Négociation rupture conventionnelle

kiki26 ah ok Effectivement, je ne l'avais pas compris comme ça mais en relisant c'est évident. C'est le message de tam89 qui m'a confortée dans mon erreur.

Édit : du coup, ça semble évident que ses absences étaient justifiées

Édit 2 : et te renseigner auprès des syndicats ?

Perso j'ai compris comme kiki26

Je te souhaite du courage j'ai du enchaîné les examens médicaux pour cause de découverte de diabète aussi..

esss bien-sûr, j'ai tout ce qu'il faut ! J'ai été hospitalisée, j'ai été arrêtée aussi et je sais qu'il aime pas ça mon patron... Sauf que je n'y peux rien malheureusement.
J'ai aussi été opérée des dents de sagesse sous AG en juillet et j'ai ete arrêtée. Peut-être que c'était la goutte de trop pour lui. Mais clairement je n'y peux rien...

esss j'y ai pensé mais je ne connais pas du tout...

Si tu voulais toi même partir, c’est inespéré…

Niveau carence France Travail tu vas avoir au moins 7 jours + tes cp. Si tu as pris aucun cp on est a environ 19 jour, soit 26 jours en tout de carence.

Tout ce que tu vas négocier en plus sur ton indemnité de départ va venir s’ajouter à ta carence déjà existante.

Autrement dit, ça vaut le coup de négocier si tu trouves un autre boulot au maximum 26 jours calendaires après ta rupture de contrat dans l’exemple donné (si tu as 10 jours de congés c’est plus que 17 jours etc…)

Ce qui n’est pas possible j’imagine, sinon tu l’aurais déjà fait puisque tu veux toi aussi partir ?

alexsansdraps et bien c'est l'occasion d'aller découvrir

alexiadu80 je voulais pas partir avant de trouver un autre boulot mais je pense que c'est jouable de trouver "rapidement" même si c'est un peu loin, je peux peut-être avoir du télétravail...

alexsansdraps : le fait qu’il externalise ton activité est à prendre en compte.
Si les finances de l’entreprise sont moins bonnes (sans que ce soit de ta faute), ça peut passer en suppression de poste pour motif économique.
L’employeur peut également justifier que tes absences répétées (même légitimes) désorganisent l’entreprise.

En revanche il n’a pas droit de te licencier parce que tu es malade, sinon c’est de la discrimination.
C’est toujours un peu bancal, et c’est pour ça que souvent, l’employeur préfère proposer une RC plutôt que se lancer dans une procédure de licenciement.

shiho mes patrons ont été convaincus par ladite entreprise qui reprend mon taf. Mes patrons savent d'entrée de jeu que ce sont des bons commerciaux. Peut-être bien que le délai était bon, surtout que mes soucis sont réglés et qu'ils préfèrent faire confiance à une entreprise qui veut vendre ses services... Étant donné qu'ils ne seront pas à plein temps sur le projet, ça m'étonnerait que ça puisse passer dans la deadline.
Ce qui est étonnant c'est que mon responsable n'était même pas au courant de leur volonté de ne pas me garder.
Bref... C'est pas grave...

Ils t'ont donné une date butoir, pour ton départ? Parce que bon, une RC, ce n'est pas un truc au fil de l'eau où on décide soi-même de sa date de départ.
J'en ai fait 2, une de mon initiative, c'est mon boss qui a décidé de ma date de départ. Il a profité jusqu'au bout.
la deuxième était à l'initiative de mon employeur, là encore, je n'ai pas décidé. Je voulais finir l'année (on était en septembre), on m'a dit non, c'est fin octobre. Là, j'ai négocié. J'ai eu mon salaire, les cp restant payés + 3 mois de salaire (apparemment, c'était le max possible). Bon, ça faisait quand même 4 ans que j'étais là. Par contre, la RH m'a bien dit que si ça se savait que j'avais un taf derrière, sans période de chômage, ils ne me laisseraient pas cette négo. J'ai trouvé mais j'ai fermé ma gueule, ma négo a été acceptée.
Bon, dans ton cas, vu que tu n'es là que depuis 9 mois, je ne pense pas que tu puisses négocier 3 mois de salaire. Après, be tente un mois, tu verras bien s'ils acceptent ou non.

domipac19 Merci pour ton témoignage, petite question pour ta deuxième RC c'était une PME, TPE ou plutôt une grosse boîte ? Si tu veux bien

Plutôt un grand groupe géré par une holding.

domipac19 : la date se négocie autant que le reste sur une RC.

Le seul risque c’est de ne pas tomber d’accord avec l’employeur et que ça capote (mais c’est dans les 2 sens).

Bon après, ça ne m'a pas dérangée plus que ça. Dans le 1er cas, j'ai gagné 2 mois de boulot en plus et dans le 2ème cas, ça m'a permis de retrouver un taf juste derrière. En décembre, ça n'aurait pas été la même.