Durée max d'un CDD

Oui, il y a un délai de carence à respecter entre deux si toi et l'entreprise souhaitez poursuivre en CDD. Mais si le poste est toujours à pourvoir et que tu conviens et souhaites poursuivre dans ce boulot, ça semble logique de requalifier ton contrat en CDI. Le délai de carence est calculé en fonction de la durée de ton CDD.

edit : l'autre option, c'est de signer un nouveau CDD mais pas avec le même intitulé de poste.

iris600 la première question à se poser pour répondre c'est quel est le motif du CDD

iris600 Toutes les informations sont sur le site du gouvernement (durée, renouvellement, carence...)

https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F38

Merci de vos retours!
J'ai fait 1 an d'intérim et là bientôt 1 an de CDD
Mon contrat serait pour 'remplacer quelqu'un' je viens de voir...
De ce que je comprends et de ce qu'on me dit même si on m'arrête ils ne pourraient plus me reprendre...
Mais pourquoi?
Donc s'ils finissent par devoir embaucher, ils vont pouvoir prendre un intérim ou CDD lambda...et moi qui convient on peut pas...? Je trouve ça tellement injuste et ridicule...
Tout ça car je veux pas de CDI...mais c'est pas une finalité dans la vie le CDI à ce que je sache...ça me rend dingue...perdre un boulot qui me plaît pour cette raison stupide...
J'espérais qu'après un temps d'arrêt ils puissent me reprendre...ça me paraîtrait plutôt logique plutôt que de prendre quelqu'un de nouveau qui connait rien etc.....
(Moi j'ose espérer que ça puisse quand même se passer comme ça...)

iris600

Tu peux etre reprise en cdd ensuite mais il y a un délai de carence de 1/3 de ton contrat. Donc suite à la suite de ton cdd de 12 mois, ils pourront te rependre en cdd après 4 mois.
L'usine dans laquelle je travaille fais ça pour ceux qui préfèrent un 2e cdd à la place d'un cdi.

iris600 : c'est dommage dans ton cas mais ça a été fait pour protéger les salariés. C'est plus facile de se poser dans sa vie (prêt bancaire, logement...) quand on a un CDI plutôt que l'incertitude du renouvellement d'un CDD.

iris600 C'est une loi pour protéger les salariés, pour éviter qu'une entreprise prenne des CDD ou intérimaires pendant des années alors qu'elle peut l'embaucher complètement. Même si toi ça t'intéresse pas, la majorité des gens veulent la stabilité d'un CDI ^^
Ils peuvent te reprendre pour une durée de 18 mois après le délai de carence

Normalement le motif du contrat est dans ton contrat

Je ne suis vraiment pas douée pour tout ça, le motif à part que je remplace quelqu'un je ne vois rien d'autres
Oui oui je comprends tout à fait que ce soit bien pour certaines personnes (la majorité d'ailleurs), mais bon...moi c'est pas le cas...et c'est bien triste d'être embêtée de la sorte à cause de ça aussi...

Donc il y a quand même une possibilité de reprise si jamais...
Si ce n'est pas le cas c'est juste les chefs (les grands pas les miens) qui bloquent...
C'est 18 mois de CDD je crois chose qui n'est pas le cas à ce jour? Alors est ce qu'ils comptent les 1 an d'intérim aussi dedans ?
Dans mon cas peut être que c'est plus que 4mois de carence du coup?
Enfin bon...
Je leur parlerai quand même de la carence..

iris600 Il me semble que l'intérim compte aussi. Quand j'étais en intérim, ma mission ne pouvait pas durer plus de 18 mois, tout comme un CDD. C'était 6 mois à chaque fois,qui ont à chaque fois été renouvellés