Le post des supers mamans de ca...

elo7
On a aussi le Britax max Way et on a une Mégane, franchement en terme de place devant c'est largement acceptable.

netif
Certes... Déjà avec le cosy (grand, puisque c'est un beone), on est ultra optimisés. Il faudrait que je vois les mesures si j'en trouve.
Bon pour l'instant pas de stress, le cosy est encore assez grand pour elle, sa tête ne dépasse pas. Mais à chaque fois que je vois ce sujet passer, je me demande comment on va rentrer le prochain siège dans la voiture

On a aussi le Max way pour la voiture de Guillaume : une toute petite c1. Olivia a les jambes pliées mais elle s'en moque, elle adore aller dans la voiture de son père (elle y voit mieux par le pare brise, et comme c'est une voiture sans option, on sent bien les vibrations donc c'est la voiture qui va très vite, très vite lol). En tout cas on en est content! il est hyper compact comme siege !

loupphoque oui on avait le même problème. Pas d'isofix et pas 1000e à mettre sachant quil en faut 2 pour nous

Coucou les filles!
Je suis tellement désolée je n'arrive plus du tout à suivre :(

En revanche je reviens vers vous car je suis dépassée par Léane et ses crises de colère... Elle est super émotive et quand ça part elle roule au sol, tape, jette tout à porter de mains, hurle et perd tout contrôle. Cela dure facilement 15-20min... Le truc c'est qu'au début je pouvais l'ignorer ou lui proposer de se calmer dans sa chambre, les câlins ça n'a JAMAIS fonctionné bien au contraire ça la rend dingue. (Le câlin c'est seulement une fois calmée.) Sauf que maintenant, si je l'ignore elle se jette dans nos jambes pour taper, si je lui propose de se calmer quelque part elle en sort en hurlant, rampant au sol etc. Bref mis à part la laisser s'énerver sur moi je ne peux quasi rien faire quoi, je ne sais plus comment agir. J'essaye de rester calme mais je n'accepte pas qu'elle me tape quoi, donc je lui dis non, je la stop, sauf qu'elle n'est plus du tout raisonnable et on ne peut donc rien faire. Je ne peux pas l'isoler car elle revient à la charge, faudrait que je ferme la porte à clé ce qui est évidemment hors de question lol

Breeeeef comment je dois agir ? Je tâtonne et elle le sens, ça rend les trucs encore plus compliqués.

Je suis devenue une graaaande habituée des diversions donc j'évite un max de crises heureusement. Mais j'en ai au moins 1 par jour, dehors comme dedans... en public comme en privé, elle rampe au sol en hurlant quoi y'a rien à faire. Après on en parle (on nomme l'émotion et je lui dis que je l'aime), on lit tous les jours le livre des émotions qu'elle adoooore.

MAIS ça me dépasse de ouf pendant la crise quoi. Mon copain est exaspéré, il n'y arrive pas mieux/moins bien que moi et il a l'impression qu'on a juste un enfant pourri gâté.

C'est vrai que je dis pas souvent non, je ne pense pas être très sévère, mais quand c'est non c'est non, je ne cède pas (on brosse ses dents tous les jours, on ne frappe pas, etc). Sur certaines choses on voit bien qu'elle sait que y'a pas de négo et elle ne mène plus ces combats mais tous les jours y'a une tempête émotionnelle qui arrive et c'est vraiment éprouvant... j'aimerais juste savoir comment agiiiir. J'ai lu mille trucs mais personne me dit quoi faire quand ma fille me cours après folle de rage dans la maison (j'ai tenté de la ramener calmement sur le canapé pendant 15min mais ça l'a rendu encore + dingue et après c'était carrément le défi quoi).

Exemple dimanche on avait du monde à la maison. En partant mon copain a donné 2 parts du gâteau non terminé aux invités. Léane était fooooolle de rage, elle ne voulait absolument PAS partager le gâteau. Je lui ai dis qu'on avait gardé un part pour elle, je l'ai montré et tout, mais hors de question de reprendre les restes qu'on a donné aux gens quoi LOL mais voilà crise de 15min à rouler et taper le sol... les gens étaient choqués... On a réussi à faire diversions à la fin mais pfiouuu les efforts de fou quoi.

merciiii si jamais vous avez des conseils. En vrai je suis à 2 doigts d'aller chez une psy avec Léane pour être sûre que je ne rate rien lol

EDIT : ce que j'essaye de dire c'est que je SAIS que ces crises sont normales, je ne cherche pas à les arrêter et je sais comment les zviter un max. En revanche j'aimerais juste savoir comment agir pendant la crise, le temps que ça dure car je ne peux pas la laisser me taper et s'accrocher à mes jambes donc l'ignorer est impossible et quand j'essaye de faire diversion/parler/consoler c'est encore pire ... ^^' aha enfin voilà je suis preneuse de tout avis extérieur :)

agathe90 et bien bon courage m pauvre, ça en déstabiliserait plus d une je crois... Des crises OK mais à ce point et de cette violence...

Bon sinon petite forme ici, quand je vois le flot de noy eaux dossiers a traiter qui arrivent au boulot alors qu'on essaie péniblement de finir les dossiers à effet du 31. 12, on est sollicitées sans cesse de tout côté.... Je sature.
Depuis ma reprise j arrivais à peu près mettre de la distance mais la de nouveau ça commence à me bouffer sauf que je n'ai plus d énergie à y laisser maintenant.

Encore une fois changer de boulot dns ma branche est très compliqué (très peu de postes) sauf à changer de région et ça c'est hors de question.
Bref ramage qui sert à rien haha.

agathe90 j'imagine à quel point ça doit être dur, éprouvant pour vous 3. Je ne me souviens plus si ma fille faisait ça. Des crises, elle a bien du en faire, mais nous taper comme ça je ne crois pas.

Je me souviens quand son papa était plusieurs semaines en déplacement, c'était dur le soir. Elle ne voulait pas se coucher, elle se levait. Je restais près d'elle, assises toutes les deux dans le couloir. Quand elle était calmée, on allait à nouveau dans la chambre. Ça n'a pas duré très longtemps.

Du coup, dans un cas comme ça, je resterais près d'elle à attendre que ça passe. Par contre, si elle tapait, je bloquerais dans un câlin même si elle s'enerve encore plus. Pour moi, la violence c'est un non non négociable, même lorsqu'on est en colère. Et vous avez déjà testé les autres choses. L'idée c'est lui montrer qu'on est présent, dans un cadre, et ensuite pouvoir discuter quand le calme est revenu.

Je ne dis pas que c'est ce qu'il faut faire, juste ce que moi je tenterais.

agathe90 Je n'ai pas d'idée à te soumettre, n'étant pas encore passée par là, mais je vais suivre les réponses avec intérêt car je soupçonne Amandine d'avoir un fort caractère (comme ses parents ) et je pense que dans quelques mois nous aurons nous aussi droit à de belles crises. En tout cas quand elle fait une "crise" de frustration, elle ne supporte pas qu'on la contraigne donc le câlin c'est niet aussi.
Edit : si elle a "besoin" d'extérioriser son émotion en tapant, est-ce qu'elle est d'accord pour taper dans un coussin ?


loraline16 Je le redis mais à un moment c'est à toi de dire stop, de déléguer ou organiser ton travail, et communiquer dessus. "Oui je vais prendre ce dossier, par contre je ne pourrais commencer à le traiter que le dd.mm et rendre une conclusion le dd.mm". Et si on te demande de le traiter "urgemment", il faut oser répondre "très bien, quel dossier souhaitez-vous que je dépriorise pour pouvoir traiter celui-ci avant ?". C'est JUSTE ton travail et ça doit rester JUSTE ton travail.
Personnellement, depuis que j'ai compris ça, je revis. J'ai bien évidemment toujours des coups de bourre, des semaines stressantes avec plusieurs choses à rendre en même temps et donc des horaires qui dépassent, mais le fait de gérer mon planning le reste du temps, et d'oser demander à étendre les délais, me permet que ces semaines chargées soient épisodiques. Je donne un coup de collier avec d'autant plus de motivation que je sais qu'ensuite je retournerai dans mon rythme de confort. Et personne ne m'a jamais reproché ça, je continue d'avoir de très bons feedbacks et d'être augmentée etc etc. Les clients sont en fait bien plus conciliants qu'on croit.
Un très bon livre (dispo aussi en version audio si tu es adepte) : "Ne coupez jamais la poire en deux: Un manuel redoutable pour négocier gagnant par un négociateur du FBI". Il y a un chapitre sur le sujet du travail et de la pression mise par les managers sur leurs salariés.

agathe90 Mon fils ne va pas si loin, si il est contrarié il se jette par terre et pleure. Quand il fait ça et que cela dure, on prend un livre et on se met à lire à haute voix à coté de lui, et la plupart du temps il nous rejoins et s'apaise...

loraline16
C'est à ton/tes managers de gérer ces flux.

Je suis manager et je prends la surcharge de travail très au sérieux. L'entreprise est responsable de la santé de ses salariés.
Lorsque je constate une surcharge, je fais une analyse de la situation. Est ce qu'il s'agit de manque de moyen, de l'organisation de la personne, de ses compétences, d'un problème humain dans l'équipe etc...

Si il s'agit d'un manque de moyens, il existe plusieurs solutions. Est ce qu'on peut trouver de nouvelles façons de faire? En arrivant dans mon équipe par exemple, on a pu tenir tous nos objectifs malgré une diminution drastique du budget. Tout simplement en s'organisant autrement. J'ai apporté mon expérience, j'ai fait travailler les personnes ensemble pour qu'ils fassent des propositions (je suis persuadée qu'il vaut mieux une solution bonne qu'à 70% mais adoptée par tout le monde, que solution bonne à 100% mais imposée et donc pas intégrée par l'équipe), j'ai aussi fait appel à un coach pour certains points.
Que pouvons nous couper? Je communique ensuite sur toutes les tâches, projets qui ne seront pas fait. Et c'est moi qui prend les coups, c'est mon rôle de protéger mon équipe et de faire en sorte qu'ils puissent travailler sereinement.
Si il s'agit d'un manque de compétences/d'organisation, on fait un bilan avec la personne concernée. On peut mettre en place des formations, des tutorats/mentoring.
Pour certains, c'est une mauvaise gestion des priorités, pour d'autre c'est une tendance au perfectionniste. Le développement des personnes fait partie du rôle de manager.

Tout ça pour dire que c'est a ton manager de réaliser une analyse et de faire en sorte de trouver des solutions. Bien sûr, le manager va aussi attendre une analyse de la personne en surcharge avec éventuellement des propositions.
Des personnes qui ralent sans apporter de solutions, en tant que manager, j'ai beaucoup de mal avec ça. On travaille en équipe et chacun peut apporter pour que tout se passe bien pour tout le monde.

agathe90

ma fille n'a jamais eu de crises de colère du coup difficile de t aider.

Ici j'attends aussi que ça passe en étant à côté d'elle. Je nomme en même temps l'émotion et je dis que je la comprends. Elle ne me tape pas non plus, mais me rejette fortement, le câlin est Ok une fois la crise passée. Je crois que c'est maman très spirituelle sur fcbk/YouTube qui avait fait des vidéos très sympas au sujet de l'accompagnement des crises émotionnelles des 2 ans. Si ça peut te donner des pistes.

agathe90 Petite poulette ! La bonne nouvelle c'est qu'effectivement je pense que c'est une période d'apprentissage et que ça devrait aller en s'améliorant en grandissant !
Je n'ai pas forcément les réponses que tu cherches mais une piste : ma mère était éducatrice spécialisée, avec des tous petits, en majorité autistes et trisomiques. La gestion des émotions étaient donc clairement un enjeu, et pas simple du tout pour ces enfants. Je sais qu'en cas de grosse crise de colère où plus rien n'était rationnel, et où l'enfant pouvait commencer à devenir agressif envers lui et les autres (taper, etc), elle les serrait dans ses bras. On parle de petits donc même si ils peuvent avoir de la force, globalement un adulte arrive quand même à les encadrer physiquement, pour peu qu'il soit bien calé, que les bras et les jambes soient sous contrôle. Et elle serrait vraiment, sans faire mal évidemment mais juste pour que le corps se sente "encadré". Evidemment eux aussi avaient horreur à ce moment là de se sentir contraint, donc les premières secondes c'était limite du catch. Mais en fait très très rapidement, le fait d'entourer le corps et d'exercer une pression ferme et régulière permet d'apaiser le système nerveux (comme le principe des couvertures lestées qui existent maintenant pour dormir, je ne sais pas si tu vois ?). Et donc cela permettait de calmer l'enfant très rapidement, en évitant qu'il se fasse mal et qu'il fasse mal à quelqu'un d'autre. Il ne fallait surtout pas lacher avant retour au calme, et ça se transformait tranquillement en gros calin. Ce qui est flagrant c'est que les enfants finissaient par bien comprendre l'intérêt du truc, et venaient parfois chercher d'eux même ce "calin serré" lors de débordements d'émotion ensuite. Est ce que tu peux essayer, ou ton copain ? Je pense que la clé c'est de se dire "Je ne lache pas, j'exerce une légère pression sur la plus grande surface possible de son corps, je reste HYPER calme, je me met dans ma bulle et j'attend que ça passe". Je pense que tu peux sentir des résultats en quelques essais si c'est efficace sur elle, le retour au calme devrait être de plus en plus rapide.

agathe90 on a également de très grosse crise avec Gianni et comme te l'as dit joolia se qui marche bien c'est le gros câlin entravé dans les bras mais aussi de lui chanter des chansons, de le bercer...

melye kasugaii je réponds en commun.
Je ne pense pas que ce soit un problème d organisation étant donné qu au service juridique on est toutes dans le même schéma et avec le même problème.
On a un pseudo responsable oui, mais hormis valider nos congés et nous demander de saisir nos temps de travaux, faire les factures, Ya personne. Il est même pas juriste !!! Comment tu veux qu'il comprenne ce qu on fait... Comme tous les responsables dans cette boîte ils ont le titre et la paye mais c'est tout.

Les problèmes on les fait remonter sans cesse, à lui ou au directeur vu que je suis déléguée du personnel.
Mais rien ne bouge.
Crois moi des propositions on en fait, on est pas à geindre sans rien proposer mais Ya un moment quand rien ne se passe ça va bien.

Pour ce qui est des délais, malheureusement je ne peux pas repousser les délais à respecter. Les agri prennent leur retraite au 31.12 pour ne pas repayer une année entière de cotisation msa (ça peit equivaloir à plusieurs dizaines de milliers d euros), les installations se font avant le 15 mai afin qu'ils soie t pris en compte dans le calcul des aides européennes de la pac.

Je fais quoi, je leur dit qu'ils vont perdre de 10000 à 40000 euros parce que je peux pas prendre de nouveaux dossiers ?
Que mon responsable c'est pas lui qui ira leur dire que malheureusement la ça ne sera pas possible, et qui si c'est nous qui le faisons, ce sera considéré comme une faute professionnelle ?

On aurait besoin d embaucher 2 personnes de plus, sauf que fait les payer et vu les salaires proposés Ya pas foule. Et qu'il faudrait augmenter nos tarifs mais le conseil d administration s'y opposé du coup on fait pas de chiffre d affaire suffisant pour payer 2 autres personnes