Négociation rupture conventionnelle

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Alexsansdraps

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Négociation rupture conventionnelle
Posté le 31/08/2025 à 00h50
Bonsoir,
Mon patron me propose une rupture conventionnelle après 9 mois de présence dans l'entreprise. La raison : retard accumulé (suite soucis de santé de ma part mais règlé aujourd'hui) et donc mon boulot va être fait par une entreprise externe. En soit je suis plutôt contente car j'avais envie de partir pour plusieurs raisons.
Cependant, c'est eux qui sont à l'initiative de cette rupture et j'aimerais vos retours d'expériences sur comment et combien négocier les indemnités. D'après mes calculs, elle devrait être autour de 450 euros brut minimum mais ils ne vont sûrement pas me proposer plus...
Qu'en pensez vous ? Combien pourrais-je demander ? Quels arguments à avancer ?
Je précise que je n'ai encore rien signé
Merci

Édité par alexsansdraps le 31-08-2025 à 00h55

Tam89

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Négociation rupture conventionnelle
Posté le 31/08/2025 à 06h22
alexsansdraps

t'as la chance d'avoir un patron qui te propose une rupture conventionnelle, ça fait pas longtemps du tout que tu es dans la boite, en plus il te "vire" pour des "fautes" de ta part (les retards c'est des fautes) et tu cherches des arguments pour négocier sur indemnité de 500 euros ???
Moi à ta place je dirai merci et je signerai, tu vas négocier quoi 50 euros de plus ?


Shiho

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Négociation rupture conventionnelle
Posté le 31/08/2025 à 07h56
T’es bien en CDI ?

Quand une entreprise propose une RC, le dossier de licenciement est souvent en route en réalité. La RC est juste moins contraignante pour l’employeur et moins risquée si l’employé décide d’aller aux prud’hommes.

La négociation va être surtout sur ta date de sortie / le paiement d’un préavis éventuel qui te permettra de te retourner vu qu’une rupture conventionnelle peut se faire vite (sous un mois), même si derrière tu auras droit au chômage.


Alexsansdraps

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Négociation rupture conventionnelle
Posté le 31/08/2025 à 08h14
tam89 pardon ? C'est une FAUTE d'avoir été hospitalisée pour une découverte de diabète ?

Edit : et oui j'aimerais négocier plus pour pouvoir me retourner, au chômage je ne vais toucher que 57% de mon salaire brut c'est à dire que je vais avoir 700 balles en moins tous les mois sur mon compte. Le but étant bien-sûr de chercher du taf hein, ce que je fais déjà ! Mais je cherche à me sécuriser car ce n'est pas vraiment une période propice au recrutement en ce moment

Édité par alexsansdraps le 31-08-2025 à 08h24

Alexsansdraps

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Posté le 31/08/2025 à 08h17
shiho oui je suis en CDI, mais pour un licenciement il faut des raisons valables non ?


Mil0u78

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Posté le 31/08/2025 à 08h29
Si tu veux toucher le chômage, ça ne sert à rien de négocier plus: plus ton indemnité sera élevée, plus France Travail te mettra de carence.

Édité par mil0u78 le 31-08-2025 à 08h29

Alexsansdraps

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Posté le 31/08/2025 à 08h35
mil0u78 le but c'est que je trouve un boulot rapidement, je ne veux pas compter sur des indemnités dérisoires comme ça vraiment...


Mil0u78

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Posté le 31/08/2025 à 08h39
alexsansdraps oui je comprends. Je t'avertie juste sur le fait que plus l'indemnité sera élevée, plus France Travail va augmenter ta carence.

Par exemple:
Lors du calcul de ton indemnité, l'indemnité légale est de 400€, l'indemnité conventionnelle est de 450€. La plus favorable est donc celle de 450€ et doit t'être versée.
Les 50€ de différence seront convertis en jour de carence par France Travail.
Donc si toi tu négocies 600€ alors que l'indemnité légale est de 400€ les 200€ supplémentaires seront automatiquement mis en carence.


Alexsansdraps

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Posté le 31/08/2025 à 08h43
mil0u78
J'aurais déjà pas mal de carence avec les congés payés

Édité par alexsansdraps le 31-08-2025 à 09h41

Kiomee

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Posté le 31/08/2025 à 08h56
Oui tu peux essayer de négocier. Moins tu as envie de partir, plus tu peux prendre de risque de toute façon.

Les arguments à avancer :
- c'est eux qui souhaitent ton départ
- tu vas avoir du mal à retrouver
- ils n'ont rien à te reprocher
- si tu as des frais spécifiques liés à cet emploi c'est le moment de les mettre en avant (par exemple moi j'étais venue dans cette région spécifiquement et j'avais un mois de préavis pour mon logement, ils ont augmenté mon indemnité de ce montant)


Ce qui se négocie bien chez nous c'est d'être en dispense d'activité le temps de la procédure par exemple.


123dipo

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Posté le 31/08/2025 à 09h16
Mais par curiosité, tu espères négocier combien ?


Alexsansdraps

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Posté le 31/08/2025 à 09h40
123dipo idéalement un salaire complet


Kiki26

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Posté le 31/08/2025 à 11h21
alexsansdraps en ayant travaillé 9 mois, ça me paraît compliqué de négocier cela...


Mil0u78

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Posté le 31/08/2025 à 11h45
Je dirai même que c'est utopique sans arguments solides (et je mets bien au pluriel).

Les seules fois où je vois des indemnités de RC largement supérieures à l'indemnité légale/conventionnelle, c'est quand l'employeur a quelque chose à se reprocher et qu'il a plus à perdre qu'à gagner.


Esss

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Posté le 31/08/2025 à 12h17
Mais du coup, tes retards étaient justifiés par des certificats médicaux ?

Si tel est le cas, ça s'apparente à du licenciement abusif voir de la discrimination et du coup c'est un argument de négociation.

Dans le cas contraire, tu es quand même en faute.

Édité par esss le 31-08-2025 à 12h17

Kiki26

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Posté le 31/08/2025 à 12h23
esss perso, j'ai compris que son travail avait pris du retard à cause des absences


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