Je viens pour exposer ma situation et y réfléchir. Vos avis pourraient m'aider.
Actuellement en poste en CDD (CDI en Aout) : 35h, 1100 net, 40km de chez moi.
Un "chasseur de tête" m'a contacté me proposant un CDI dans ma ville natale (déménagement à prévoir car 1h de route avec la circulation) : j'ai posé mes conditions 1400 net MINI + heures supp payées en 35h. Cela leur conviendrait. J'ai demandé un entretien téléphonique avant de me déplacer aussi, il m'est accordé demain soir.
Aujourd'hui, je souhaiterai faire jouer cette "offre" afin de faire augmenter mon salaire dans ma boite actuelle. A CDI équivalent j'aimerai rester ou je suis.
Dans les 2 cas les postes me plaisent et me correspondent, donc je ne prend pas de grands risques à tenter ma chance mais je ne sais pas comment utiliser tout cela à bon escient.
Quelqu'un a déjà été dans ce cas ? Je suis un peu perdue.
Ta cheffe te dit ça, car elle sait que tu es en position de force.
Ils se trouvent bien cons car tu les mets devant le fait accompli, et ils ne pourront plus te la faire à l'envers ^^
Oui on n'a pas le droit de démissionner en CDD sauf sous certaines conditions dont le fais de passer en CDI.
Après dans la réalité, rare sont les entreprises qui vont au prud’homme quand un salarié en CDD part sans CDI mais si c’est le cas l'entreprise à raison.
