non ?
Genre si tu vois ton salarié zoner 45mn au lieu de bosser, tu as le droit de le sanctionner ?

alecto si cela nuit à l'entreprise: oui.

D'accord, merci, je n'avais pas compris cela.

Je viens de parcourir ces deux articles, c'est assez intéressant.
Le premier et le second. Y'a quand même marqué que tu ne peux pas contrôler le travail du personnel

alecto tu ne peux pas mettre en place une vidéo surveillance dans le but unique de surveiller le travail des salariés. Si par exemple l'employeur dit que les caméras sont là pour assurer la sécurité des biens et des personnes, c'est bon (le but premier n'est pas de fliquer les salariés).
Si un salarié vole dans la caisse, que l'employeur s'en rend compte le soir lors de la clôture et que cela est visible sur les bandes vidéos, l'employeur peut les utiliser pour justifier la sanction.

Après si effectif l'employeur passe sa journée derrière l'écran à épier les moindres faits et gestes de ses salariés, les salariés peuvent remettre le système en question.

En tout cas, comme c’est le cas pour l’auteur, ça ne peut pas être fait sans l’accord des salariés.

Et vraiment, y’a peu de chances que ça serve à surveiller les salariés sauf s’il y a des manquements graves. Et si ca n’empêche pas toutes les agressions, ça dissuade certaines personnes de voler/ d'agresser etc.. et oui ça permet d’avoir des preuves pour porter plainte si un(e) salarié(e) se fait agresser.

Et franchement quand tu reçois du public … on a pas mis de caméra dans la salle d’attente (puisqu’on a la porte d’entrée on sait qui rentre, on a pas à voir les gens.. attendre). Bah les gens volent TOUT et n’importe quoi. On nous a volé une plante (plusieurs fois), un cadre (???), une lampe, le savon des toilettes, les aimants du tableau d’affichage et même les vis d’une chaise ????!!

Donc autant te dire que s’il y a des trucs de valeur, il vaut mieux surveiller !

badmonster sauf qu'en réalité le salarié n'a pas d'autre choix que de signer ou de ne pas prendre le poste.

Chez nous, pas de caméra et pas grand-chose disparaît pourtant il y a de quoi faire

Édit : et du public, nous en accueillons, c'est même le c?ur de notre métier

J'avoue que le vol est affolant. C'est même sidérant ... mais je reste contre la surveillance malgré tout.