Comment négocier son salaire

personne n'a jamais négocié son salaire ??

ttwftt a écrit le 16/07/2012 à 13h13: personne n'a jamais négocié son salaire ??

Personnellement non. Je m'occupe d'une agence d'interim et je ne pense pas négocier mon salaire....

Par contre, mon conjoint a un boulot assez spécial, très peu représenté, donc lui se permet souvent de négocier son salaire à la hausse. C'est tout bête, il dit simplement qu'il veut tel ou tel taux horaire ou primes ou autres ( en général il négocie plus du côté des primes et autres)...Il est sur et certain qu'on ne l'enverra pas bouler.... et qu'en général ils acceptent dans la mesure du raisonnable bien sur, car ils savent qu'il est bon et ils ne veulent pas le perdre....

Mais c'est une solution un peu radicale.

Tu peux tout simplement dire qu'il faudrait discuter un peu à propos de ton salaire. Tu lance le sujet et tu attends de voir s'il y a une ouverture possible ou non... Tu bosse pour quelle boite??

wakandu83 a écrit le 16/07/2012 à 13h26: Personnellement non. Je m'occupe d'une agence d'interim et je ne pense pas négocier mon salaire.... Par contre, mon conjoint a un boulot assez spécial, très peu représenté, donc lui se permet souvent de négocier son salaire à la hausse. C'est tout bête, il dit simplement qu'il veut tel ou tel taux horaire ou primes ou autres ( en général il négocie plus du côté des primes et autres)...Il est sur et certain qu'on ne l'enverra pas bouler.... et qu'en général ils acceptent dans la mesure du raisonnable bien sur, car ils savent qu'il est bon et ils ne veulent pas le perdre.... Mais c'est une solution un peu radicale. Tu peux tout simplement dire qu'il faudrait discuter un peu à propos de ton salaire. Tu lance le sujet et tu attends de voir s'il y a une ouverture possible ou non... Tu bosse pour quelle boite??

tu occupes quel poste en intérim ?
moi je boss chez manpo

ttwftt a écrit le 16/07/2012 à 13h28: tu occupes quel poste en intérim ? moi je boss chez manpo

Je suis chez team...C'est marrant de tomber sur qq'un faisant le même boulot.

wakandu83 a écrit le 16/07/2012 à 13h34: Je suis chez team...C'est marrant de tomber sur qq'un faisant le même boulot.

est ce possible de parler en mp ?

ttwftt a écrit le 16/07/2012 à 13h35: est ce possible de parler en mp ?

Bien sur, par contre je te répondrais surement ce soir, la je suis en train de me laver les dents, faut que je décolle, je commence à 14h ;)

Attention à bien aborder la question du salaire avant la préparation du contrat, histoire de ne pas prendre l'employeur au dépourvu.

Un salaire se négocie en brut annuel (sur 12 mois, ou sur 13 mois suivant comment fonctionne ta boite), donc, prépare pour ton entretien un petit papier sur lequel tu auras noté les sommes pour pouvoir suivre si l'employeur t'annonce d'autres chiffres.

Exemple : tu veux toucher 2.000€ nets mensuels, et tu as 25% de charge sur ton salaire brut.
Donc, tu dois demander environ :
- 2.650€ bruts mensuels
- 31.800€ bruts annuels sur 12 mois
- 34.450€ bruts annuels sur 13 mois

Pour t'aider à établir la fourchette que tu peux demander, regarde les offres d'emploi à poste équivalent, et éventuellement un site internet spécialisé (s'il en existe un ! dans le bâtiment, il y en a un ce qui fait que pour mon métier, suivant la localisation géographique, le poste, l'expérience et le niveau de diplôme, j'obtiens une fourchette de salaire)

Euh sinon, quand j'ai négocié une augmentation, ben j'étais bien préparée, j'avais préparé une liste d'arguments, fais mes calculs et notés les salaires sur mon papier.

En général, une augmentation annuelle équivaut au coût de la vie, soit +3% environ. Mais ce n'est pas partout que cette augmentation est automatique.

Et sinon, ben le seul moyen de faire monter son salaire reste de changer de boite (une fois qu'on a quelques années d'expérience bien sûr)...

Chez moi on pratique des augmentations de 2 manières

1) augmentation annuelle générale quand les résultats le permettent

2) au cas par cas individuellement à la demande ou suite à une prise de responsabilités accrues. Il faut des arguments solides : qu est ce qui justifie l augmentation du salaire, autonomie dans le poste, prise de responsabilités, qualité du travail fourni. Mais nous on ne pratique pas les CDD sauf en cas de remplacement de personne en congé maternité, et dans les contrats je mets des le départ une augmentation si la période d essai est concluante car j estime que pendant la période d essai, il y a beaucoup de temps de formation aux pratiques de l'entreprise. Voila

zenliberty a écrit le 16/07/2012 à 14h26: Attention à bien aborder la question du salaire avant la préparation du contrat, histoire de ne pas prendre l'employeur au dépourvu. Un salaire se négocie en brut annuel (sur 12 mois, ou sur 13 mois suivant comment fonctionne ta boite), donc, prépare pour ton entretien un petit papier sur lequel tu auras noté les sommes pour pouvoir suivre si l'employeur t'annonce d'autres chiffres. Exemple : tu veux toucher 2.000€ nets mensuels, et tu as 25% de charge sur ton salaire brut. Donc, tu dois demander environ : - 2.650€ bruts mensuels - 31.800€ bruts annuels sur 12 mois - 34.450€ bruts annuels sur 13 mois Pour t'aider à établir la fourchette que tu peux demander, regarde les offres d'emploi à poste équivalent, et éventuellement un site internet spécialisé (s'il en existe un ! dans le bâtiment, il y en a un ce qui fait que pour mon métier, suivant la localisation géographique, le poste, l'expérience et le niveau de diplôme, j'obtiens une fourchette de salaire)

merci beaucoup pour ton commentaire il est très pertinent merci !

zenliberty a écrit le 16/07/2012 à 14h26: Pour t'aider à établir la fourchette que tu peux demander, regarde les offres d'emploi à poste équivalent, et éventuellement un site internet spécialisé (s'il en existe un ! dans le bâtiment, il y en a un ce qui fait que pour mon métier, suivant la localisation géographique, le poste, l'expérience et le niveau de diplôme, j'obtiens une fourchette de salaire)

+1 : il faut savoir ce qui se fait dans ta branche.
Ensuite, donne toi des limites: a quel prix tu lui dit non si il te propose moins. Si tu n'as pas préparé d'avance, tu risque d'hésiter, si il sent que tu n'as pas préparé, il va te proposer la même chose (pourquoi il te proposerait plus si il pense que tu accepte à moins?). Prépare aussi les arguments pour le convaincre que même si tu lui parait plus cher qu'un autre interim qu'il prendrait à ta place, il va perdre du temps à le former, à vérifier ce qu'il fait parce qu'il ne lui fait pas encore confiance...

Perso, je suis plutôt technique que commerciale, et je me fait bouffer systématiquement... D'ailleurs, il faudra que j'y pense, c'est bientôt mon entretient annuel, et vu qu'il y a pas mal de changements (des astreintes entre autre, non prévu au contrat).
Bonne chance.

annerobert a écrit le 16/07/2012 à 14h58: +1 : il faut savoir ce qui se fait dans ta branche. Ensuite, donne toi des limites: a quel prix tu lui dit non si il te propose moins. Si tu n'as pas préparé d'avance, tu risque d'hésiter, si il sent que tu n'as pas préparé, il va te proposer la même chose (pourquoi il te proposerait plus si il pense que tu accepte à moins?). Prépare aussi les arguments pour le convaincre que même si tu lui parait plus cher qu'un autre interim qu'il prendrait à ta place, il va perdre du temps à le former, à vérifier ce qu'il fait parce qu'il ne lui fait pas encore confiance... Perso, je suis plutôt technique que commerciale, et je me fait bouffer systématiquement... D'ailleurs, il faudra que j'y pense, c'est bientôt mon entretient annuel, et vu qu'il y a pas mal de changements (des astreintes entre autre, non prévu au contrat). Bonne chance.

moi je ne veux pas une grosse augmentation seulement une augmentation de 150€ brute ce qui me permettrai de mettre du beure dans les épinards sa vous parait faisable ?

150€ bruts mensuels c'est énorme ! et C'EST une GROSSE augmentation !

EDIT : il est à combien ton salaire brut mensuel actuel ? (en mp si tu préfères) Ca fait combien de temps que tu es en CDD ? Ca fait combien de temps que tu bosses dans cette branche ?

il faut laisser une marge de manœuvre à la négociation. Si tu veux 150 € de plus, demande 250 ou 300 de plus, et laisse ton boss négocier à la baisse. Si il négocie pas tant mieux (c'est rare, lui c'est son boulot!). C'est pour ça qu'il faut que tu sache d'avance à quel prix tu préfère l'ANPE (en sachant que si il sent que tu est ferme, et que tu ne reviendra pas dessus, lui peux aussi faire machine arrière).

annerobert a écrit le 16/07/2012 à 14h58: +1 : il faut savoir ce qui se fait dans ta branche. Ensuite, donne toi des limites: a quel prix tu lui dit non si il te propose moins. Si tu n'as pas préparé d'avance, tu risque d'hésiter, si il sent que tu n'as pas préparé, il va te proposer la même chose (pourquoi il te proposerait plus si il pense que tu accepte à moins?). Prépare aussi les arguments pour le convaincre que même si tu lui parait plus cher qu'un autre interim qu'il prendrait à ta place, il va perdre du temps à le former, à vérifier ce qu'il fait parce qu'il ne lui fait pas encore confiance... Perso, je suis plutôt technique que commerciale, et je me fait bouffer systématiquement... D'ailleurs, il faudra que j'y pense, c'est bientôt mon entretient annuel, et vu qu'il y a pas mal de changements (des astreintes entre autre, non prévu au contrat). Bonne chance.

Lol la remarque pourquoi il te donnerait plus s il pense que tu accepterais moins.

Perso j écoute pas trop les arguments si je prenais un autre qu est ce qui j y perdrai en temps de formation et confiance. Parce que j ai l impression de subir un chantage quand on m approche comme ça et que la personne ne sera jamais satisfaite. Je préfère que l on vienne me voir avec des arguments positifs, des réalisations réussies, la preuve d une implication, d'une rigueur et oh joie d une conscience professionnelle. La preuve d initiatives heureuses...
Bref je suis prête à payer plus si je sens que je peux compter réellement sur cette personne dans le travail. Si je sens que la personne n'est pas pas la pour faire de la présence en attendant que l heure passe, ou faire du vent inutilement.
Après je me preocupe aussi du collectif...les jalousies ou les susceptibilités peuvent venir aussi détériore un climat.
J essayé de donner une progression homogène par rapport à des degrés d'autonomie et de responsabilités remplies.
Pour la somme 150 euros brut par moi, ça dépend du salaire initial mais cela ne me semble pas aberrant.

Pour ce qui est de l entretien annuel, c'est pareil attention comment on présente les choses... Mais vu les changements opérés, je lancerait le débat en demandant à ton responsable selon lui qu'est ce qu il serait juste/equitable de faire pour rétablir l équilibre du fait de ces changements. Écouter et après éventuellement demander des ajustements.

Bon courage