Comment négocier son salaire

ypke07 a écrit le 16/07/2012 à 15h29: Lol la remarque pourquoi il te donnerait plus s il pense que tu accepterais moins. Perso j écoute pas trop les arguments si je prenais un autre qu est ce qui j y perdrai en temps de formation et confiance. Parce que j ai l impression de subir un chantage quand on m approche comme ça et que la personne ne sera jamais satisfaite. Je préfère que l on vienne me voir avec des arguments positifs, des réalisations réussies, la preuve d une implication, d'une rigueur et oh joie d une conscience professionnelle. La preuve d initiatives heureuses... Bref je suis prête à payer plus si je sens que je peux compter réellement sur cette personne dans le travail. Si je sens que la personne n'est pas pas la pour faire de la présence en attendant que l heure passe, ou faire du vent inutilement. Après je me preocupe aussi du collectif...les jalousies ou les susceptibilités peuvent venir aussi détériore un climat. J essayé de donner une progression homogène par rapport à des degrés d'autonomie et de responsabilités remplies. Pour la somme 150 euros brut par moi, ça dépend du salaire initial mais cela ne me semble pas aberrant. Pour ce qui est de l entretien annuel, c'est pareil attention comment on présente les choses... Mais vu les changements opérés, je lancerait le débat en demandant à ton responsable selon lui qu'est ce qu il serait juste/equitable de faire pour rétablir l équilibre du fait de ces changements. Écouter et après éventuellement demander des ajustements. Bon courage

merci beaucoup pour ton commentaire ! tu es gérant de société ?

Pour replacer dans le contexte quand même, les +150€ bruts souhaités, ça fait quand même près de 10% d'augmentation, et c'est énorme...

ttwftt a écrit le 16/07/2012 à 15h41: merci beaucoup pour ton commentaire ! tu es gérant de société ?

Je suis directrice générale société de 25 personnes en région parisienne...donc 10% oui ça peut sembler beaucoup mais ça dépend de quel salaire de base on part.

zenliberty a écrit le 16/07/2012 à 16h12: Pour replacer dans le contexte quand même, les +150€ bruts souhaités, ça fait quand même près de 10% d'augmentation, et c'est énorme...

Je rejoins un peu l'avis de Zenliberty !

Une augmentation de 150€ brute par mois, qui donne à la louche 110€ net, bah c'est beaucoup !! Compte tenu que tu es seulement en CDD vers un CDI.

Mais ce qui va jouer c'est les responsabilités qui t'imcombent ...

Car demander une augmentation ça se prépare, et l'argument de "mettre du beurre dans les épinards" ou car le salaire est trop bas "à ton gout" n'est pas recevable ...

Donc à toi de te "vendre" et de leur proposer une thèse valable, mais qui ne tente rien n'a rien donc bon courage !

kro49 a écrit le 16/07/2012 à 17h13: Je rejoins un peu l'avis de Zenliberty ! Une augmentation de 150€ brute par mois, qui donne à la louche 110€ net, bah c'est beaucoup !! Compte tenu que tu es seulement en CDD vers un CDI. Mais ce qui va jouer c'est les responsabilités qui t'imcombent ... Car demander une augmentation ça se prépare, et l'argument de "mettre du beurre dans les épinards" ou car le salaire est trop bas "à ton gout" n'est pas recevable ... Donc à toi de te "vendre" et de leur proposer une thèse valable, mais qui ne tente rien n'a rien donc bon courage !

je ne me rend ps bien compte de la somme si cela fait beaucoup ou pas
si vous voulez avant d'arriver la ou je suis, j'étais embauchée et ma boite a fermée niveau salaire j'étais payée plus qu'a aujourdhui et je travaillé moins donc je me suis dit que jallais laisser passer les premiers mois et avisé apres

ttwftt a écrit le 16/07/2012 à 17h29: je ne me rend ps bien compte de la somme si cela fait beaucoup ou pas Comme je te l'ai dit, on table en général sur +3% par an, donc +10%, c'est beaucoup si vous voulez avant d'arriver la ou je suis, j'étais embauchée et ma boite a fermée niveau salaire j'étais payée plus qu'a aujourdhui et je travaillé moins donc je me suis dit que jallais laisser passer les premiers mois et avisé apres

Ah ben ça, c'est une argument par contre ! T'arrives avec ton ancienne fiche de paie (et ton argumentaire bien sûr), et tu demandes pareil voire mieux ! Avec les mêmes coeff !

Mais je comprends pas que tu es baissé de salaire en prenant ce taf : t'as pas négocié à l'entrée ?

je ne trouve pas non plus que 150 euros soit aberrant!

perso, j'ai un bac +5, en CDI 39h. Actuellement je suis à 1450 € net depuis 2 ans, et je viens de demander 100 € net par mois de plus, tout simplement parce que j'en ai marre d’enquiller des semaines de 45/50 heures sans compensation.
Qui plus est mon collègue part à la retraite en fin d'année, et en attendant de savoir qui le remplacera, je serais toute seule, et la plus expérimentée si c'est un débutant qui prend sa place.


Après je suis d'accord qu'il faut des arguments à présenter

je me place côté employeur quitte à me faire jeter des cailloux (ce qui ne veut pas dire que je cautionne le principe).
Pour l'employeur proposer un cdi après un cdd c'est déjà un "cadeau". Après à moins d'être dans une branche où il y a une pénurie de personnel et dans ce cas c'est le salarié qui est en position de force, sinon déjà il faut avoir en tête que le cdi est un st graal de nos jours...

Après 150€ ça parait énorme !!! quand même, pour quelqu'un qui débute en cdi. Parce que l'employeur sait que quelqu'un en cdd qui passe en cdi a une chance de virer boulet dès qu'il a signé le contrat, donc une certaine appréhension.

Sais-tu si la négoce est de mise dans cette boîte déjà ? Par tes collègues par exemple ?

tu peux aussi faire jouer la concurrence en disant qu'on t'a proposé un autre poste mieux payé et que tu hésites car tu préfères cette boîte-là et que par conséquent tu apprécierais un effort. Ca se tente ^^

tipluche a écrit le 16/07/2012 à 23h58: je me place côté employeur quitte à me faire jeter des cailloux (ce qui ne veut pas dire que je cautionne le principe). Pour l'employeur proposer un cdi après un cdd c'est déjà un "cadeau". Après à moins d'être dans une branche où il y a une pénurie de personnel et dans ce cas c'est le salarié qui est en position de force, sinon déjà il faut avoir en tête que le cdi est un st graal de nos jours... Après 150€ ça parait énorme !!! quand même, pour quelqu'un qui débute en cdi. Parce que l'employeur sait que quelqu'un en cdd qui passe en cdi a une chance de virer boulet dès qu'il a signé le contrat, donc une certaine appréhension. Sais-tu si la négoce est de mise dans cette boîte déjà ? Par tes collègues par exemple ? tu peux aussi faire jouer la concurrence en disant qu'on t'a proposé un autre poste mieux payé et que tu hésites car tu préfères cette boîte-là et que par conséquent tu apprécierais un effort. Ca se tente ^^

Punaise je suis une super employeuse moi que des CDI et je n ai pas de problème pour trouver du personnel vu que je forme en général lollll

ypke07 a écrit le 17/07/2012 à 00h02: Punaise je suis une super employeuse moi que des CDI et je n ai pas de problème pour trouver du personnel vu que je forme en général lollll

Tu veux pas monter une maternité en Normandie ?
Nan parce que chez nous, sur en gros 50 employés, il y a qu'une quinzaine de CDI, tout le reste en CDD.
J'ai bossé là-bas pdt 10 mois, j'ai du signé une vingtaine de contrats, certains pour une seule journée, alors que j'étais là tout le mois . Vive les joies du paramédical

ypke07 a écrit le 16/07/2012 à 15h29: Pour ce qui est de l entretien annuel, c'est pareil attention comment on présente les choses... Mais vu les changements opérés, je lancerait le débat en demandant à ton responsable selon lui qu'est ce qu il serait juste/equitable de faire pour rétablir l équilibre du fait de ces changements. Écouter et après éventuellement demander des ajustements. Bon courage

merci

loraline16 a écrit le 16/07/2012 à 22h08: je ne trouve pas non plus que 150 euros soit aberrant! perso, j'ai un bac +5, en CDI 39h. Actuellement je suis à 1450 € net depuis 2 ans, et je viens de demander 100 € net par mois de plus, tout simplement parce que j'en ai marre d’enquiller des semaines de 45/50 heures sans compensation. Qui plus est mon collègue part à la retraite en fin d'année, et en attendant de savoir qui le remplacera, je serais toute seule, et la plus expérimentée si c'est un débutant qui prend sa place. Après je suis d'accord qu'il faut des arguments à présenter

Purée mais tu bosses dans quel secteur ?! Dans le mien, un bac+5 c'est 1.800€ nets au premier poste, t'es vraiment peu payée ! Surtout pour un cadre, puisque tu parles de semaine de 45h/50h ! T'es au courant que là, tu ne cotises même pas pour la retraite des cadres ?

Ttwftt, tu es cadre ou non ?

zenliberty a écrit le 17/07/2012 à 10h40: Purée mais tu bosses dans quel secteur ?! Dans le mien, un bac+5 c'est 1.800€ nets au premier poste, t'es vraiment peu payée ! Surtout pour un cadre, puisque tu parles de semaine de 45h/50h ! T'es au courant que là, tu ne cotises même pas pour la retraite des cadres ?

mais je ne suis pas cadre, c'est bien ça le soucis. Je fais les heures supp parce que on croule sous le boulot, donc pas le choix. De 35 à 39h, j'ai des rtt, le reste, c'est pour ma pomme, rien, nada.
et pour info je suis juriste dans un syndicat agricole.

zenliberty a écrit le 17/07/2012 à 10h42: Ttwftt, tu es cadre ou non ?

excusez moi du retard je reviens juste

non je suis salariée pour mon coeff je regarderai se soir sur ma fiche de paie