Y aurait il une pénurie d’enseignants ?

Pourquoi certains font cette formation et ne veulent pas enseigner ?

Pourquoi trouve-t-on que les nouveaux enseignants sont moins bons techniciens « qu’avant ». ?

Je mets les deux en même temps, car une des réponse est double. Certaines formations sont rémunérées, ce qui implique que certaines personnes passent ce diplôme sans pour autant avoir envi ou compris qu'il faudrait par la suite rendre un certain nombre d'infos.

Si on à pas de baguages suffisant on se retrouve vite bloqué. Il est compliqué d'apprendre une pratique sportive et d'apprendre à transmettre en même temps.

Attention, le fait d'avoir surmultiplié les diplômes de tous bords et de formations de toutes substances (maintenant qu'on est sorties des structures millitaires et civiles cadrantes), contribue à former un brouillard de plus en plus épais sur: qui fait quoi; pour quel niveau et pour quels champs d'action?

tornade76690

Mais tu fais bien comme tu veux

L'idée c'est juste que si quelqu'un dispose d'un budget de 80€ par mois et souhaite progresser, autant miser gros pour peu de cours de qualité, que de miser peu sur plus de cours de moindre qualité.

Je fais payer 40€ le cours particulier, hors frais de déplacement.
Et j'ai énormément de potentiels clients qui me contactent et qui me disent que je suis hors budget..

A côté de ça mon agenda est plein à 10 jours et sauf cas exceptionnel je ne prends plus de nouveaux clients.

Mettons sur un cours à 40€, je paye 25% d'Urssaf. Me reste donc 30€.
Un cours d'une heure me prends en réalité 2h, puisque je dois prendre en compte le temps de déplacement. 15€ de l'heure donc. Et ça c'est avant impôt.

Je ne vois pas comment quelqu'un qui prends moins cher que moi peut s en sortir.
Ou alors il ne déclare pas, n'a pas d'assurance pro...

J'ai le problème inverse, ma prof demande 65 Euros, mais elle ne se déplace pas. Donc m'organsier pour un cours demande presque une demi-journée! Et ceci en carrière par tous les temps, à nos âges bof bof

Mais elle dépasse largement les 45 min. de cours d'un manège et le cours fini toujours par une revue de celui-ci, se que j'apprécie énormément.

J'avais tenté de prendre des cours avec la monitrice d'un CE, pour 30 balles j'avais passé 40 min. à trotter en rond et elle au tél.!

Pour moi, au lieu de tirer encore sur les enseignants, il faudrait revoir le modèle équestre et la société en général.

Ça va faire 8 ans que je bosse dans le milieu et j'ai passé le BP il y'a 6 ans, en formation de 10 mois.

Clairement, ça n'a pas été une grande page de ma vie cette formation. D'un point de vue équestre, à part sortir les chevaux de formation, tu n'apprend rien. Alors que bon, je trouve ça primordial d'être bon technicien à cheval pour enseigner. Ya juste un cavalier de dressage qui nous encadrait qui m'a marqué.
Et d'un point de vue pédagogique, il en ressort la grande doctrine de l'équitation FFE , le cheval c'est trop génial. Vraiment jusqu'au galop 4 et un public jeune, il faudrait tout enseigner par le jeu. Aucune rigueur, que de l'animation... Franchement j'étais perdue.

Je me suis vite mise à mon compte en tant que cavalière et enseignante. Aujourd'hui je ne suis plus que cavalière jeunes chevaux hormis 2 clientes particulières en cours. Mais, j'ai également bossé en tant qu'enseignante dans diverses structures et auprès de pas mal de particuliers.

Niveau structure, il y'a une forte demande pour de la jeune population. Des gamines entres 5 et 12-13 ans environ. C'est 75% de la clientèle, vraiment. Du coup, les club ont surfé sur cette vague. Il est plus facile de monter un poney club avec une cavalerie composée de shets et poneys C-D. D'un point de vue coût, le budget entretien est moindre qu' une cavalerie de chevaux de selle. Et tu es sûre d'avoir tes 150 licenciés minimum sur l'année. Donc, on va développer l'animation ++ car ça rapporte. Et on aura des cavaliers ayant G4 maximum. Les structures le savent que c'est pas passionnant, que c'est pas de la grande équitation mais ça fait un sacré chiffre d'affaires.

Je me suis retrouvée dans ce genre de structures avec des gamines, qui viennent faire leur heure de poney comme elles iraient faire 1h de danse. Beaucoup cumulent x activités et ne sont pas passionnés par l'équitation. Ça leur occupe leur mercredi après midi. Il ne faut pas les secouer, il ne faut pas que ce soit trop dure. Même moi, qui suis technicienne et fais travailler même mes petits élèves, j'ai fini par faire de l'animation dans certaines structures. Car y'avait un fossé et ça ne collait pas.
Si tu te retrouves embauché sortie de diplôme dans ce genre de structure, je peux comprendre la demotivation. Tu te retrouves à faire que du tout petit niveau, répéter la même chose en cours G1, G1-2, baby's, Galop - 12...avec des cavaliers qui viennent juste se divertir 1h. Et le reste de la semaine, tu fais des scolaires. On est loin d'enseigner sa passion.

J'ai bossé pour des structures plus classiques, avec un bon enseignement d'équitation, cours compet, bons niveaux et là j'ai fais plusieurs années. Ce genre de centre trouvent généralement très vite des enseignants pour y bosser car les missions sont intéressantes.
Ya aussi un changement de mentalité qui s'opère. Aujourd'hui on ne veut plus sacrifier notre vie entière à cause du travail. Moi la première. Depuis cette année j'ai réussi à me débloquer mes week-ends et j'aurais dû mal à retourner faire des cours les samedis entiers. Pareil, je ne bloque plus qu'une à deux soirées par semaines de travail. Les structures doivent le comprendre et proposer des conditions où le moniteur s'y retrouve : 2 jours de repos, quelques soirées off, un ou deux dimanches par mois.

J'ai aussi développé les cours auprès des particuliers en tant qu'indépendante. Et franchement, je tire mon chapeau à ceux qui vivent que de ça.
J'ai eu de super couples à encadrer mais alors pour en vivre, c'est d'un compliqué. Aujourd'hui, j'ai même mis cette activité de côté car pas assez rentable et trop compliqué.
Souvent aux beaux jours, les gens sont sur motivés, l'agenda est plein. Il faudrait presque que tu modifies ta vie pour les encadrer x fois par semaine.
Puis, après ça annule à tout bout de champ. Il pleut, il fait trop froid, je suis fatigué, je vais me mettre en rando, c'est tout le genre d'excuse. Pour en vivre, ça en devient compliqué.
Pour moi cette partie n'a été qu'un bonus de salaire, mon argent de poche. Si je les ai, ça augmente mon confort de vie. Mais si je ne les ai pas, ça ne me pénalise pas.

Et le pire, comme soulevé plus haut par Urban, c'est la négociation non stop des tarifs. J'ai remis quelques annonces actuellement car j'aurais aimé consacré une journée par semaine de cours aux particuliers. J'ai eu beaucoup de messages, de demandes. La clientèle est là, mais alors elle ne veut pas payer. Je suis à 35€ la séance dans un périmètre autour de chez moi. Et je prend plus si plus loin. Et à chaque fois, on négocie, on me demande si je fais du dégressif, si je peux faire moins cher et j'en passe... A la fin, c'est usant. On ne s'est même pas rencontré, fais un cours d'essai que l'on cherche à tirer mon boulot vers le bas.
La majorité de ces personnes ne voudraient pas qu'on leur diminue leur taux horaire.
Donc les particuliers, j'ai freiné et c'est dommage pour les cavaliers sérieux. Mais je ne pouvais plus vivre de manière incertaine avec des gens qui annulent régulièrement et une demande low cost.

maev-ghost merci pour ton témoignage, c'est très intéressant !

domipac19 il y a quand même une pénurie d'enseignants, car je connais un club qui cherche depuis plusieurs mois, et qui ne trouve pas. Et c'est le genre de club qui s'en fiche complètement de la qualité de l'enseignement, du moment que les enfants sont contents !

Si les écuries commençaient à respecter le code du travail, ils n'auraient pas de mal à recruter.

Ca, c'est pas faux.

Ben si ça fait plusieurs mois qu'ils cherchent et qu'ils ne trouvent pas, il faut qu'ils se posent des questions. C'est qu'il y a un truc qui ne va pas : les conditions de travail, le salaire, la qualité de la cavalerie, de la clientèle, le caractère du patron ou que sais-je encore.

"tenté de prendre des cours avec la monitrice d'un CE, pour 30 balles j'avais passé 40 min. à trotter en rond et elle au tél.!"

solange27 Tu me diras qui en MP parceque si c'est pas trop loin... ou trop...

L'idée c'est juste que si quelqu'un dispose d'un budget de 80€ par mois et souhaite progresser, autant miser gros pour peu de cours de qualité, que de miser peu sur plus de cours de moindre qualité.

Alors ça, "ça dépends ça dépasse", parceque il vaut parfois moins mais répété que beaucoup et pas assimilé.

Comme on disait de mon temps l'apprentissage d'un geste technique demande de l'entrainement, ou bien:" la répétition crée l'action"

J'allais le dire !

On est quand même sur un milieu plus que limite niveau respect des lois et du salarié.

Et faut arrêter avec ce truc de "métier passion". On peut aimer son métier sans avoir envie d'être littéralement exploité.
Ce n'est pas la passion qui remplie le frigo, met un toit au dessus de la tête de mes enfants et finance ma retraite.

Et le "oui mais les animaux, ça mange tout les jours". Et alors ? C'est pas le problème de l'employé. Le patron n'a qu'à se bouger le cul.

Surtout que bon, il y a quand même beaucoup de vent brassée dans la majorité des écuries... Parce qu'on fait comme ça depuis la nuit des temps, à se péter la santé, alors pourquoi on changerait?
Et puis si les vieux en ont chier, les jeunes doivent en chier aussi. C'est un truc de vieil aigri.

Que le patron se tue à la tâche parce que c'est sa boîte, sa passion, OK. Mais on ne peut pas attendre la même chose d'un employé. Ou alors faut lui filer des parts dans la boîte.

Faut voir les emplois du temps délirant des stagiaires et apprentis, qui sont mineurs !
Et le pire, c'est que quand tu les écoutes, chez eux c'est magnifique, les employés sont limites de la famille, ils sont parfait. Et les autres sont d'horribles esclavagistes maltraitant.

Ça donne franchement pas envie d'être de leur famille...

Et pour mettre du poil à gratter dans le débat :

Si les clients payaient les enseignants ( libéraux) le prix qu’ils valent
Les nombreux témoignages sont édifiants

Et

Si les clubs vendaient les heures de cours au prix qu’elles valent
(soit le coût horaire de l’enseignant avec les charges + le temps de préparation et de soins après…. L’amortissement des poneys des installations les charges d’entretien. Les impôts…
Je vous passe le reste)

Tout le monde gagnerait sa vie

Mais combien de clients l’accepteraient et seraient encore là pour payer

Alors votre avis…

lenahaha
Mais tellement !!
C'est pareil dans le milieu ouvrier, j'entends masse de patrons se plaindre du fait qu'ils ne trouvent personne (c'est vrai) ... bah oui mais en fait, être payé•e au SMIC pour se peler le jonc à bosser dehors, à enchaîner des heures supp' en se faisant crier dessus (paskon est comme ça hein, et pis c'est tout) ... c'est non !

Je suis hyper bien payée pour une ouvrière et je suis respectée. Donc je me donne vraiment au taf et je ne lambine pas.
Si on me payait au SMIC, clairement ce serait pas la même. Et si on me criait dessus, on me reverrait pas le lendemain.