Emploi : faire des choix - CDI en poche

Il faut que tu demandes à la personne qui s'occupe des embauches (responsable, DRH ...) un entretien pour discuter de la proposition d'embauche sur le CDI.

Moi je ferais comme ça :
Lors de l'entretien tu leur dis que tu as reçu une proposition à tel salaire avec tel condition et que tu souhaites avoir des conditions identique pour ton embauche en CDI sinon tu risques de choisir l'autre entreprise, que ton travail donne satisfaction, que tu as bien cerné le poste pendant ton CDD, que tu es motivée bla bla bla. Et tu attends qu'ils te répondent si c'est accepté ou pas, ou entre les deux salaires ...

Si ils n'acceptent rien de plus malgré le fait que tu risques de partir ça sera à toi de savoir si tu acceptes leur CDI aux conditions ou si tu déménage et tu prends l'autre job.

mmebenoit Merci pour ce conseil, j'attend de voir ce que donne l'entretien téléphonique pour voir ou j'en suis et faire le point.

Qui ne tente rien n'a rien.

Dans pas mal d'entreprises le salaire et les conditions sont un peu un "jeu de négociation". Le responsable essai souvent de donner le salaire le plus bas et le moins de conditions et le salarié dois essayer de bien négocier car les augmentations se font rares donc autant négocier correctement son salaire à l'arrivée dans la boite ou lors d'un changement de contrat ou de poste.

Ils ne le prendront pas mal si tu ne leur met pas le couteau sous la gorge et si tu viens à choisir l'autre entreprise ils sauront pourquoi.

Surtout insisté bien là ou tu es de dire que tu as été contactée par un headhunter.

Si ils ont le moindre doute que tu cherches à partir, ils ne vont rien faire pour te retenir.

Bonne chance!

Apres il faut aussi ce dire, qu'aujourd'hui tu connais ta boite et les conditions de travail.
L'autre boite tu sais pas trop où tu vas mettre les pieds ( sauf si tu connais deja ), tu peux tomber de haut.

De plus, le CDI dans ta boite actuelle, c'est sur ?
Car si tu laches cette boite pour aller ailleurs et qu'arrivé là ta periode d'essai n'est pas concluante, tu l'as dans l'os..

C'est un peu un coups de poker ( comme souvent dans le monde du travail ) mais qui peut etre payant.

monfrisonlove

Je suis bien d'accord c'est un peu jouer avec le feu surtout qu'absolument rien ne garanti que ton CDD se transforme en CDI surtout si tu commences à etre "pénible" pour eux et à chercher à deja avoir une augmentation de salaire. Malheureusement ils risquent de te proposer la porte et d'aller embaucher une autre personne ! Oui même si toi tu es formée, il y en aura d'autre prête à faire ton boulot ...

Je serai toi je serai mega prudente.

Le nouveau job serait au dire du HH directement en CDI. qui dit qu'en août elle aura son CDI là ou elle se trouve actuellement?

J'en profite pour poser un doute que j'ai.

Si elle est en poste, elle lâche sa boîte pour aller ailleurs mais ne satisfait pas la période d'essai: aura-t-elle droit au chômage si elle est virée là où le HH veut la positionner? annerobert on parlait de ça hier...

fresnedilla Dans son cas, oui, forcément, vu qu'elle n'a qu'un CDD pour le moment (donc elle ne démissionne pas d'un CDI pour un autre).

fresnedilla justement je lui ai demandé si c'est sur pour le CDI, car bon si c'est que des paroles..
A partir du moment où il y a pas de papiers,moi je ne crois rien x)

Elle a dit qu'elle serait mise en CDI en août donc c'est qu'ils sont content de son travail et qu'ils lui ont fait une promesse d'embauche. Pour moi négocier un nouveau contrat ce n'est pas être pénible, elle ne va pas les harceler juste demander de meilleurs conditions qu'on lui propose d’ailleurs dans une autre boite donc c'est que ça n’est pas une demande hors norme.

De mon point de vue il n'y a pas grand chose à perdre, au pire ils te disent non qu'il ne peuvent pas pour différentes raisons et puis voila, tu choisira en connaissance de cause, on ne licencie pas une personne car elle a demandé une augmentation.

ma plupary des spociétés que je connais ... le chantage au meilleur salaire ailleurs ... ça ne marche pas et c'est la porte direct car si tu le fais une fois ... tu peux très bien le faire 2 fois .....

d'auter part tu as été contactée ... mais d'autres l'ont été aussi ... un recruteur ne présente pas qu'un seul profil .... le poste tu n'es pas sure de l'avoir .....

si tu souhaites rester dans ta société actuelle demande un entretien avec ton supérieur et affute tes arguments en vue d'une augmentation de salaire

Bon pour les droits au chomage, j'ai trouvé ça:
http://www.juritravail.com/Actualite/rupture-periode-essai-employeur/Id/260954

Il faut déjà voir comment se déroulera l'entretient téléphonique en 1er contact et s'il y a suite.

Ensuite, à toi de réfléchir car le poste en CDI où tu as donné tes conditions, s'ils te prennent, ça devrait se faire plus rapidement que la transformation du CDD en CDI en Août ?

Tu sais quelles sont les conditions du CDI en Août ? Ils t'engagent directement sans période d'essai (le CDD servant de période d'essai) ? Ou tu auras quand même droit à la période d'essai en sus ? Et ils se sont engagés par écrit ou c'est des paroles ?

Pour avoir vu dans ma boite, un jeune en interim avec promesse de CDI à la clé, et un changement de budget, niveau corporate, qui ont fait que son interim s'est terminé par... rien du tout. Et ce, un petit mois avant la "transformation".

Donc bien voir si le poste près de chez toi, même, avec un déménagement à la clé, ne serait peu-être pas plus sûr (si ça aboutit, bien sûr) pour toi; que d'attendre et négocier (normal, si tu ne tentes pas, tu n'auras rien que ce que tu as actuellement), sur le CDI d'Août ?

Normalement il n'y a pas de période d'essai sur un CDD se transformant en CDI à moins que l'entreprise triche et mette le CDI quelques jours après la fin du CDD.

Une promesse d'embauche vaut contrat donc s'il te l'on fait il ne peuvent pas te licencier comme ça.

Et je le redis un licenciement pour cause de demande d'augmentation ça n'est pas légal, on ne met pas quelqu'un à la porte pour ça sans risquer de se retrouver au Prud'hommes

déjà attends de voir ce que donne ton entretien et ceux à venir..... faut déjà être sure d'avoir le poste ;)

là où tu es, perso je serai toi , je dirais rien sans avoir la certitude que de l'autre côté c'est bon ! déjà si tu as un cdd à 110 net.... même si tu fais tu bon boulot ben.. je suis pas convaincu qu'ils te passent de 1100 à 1400 d'un coup... sauf qi la boite à vraiment les moyens....

1/ rien ne garanti à l'instant T que ton CDD va aboutir à un CDI alors méfiance.... si tu commence déjà à négocier c'est à double tranchant.... ça peut marcher comme.... ça peut leur donner envie de te convier vers la sortie à la fin du CDD...

2/ l'autre offre ben pour le moment... t'en es qu'au stade des entretiens.... alors méfiance...

perso ce que je ferais.. j'attends de voir si on me propose vraiment le poste à 1400€ ce qui sous entends que tu dois démissionner de l'autre... et c'est juste à ce moment là que je dis, j'ai trouvé un CDI à 1400 je peux pas refuser donc je pars... sauf... si vous vous aligniez ... et là ça passe ou pas mais t'as au moins un boulot...
si j'ai bien compris tu rencontre pas mal de difficultés en ce moment alors joue la carte de la prudence !

si c'est pas indiscret, tu bosse dans quoi pour qu'un chasseur de tête vienne te chercher ? (c'est une vrai question hein, je connais pas le principe enfin... pour moi ça se fait pas dans tous les métier quoi)