Comment négocier son salaire

heidi124 a écrit le 18/07/2012 à 12h24: Je m'entends bien avec mes patrons, on est 6 employés, c'est familial, mais bon, si je perds le job je suis dans la merde donc... j'ose pas.

Les règles ne sont pas les mêmes en suisse qu en France alors la..'je ne peux pas t aider.

je pense que c'est la même chose niveau négociation, je cherche pas une augmentation précise moi, juste une augmentation, il va pas m’augmenter de 50cts mon patron, mais ouais... je sais pas, j'avais un record clean jusqu'à aujourd'hui, je me suis endormi dans le train, 45 minutes de retard


bon c'est pas "grave", mais même, ça gache mon beau "0fautes"

je pense que je peux pas demander car on a notre 13ème salaire qu'est versé maintenant, je sais pas si vous avez 4a en France?

heidi124 a écrit le 18/07/2012 à 17h33: je pense que c'est la même chose niveau négociation, je cherche pas une augmentation précise moi, juste une augmentation, il va pas m’augmenter de 50cts mon patron, mais ouais... je sais pas, j'avais un record clean jusqu'à aujourd'hui, je me suis endormi dans le train, 45 minutes de retard bon c'est pas "grave", mais même, ça gache mon beau "0fautes" je pense que je peux pas demander car on a notre 13ème salaire qu'est versé maintenant, je sais pas si vous avez 4a en France?

Le 13eme mois n'est pas automatique cela dépend des entreprises.
Sinon pour la négociation il faut te situer par rapport aux autres salariés. Et quand tu sens que tes patrons sont contents de toi, tu peux aborder le sujet. Genre que tu aimerais avoir la preuve de la reconnaissance de la qualité de ton travail par une petite augmentation. En mettant en avant la qualité de ton travail et ton implication. Il ne sert à mon avis à rien de mettre en évidence le 0 faute...ça c'est la base de ton contrat mais plutôt les petits plus que tu y mets. Après cela dépend de ton job.

Ah ici c'est devenu obligatoire, ils ont attendus la dernière année pour le faire passer...

ils vous augementent vous à Noel? j'avais reçu un bonus, ça fais office d'augementation? bon le bonus c'était rien du tout mais bon, quand même qqch quoi.

faut que je tate...

heidi124 a écrit le 18/07/2012 à 17h54: Ah ici c'est devenu obligatoire, ils ont attendus la dernière année pour le faire passer... ils vous augementent vous à Noel? j'avais reçu un bonus, ça fais office d'augementation? bon le bonus c'était rien du tout mais bon, quand même qqch quoi. faut que je tate...

Non un bonus c'est une prime, donc oui c'est pour dire qu ils sont contents mais cela n est pas automatique chaque année donc ce n'est pas considére comme une augmentation.

En France les systèmes de rémunérations sont divers et variés et dépendent de l activité de l entreprise et des conventions collectives qui sont appliquées et aussi des usages.
C'est pourquoi pour comparer les offres d emplois, il faut regarder le brut annuel et non pas la répartition. Certaines entreprises sont au 15mois et d'autres au 12 mois lol

Auxquels il faut aussi comparer les avantages accordés en plus que peuvent être : des chèques repas pour manger le midi, une mutuelle, plan d'épargne, voiture de fonction, téléphone portable....

Pour exemple : pas de 13e mois dans mon entreprise. La convention collective nous octroie une prime de vacances. Les primes "de mérite", on en touche s'il y a du budget, autrement dit pas souvent (j'attends encore celle qu'on m'a promise en septembre 2011).

En avantage, j'ai les tickets resto et une mutuelle de groupe. Comme il l'a été dit, c'est aussi à prendre compte.