Comment négocier son salaire

loraline16 a écrit le 17/07/2012 à 12h13: mais je ne suis pas cadre, c'est bien ça le soucis. Je fais les heures supp parce que on croule sous le boulot, donc pas le choix. De 35 à 39h, j'ai des rtt, le reste, c'est pour ma pomme, rien, nada. et pour info je suis juriste dans un syndicat agricole.

Mais comment ça se fait que tu ne sois pas cadre avec un bac+5 ?! Juriste en plus ?!

Perso je n'aime pas trop négocier mon salaire car sa donnerait une mauvaise image de toi !!! avec ton patron bien sur

naonie a écrit le 17/07/2012 à 14h02: Perso je n'aime pas trop négocier mon salaire car sa donnerait une mauvaise image de toi !!! avec ton patron bien sur

Au contraire, quelqu'un qui ne négocie pas son salaire, ça peut être pris pour 'il ne demandera jamais rien, sera corvéable à merci et ne défendra pas ses intérêts". En clair, c'est tout bénef pour l'employeur, parce que l'employé n'osera jamais ouvrir sa bouche...

naonie a écrit le 17/07/2012 à 14h02: Perso je n'aime pas trop négocier mon salaire car sa donnerait une mauvaise image de toi !!! avec ton patron bien sur

Non pas forcément, tout dépend si c est fait à bon escient et avec de bons arguments.

zenliberty a écrit le 17/07/2012 à 14h30: Au contraire, quelqu'un qui ne négocie pas son salaire, ça peut être pris pour 'il ne demandera jamais rien, sera corvéable à merci et ne défendra pas ses intérêts". En clair, c'est tout bénef pour l'employeur, parce que l'employé n'osera jamais ouvrir sa bouche...

Je trouve cette vision de l employeur un peu manichéenne. Je ne dis pas qu il y a des abus mais cela existe dans les deux sens. Je déplore cette défiance qu il existe entre employeurs employés, qui du coup limite les possibilités d ententes et de souplesse. Avant le contrat de travail, pour moi,il doit exister un objectif commun et une confiance. Les entretiens au minima annuel permette pour moi de faire le point sur la relation de travail. Après le reste oui il est difficile d augmenter les salaires car le coût du travail en France est élevé entre toutes les cotisations, les risques sociaux, le fait de devoir suppléer les assurances maladies... Et tout ça avec une conjoncture économique difficile, concurrences, pression fiscales, normes de plus en plus drastiques, investissements...
donc ce n'est pas toujours évident sinon tout le monde serait patron, sans compter toute la dimension sociale de chaque personne à gérer, les attentes, par rapport à un diplôme, formation, par rapport à des contraintes personnelles qui peuvent changer, des problèmes de logement....
Bref je trouve ça de plus en plus compliqué et déprimant.

Ypke07, j'ai jamais dit que c'était facile (employé ou employeur, peu importe le côté de la barrière) , et je ne suis pas du genre syndicaliste à faire opposition aux employeurs juste parce qu'il faut faire opposition.

Je répondais juste à (j'ai oublié le pseudo) comme quoi ça n'était pas forcément mal vu de demander une augmentation, et que ce serait facile aussi d'obtenir le silence des employés (aucune contestation) juste en faisant planer une idée reçue comme quoi ce serait mal vu de demander une augmentation...

zenliberty a écrit le 17/07/2012 à 13h59: Mais comment ça se fait que tu ne sois pas cadre avec un bac+5 ?! Juriste en plus ?!

Ca il faut le demander à mon chef lol En tout cas c'est pareil pour tous les juristes de ma boite, ils ne sont passés cadres qu'au bout de 3 ans, et s'ils en faisait la demande.

zenliberty a écrit le 17/07/2012 à 17h00: Ypke07, j'ai jamais dit que c'était facile (employé ou employeur, peu importe le côté de la barrière) , et je ne suis pas du genre syndicaliste à faire opposition aux employeurs juste parce qu'il faut faire opposition. Je répondais juste à (j'ai oublié le pseudo) comme quoi ça n'était pas forcément mal vu de demander une augmentation, et que ce serait facile aussi d'obtenir le silence des employés (aucune contestation) juste en faisant planer une idée reçue comme quoi ce serait mal vu de demander une augmentation...

Oui d ailleurs je suis d accord...ton intervention m a juste permis de m exprimer,

loraline16 a écrit le 17/07/2012 à 17h28: Ca il faut le demander à mon chef lol En tout cas c'est pareil pour tous les juristes de ma boite, ils ne sont passés cadres qu'au bout de 3 ans, et s'ils en faisait la demande.

Oh l'arnaque !

euhm pour être en mesure de négocier, faut au moins être cadre ou avoir 15-20 ans d'expérience mais aujourd'hui c'est super dur de négocier, c'est un coup à ce qu'on te renouvelle pas ton CDD et t'auras tout gagné vu qu'il y a énormément de chercheurs d'emplois et peu d'employeurs

chevalounette14 a écrit le 18/07/2012 à 10h40: pour être en mesure de négocier, faut au moins être cadre ou avoir 15-20 ans d'expérience mais aujourd'hui c'est super dur de négocier, c'est un coup à ce qu'on te renouvelle pas ton CDD et t'auras tout gagné vu qu'il y a énormément de chercheurs d'emplois et peu d'employeurs

Je ne suis pas d'accord mais bon...

bien zenliberty, tu conviendras que c'est pas évident du tout de négocier un salaire à l'heure actuelle, mais c'est encore plus dur de le renégocier....

Y'a pas un risque de perdre son emploi parce qu'on aimerait négocier?

Perso ça fais plus d'une année que je travaille au même endroit, je gagne moins qu'au mcdo ( suisse, le mcdo est bien payé... ), les jours feriés et week-end ne sont pas payé plus blablabla, j'aimerais bien une augmentation mais j'ai trop la chiasse de perdre mon boulot alors j'ose rien demandé du tout.

je me demande même si c'est dans mon droit, en tant qu'étudiante avec un boulot d'étudiante à côté de mes études, de demander une augmentation, après 1 année.
après je ne saurais même pas quoi prétendre comme augmentation...

bien tente heidi, s'ils sont contents de toi et que tu travailles depuis un an.... Si t'es en bons termes avec ton patron (ça fait beaucoup de si mais qui ne tente rien n'a rien)

Je m'entends bien avec mes patrons, on est 6 employés, c'est familial, mais bon, si je perds le job je suis dans la merde donc... j'ose pas.